人社工作一頭連著民生，一頭連著發(fā)展，既要當好保障和改善民生的“守門員”，也要當好服務經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的“助推器”。在全力推進人力資源服務業(yè)穩(wěn)增長的過程中，區(qū)人社局堅持以人民為中心的發(fā)展思想，于細微處解難題，助力區(qū)域人力資源服務業(yè)健康有序發(fā)展。

快速應答，解“開票”之難

　　“我們新設的公司接了大單，急等著開票，但額度受限。再開不出票，客戶就丟了，怎么辦？”一天，區(qū)人社局突然接到一家重點納統(tǒng)企業(yè)財務總監(jiān)的求助。

　　新設企業(yè)普遍存在開票固定額度標準較低，每月需申請臨時額度等待審批的問題。沒有開票就沒有營收。

　　普陀區(qū)人社局第一時間向區(qū)經(jīng)濟運行調(diào)度專班匯報，由區(qū)分管領導帶隊，聯(lián)合稅務、屬地街道、地區(qū)投促中心等部門，實地走訪深入了解。企業(yè)提出兩點希望：一是希望增加新設企業(yè)開票額度；二是4家關聯(lián)企業(yè)分屬3個稅務所，希望歸口管理，降本增效。

　　相關部門認真研判、討論對策、加速推進，問題很快得到了妥善解決。企業(yè)如釋重負、信心倍增。今年1-8月實現(xiàn)營收增幅135.6%，上拉普陀區(qū)人力資源服務業(yè)增速3.5個百分點。

政策加持，解“落戶”之難

　　走訪中，一位人力資源部門負責人無奈地表示：“人力資源企業(yè)辦人才落戶材料要求有點高，核心人才留不住！”這也是人力資源服務機構普遍反映的難題。

　　人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本動力，助企留才是提升企業(yè)核心競爭力的關鍵。對此，區(qū)人社局一方面加大人才引進落戶力度，通過面對面指導，重點引進對穩(wěn)增長作出特殊貢獻企業(yè)的投資人、合伙人、創(chuàng)業(yè)團隊核心成員和緊缺急需的核心業(yè)務骨干等；另一方面，加大本市優(yōu)質(zhì)人力資源服務機構推薦力度，經(jīng)認定的機構可納入國內(nèi)人才引進、留學回國人員落戶等人才引進業(yè)務的申報范圍。

　　今年，區(qū)人社局共指導7家重點納統(tǒng)企業(yè)16名核心人才引進落戶，推薦3家企業(yè)獲批本市優(yōu)質(zhì)人力資源服務機構。

搭好平臺，解“提升”之難

　　“當前，市場競爭越發(fā)激烈，企業(yè)亟需拓展新業(yè)態(tài)、提升知名度！”一位90后創(chuàng)業(yè)者表達了內(nèi)心迫切的期盼。

　　隨著就業(yè)摩擦加大，新就業(yè)形態(tài)快速發(fā)展，數(shù)字化工具廣泛應用,人力資源服務業(yè)正邁入高質(zhì)量發(fā)展轉型階段。企業(yè)只有放大格局、創(chuàng)新產(chǎn)品、突破傳統(tǒng)，才能激發(fā)自身發(fā)展的內(nèi)生動力。

　　區(qū)人社局通過聚資源、搭平臺、建機制，促進行業(yè)交流融合、人才成長發(fā)展、品牌提質(zhì)升級。區(qū)人社局積極組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加本市人力資源服務機構合規(guī)培訓，重點學習相關法律法規(guī)、掌握行業(yè)發(fā)展動態(tài)；舉辦“鏈智腦—構筑上海高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展交流大會”，邀請知名業(yè)內(nèi)企業(yè)、專業(yè)人士共商良策；擇優(yōu)推薦的5家企業(yè)獲聘普陀區(qū)首批引才合伙人；鼓勵企業(yè)和個人參評獎勵項目和人才計劃，其中，1家企業(yè)獲評本市人力資源服務“伯樂”獎勵計劃，入選區(qū)杰出人才1人、領軍人才1人、青年英才1人。

　　通過搭建豐富多元的平臺載體，人力資源服務機構驚喜地發(fā)現(xiàn)：朋友圈變大了，新客戶有著落了，發(fā)展平臺更高了。大家可感可及，得到了實實在在的便利和實惠。

　　解決好人民群眾最關心最直接最現(xiàn)實的問題，才能真正實現(xiàn)“雙向奔赴”。今年，普陀區(qū)人力資源服務業(yè)營收一直保持兩位數(shù)增長，增速連續(xù)數(shù)月位列全市第一。普陀區(qū)將始終緊盯企業(yè)反映的難點痛點，及時回應訴求，以更加務實的舉措、更加優(yōu)質(zhì)的服務，切實把好事辦好、實事辦實、難事辦妥。