原標(biāo)題：江淮改革實(shí)景圖|馬鞍山：讓一線“技術(shù)大咖”脫穎而出

　　“如今，我這個(gè)小學(xué)畢業(yè)的工人都能順利評(píng)上技師。換作是以前，我連想也不敢想的。”提及自己去年獲評(píng)技師稱號(hào)，馬鞍山經(jīng)緯回轉(zhuǎn)支承股份有限公司車(chē)工王書(shū)君至今仍開(kāi)心不已。

　　擁有20年工齡的王書(shū)君，不僅回轉(zhuǎn)支承滾道精加工技藝高超，還帶出了20多個(gè)技術(shù)精湛的徒弟，但因?yàn)橹挥行W(xué)學(xué)歷，達(dá)不到技術(shù)工人職業(yè)技能評(píng)定的最低學(xué)歷要求，導(dǎo)致自己一直無(wú)法晉升。

　　得益于馬鞍山創(chuàng)新特殊技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制的做法，王書(shū)君于2023年4月順利晉升為技師，不僅享受到了待遇的提升，更多的則是帶來(lái)榮譽(yù)感的激勵(lì)和進(jìn)取心的增強(qiáng)。

　　馬鞍山因鋼設(shè)市、工業(yè)企業(yè)眾多，很多企業(yè)反映，在關(guān)鍵崗位上具有絕技絕活的特殊技能人才，不少因?qū)W歷、資歷等因素難以晉升，有的到中級(jí)工已是“天花板”，缺乏上升通道導(dǎo)致一些制造業(yè)領(lǐng)域老人要躺平、新人不愿來(lái)。

　　2022年，馬鞍山市人社部門(mén)在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，出臺(tái)了特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法，將之前人社部門(mén)的評(píng)價(jià)權(quán)下放給具備資質(zhì)的企業(yè)，由企業(yè)自主確定評(píng)價(jià)職業(yè)(工種)、評(píng)價(jià)等級(jí)、評(píng)價(jià)規(guī)范，充分發(fā)揮企業(yè)作為用人主體的作用，靈活運(yùn)用符合企業(yè)需求的評(píng)價(jià)方式開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，真正做到“是不是人才由企業(yè)說(shuō)了算”。

　　人社部門(mén)的角色則由“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)為“服務(wù)”和“監(jiān)管”，并安排專(zhuān)人“一對(duì)一”上門(mén)指導(dǎo)，解決企業(yè)評(píng)估備案、方案制定、題庫(kù)開(kāi)發(fā)、考核評(píng)價(jià)實(shí)施等過(guò)程中的難點(diǎn)堵點(diǎn)，目前已累計(jì)認(rèn)定備案企業(yè)38家，涉及68個(gè)職業(yè)、63個(gè)工種。

　　創(chuàng)新特殊技能人才技能評(píng)價(jià)，最終是為了達(dá)到更好引人用人留人的目標(biāo)。

　　馬鞍山市人社部門(mén)用好這一評(píng)價(jià)結(jié)果，充分發(fā)揮各類(lèi)政策疊加效應(yīng)，促進(jìn)特殊技能人才技能評(píng)價(jià)與人才政策、薪酬制度等貫通融合，企業(yè)按規(guī)定組織特殊技能人才開(kāi)展高級(jí)工、技師、高級(jí)技師崗位技能提升培訓(xùn)并取得相應(yīng)技能等級(jí)證書(shū)的，給予企業(yè)相應(yīng)等次培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　為解決人才安居問(wèn)題，馬鞍山市還對(duì)符合條件的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，分別給予不同數(shù)額的安家補(bǔ)貼。

　　自2022年以來(lái)，馬鞍山市通過(guò)改革評(píng)價(jià)體系，下放評(píng)價(jià)權(quán)限，創(chuàng)新評(píng)價(jià)模式，做好跟蹤服務(wù)，包括王書(shū)君在內(nèi)的1829名特殊技能人才通過(guò)破格認(rèn)定，成功取得高級(jí)工以上技能的等級(jí)證書(shū)，為馬鞍山建設(shè)技工強(qiáng)市、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的技能人才保障。