徐文秀
胡燕華
李文祥
把“關(guān)鍵小事”辦成“暖心實事”。
2024年，合肥市堅持以人民為中心的發(fā)展理念，全年民生支出超1200億元，城鄉(xiāng)居民收入增速居長三角萬億城市首位。今年的合肥市政府工作報告中提出，要“更大力度保障和改善民生，不斷增進人民福祉”。
攜民意，獻實策。廣大政協(xié)委員深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會政府工作報告，聚焦養(yǎng)老、教育、就業(yè)等群眾關(guān)切的民生話題，暢所欲言，匯智聚力。
合肥市政協(xié)委員 徐文秀：
提升基層對老年群體的健康管理和服務(wù)能力
“聆聽政府工作報告后，讓我感覺合肥越來越暖，合肥在產(chǎn)教融合、養(yǎng)老服務(wù)、便民生活圈等方面取得顯著成效。”徐文秀向記者說道。作為一名醫(yī)務(wù)工作者，她經(jīng)常和老年群體打交道，認識到強化基層力量配備，健全完善老齡健康工作體系的重要性和緊迫性。
徐文秀在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，目前我國基層老年人健康管理主要依賴鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，面臨著老年人健康意識薄弱和醫(yī)療服務(wù)能力不足的“雙重難題”。
在增強老年群體健康意識方面，徐文秀建議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生所可定期給老年群眾進行健康知識、醫(yī)學(xué)知識宣傳宣講，同時鼓勵和支持各級醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員走進基層、深入農(nóng)村，開展送醫(yī)下鄉(xiāng)、公益問診等志愿服務(wù)活動。
在提升基層健康管理和服務(wù)能力方面，徐文秀認為，“中醫(yī)藥學(xué)蘊含著中華民族幾千年的健康養(yǎng)生理念以及豐富的實踐經(jīng)驗，在傳承和發(fā)展中，逐漸形成了較為完善的養(yǎng)生體系，具有醫(yī)、養(yǎng)、防的獨特優(yōu)勢。”她建議，要發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢，在基層醫(yī)療機構(gòu)中進一步普及中藥基礎(chǔ)知識以及中藥“治未病”知識。
此外，徐文秀還建議加強醫(yī)療服務(wù)體系的縱向延伸，建立城市醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的逐級對口支援和雙向交流機制，可以讓優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，提升基層醫(yī)療的服務(wù)能力。
合肥市政協(xié)委員 胡燕華：
為行道樹“減負”讓人行道“亮”起來
“政府工作報告全面總結(jié)了過去一年的工作，用事實說話、用數(shù)據(jù)說話，是一份提信心、聚民心的好報告。”
翻開合肥市政協(xié)委員、合肥市市場監(jiān)管綜合行政執(zhí)法支隊注冊許可大隊大隊長胡燕華隨身攜帶的政府工作報告，關(guān)于“消費者權(quán)益”“營商環(huán)境”“園林綠化”“青少年”等方面的內(nèi)容，都用筆進行了認真標注。
“這四個關(guān)鍵詞，前兩個與我的本職工作息息相關(guān)，后兩個與我今年帶來的建議有密切聯(lián)系。”胡燕華表示，今年她帶來的建議是關(guān)于綠化樹木和路燈照明如何統(tǒng)籌管理。值得一提的是，這條建議是她和6名中學(xué)生共同的“調(diào)研成果”。
2021年起，胡燕華在全市范圍內(nèi)廣泛推廣青少年模擬政協(xié)活動，鼓勵“小委員”們以“小切口”開展“大調(diào)研”。今年，胡燕華把“小委員”的建議與心聲帶上了“兩會”。
“近兩年，合肥持續(xù)完善城市亮化工程，提升城市品質(zhì)。但在城市夜間照明過程中，存在‘樹包燈’‘路燈照樹不照路’等問題，造成‘燈下黑’現(xiàn)象。”
胡燕華建議，市政府相關(guān)部門要全面排查“樹燈矛盾”，對可以進行修剪的，在確保城市整體綠化景觀的前提下，合理修剪。對不適合過度修剪的樹木，可采取路燈改造等方式，例如給原路燈加裝“腰燈”、設(shè)置步道燈，消除“樹包燈”造成的安全隱患。
她還建議，要結(jié)合我市氣候、綠化樹種特點，完善標準體系，制定更符合合肥發(fā)展的城市照明、城市道路綠化管理辦法或標準規(guī)范，為居民提供更加安全、舒適的夜間生活環(huán)境。
合肥市政協(xié)委員 李文祥：
校企“深度合作”進一步促進縣域就業(yè)創(chuàng)業(yè)
就業(yè)是民生之本。作為一名來自基層的政協(xié)委員，“就業(yè)”也是長豐縣雙鳳經(jīng)開區(qū)峰湖社區(qū)黨總支書記、社居委主任李文祥一直關(guān)注的話題。
今年“兩會”期間，李文祥帶來了關(guān)于大力促進縣域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議，特別關(guān)注到了企業(yè)用工的現(xiàn)狀。
2024年，李文祥的主要工作之一是幫助轄區(qū)內(nèi)企業(yè)搭建招引平臺，開展人才招引服務(wù)。在與多家企業(yè)的交流中，他發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)反映的主要問題是“有活缺人干，有人缺活干”。
“這其實一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)用工需求和就業(yè)人群實際技能的偏差。”李文祥認為，導(dǎo)致這一偏差的原因主要有三點：
一是隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)對高技能人才的需求日益增加；二是在學(xué)校里，許多學(xué)生所掌握的職業(yè)技能，與企業(yè)當下所需的不太“兼容”；三是培養(yǎng)技能人才是一項系統(tǒng)工程，單靠企業(yè)培養(yǎng)，難以“自給自足”。
如何破解難題？李文祥給出的建議是以職業(yè)院校為抓手，深化校企合作機制，讓企業(yè)與學(xué)校共同制定人才培養(yǎng)方案，開展實習(xí)實訓(xùn)、校企合作項目等。“這樣能為學(xué)生提供更多實踐機會，增強他們的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力，讓他們‘來了就上手，上手就出彩’。”
他表示，今年將進一步推動助企招引的力度，促成更多學(xué)校和企業(yè)展開深度合作。“今年，我們要努力滿足轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的3000余名人才需求。”
合肥通客戶端-
合報全媒體記者 劉小容 衛(wèi)曉敏 汪濤/文 吳翰林/圖
