原標題：江淮改革實景圖|馬鞍山：讓一線“技術(shù)大咖”脫穎而出

　　“如今，我這個小學畢業(yè)的工人都能順利評上技師。換作是以前，我連想也不敢想的?！碧峒白约喝ツ戢@評技師稱號，馬鞍山經(jīng)緯回轉(zhuǎn)支承股份有限公司車工王書君至今仍開心不已。

　　擁有20年工齡的王書君，不僅回轉(zhuǎn)支承滾道精加工技藝高超，還帶出了20多個技術(shù)精湛的徒弟，但因為只有小學學歷，達不到技術(shù)工人職業(yè)技能評定的最低學歷要求，導致自己一直無法晉升。

　　得益于馬鞍山創(chuàng)新特殊技能人才評價機制的做法，王書君于2023年4月順利晉升為技師，不僅享受到了待遇的提升，更多的則是帶來榮譽感的激勵和進取心的增強。

　　馬鞍山因鋼設(shè)市、工業(yè)企業(yè)眾多，很多企業(yè)反映，在關(guān)鍵崗位上具有絕技絕活的特殊技能人才，不少因?qū)W歷、資歷等因素難以晉升，有的到中級工已是“天花板”，缺乏上升通道導致一些制造業(yè)領(lǐng)域老人要躺平、新人不愿來。

　　2022年，馬鞍山市人社部門在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，出臺了特殊技能人才技能評價辦法，將之前人社部門的評價權(quán)下放給具備資質(zhì)的企業(yè)，由企業(yè)自主確定評價職業(yè)(工種)、評價等級、評價規(guī)范，充分發(fā)揮企業(yè)作為用人主體的作用，靈活運用符合企業(yè)需求的評價方式開展職業(yè)技能等級評價，真正做到“是不是人才由企業(yè)說了算”。

　　人社部門的角色則由“主導”轉(zhuǎn)為“服務(wù)”和“監(jiān)管”，并安排專人“一對一”上門指導，解決企業(yè)評估備案、方案制定、題庫開發(fā)、考核評價實施等過程中的難點堵點，目前已累計認定備案企業(yè)38家，涉及68個職業(yè)、63個工種。

　　創(chuàng)新特殊技能人才技能評價，最終是為了達到更好引人用人留人的目標。

　　馬鞍山市人社部門用好這一評價結(jié)果，充分發(fā)揮各類政策疊加效應(yīng)，促進特殊技能人才技能評價與人才政策、薪酬制度等貫通融合，企業(yè)按規(guī)定組織特殊技能人才開展高級工、技師、高級技師崗位技能提升培訓并取得相應(yīng)技能等級證書的，給予企業(yè)相應(yīng)等次培訓補貼。

　　為解決人才安居問題，馬鞍山市還對符合條件的高級工、技師、高級技師，分別給予不同數(shù)額的安家補貼。

　　自2022年以來，馬鞍山市通過改革評價體系，下放評價權(quán)限，創(chuàng)新評價模式，做好跟蹤服務(wù)，包括王書君在內(nèi)的1829名特殊技能人才通過破格認定，成功取得高級工以上技能的等級證書，為馬鞍山建設(shè)技工強市、推動高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的技能人才保障。