完善政策打造“引才”矩陣。將鄉(xiāng)村人才振興納入黨委人才工作總體部署，壓緊壓實(shí)“一把手”抓“第一資源”工作職責(zé)。多次赴高校開展招才引智活動(dòng)，累計(jì)引進(jìn)高層次創(chuàng)新型科技人才20名、鄉(xiāng)村建設(shè)人才500余名。健全在外人才常態(tài)化聯(lián)絡(luò)對(duì)接和引領(lǐng)服務(wù)機(jī)制，誠(chéng)邀在外人才回鄉(xiāng)發(fā)展，2023年，累計(jì)服務(wù)創(chuàng)業(yè)人才420人。

強(qiáng)化培訓(xùn)打造“育才”矩陣。依托縣內(nèi)教學(xué)點(diǎn)，開發(fā)黨建理論課程17節(jié)、實(shí)踐課程5節(jié)。選派88名科技特派員，對(duì)農(nóng)戶開展綠色產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，推廣“四新成果”105個(gè)，建成省市級(jí)科技特派員工作站2家，促進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)增收459萬元，促進(jìn)農(nóng)戶增收527萬元。

優(yōu)化服務(wù)打造“留才”矩陣。深入實(shí)施“一村一名大學(xué)生”培養(yǎng)工程，主動(dòng)對(duì)接安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校合作辦學(xué)，定向培養(yǎng)28名鄉(xiāng)村教師、145名鄉(xiāng)村干部。健全榮譽(yù)激勵(lì)體系，常態(tài)化開展人才評(píng)選表彰，推薦人才申報(bào)各類榮譽(yù)稱號(hào)，2023年，49人通過安徽省首批鄉(xiāng)村振興人才職稱評(píng)審，16人獲宣城市“鄉(xiāng)土人才十杰百優(yōu)”榮譽(yù)稱號(hào)，4名農(nóng)業(yè)人才獲“宛陵優(yōu)才卡”。