在全球人工智能競(jìng)賽進(jìn)入“深水區(qū)”的背景下，長三角城市群正掀起新一輪“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。“五一”前夕，《無錫市支持人工智能人才集聚發(fā)展若干措施（2025—2027年）》正式發(fā)布，從平臺(tái)建設(shè)、人才引進(jìn)、培養(yǎng)激勵(lì)、金融支持、生態(tài)優(yōu)化等十大方面推出創(chuàng)新舉措，吸引集聚產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的各類人才。“AI人才十條”標(biāo)志著無錫將人工智能人才戰(zhàn)略上升至城市級(jí)發(fā)展高度，展現(xiàn)出競(jìng)逐AI產(chǎn)業(yè)新賽道的堅(jiān)定決心。

　　破局“三重困境” 構(gòu)建“金字塔式”支持體系

　　“AI人才十條”是無錫“5+X”未來產(chǎn)業(yè)中的首個(gè)人才支持政策，試圖以“顆粒度更細(xì)”的精準(zhǔn)施策，在長三角AI人才版圖中找到突破口。

　　有報(bào)告稱，到2030年，中國的AI人才缺口將達(dá)400萬。這一預(yù)測(cè)在產(chǎn)業(yè)界引發(fā)強(qiáng)烈共鳴，多家受訪企業(yè)坦言“求才若渴”。錫港滬機(jī)器人靈巧智能研究院副院長張銳指出，當(dāng)前AI人才市場(chǎng)存在“三重困境”：首先，兼具前沿技術(shù)引領(lǐng)力、資源整合力和國際話語權(quán)的頂尖人才全球稀缺，吸引他們落戶需要城市構(gòu)建包括科研自主權(quán)、平臺(tái)能級(jí)、生活配套等在內(nèi)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力；其次，能夠?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于實(shí)際場(chǎng)景并推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的復(fù)合型人才相對(duì)緊缺；此外，青年人才工程實(shí)踐和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)還需進(jìn)一步加強(qiáng)，以更好適應(yīng)產(chǎn)業(yè)需求。

　　市委組織部人才處處長袁曉雷認(rèn)為，無錫有“算力優(yōu)勢(shì)”，也有“芯片基因”，要將這些更好地轉(zhuǎn)化為AI人才引力，就必須將制度創(chuàng)新深度嵌入產(chǎn)業(yè)肌理，打造“以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)”的閉環(huán)生態(tài)。

　　新政構(gòu)建了從頂尖人才、領(lǐng)軍人才到青年人才的梯度化支持體系。對(duì)頂尖人才實(shí)施“頂格支持”，提供最高1億元項(xiàng)目資助和500萬元購房補(bǔ)貼；集聚領(lǐng)軍人才方面，在“太湖人才計(jì)劃”中設(shè)立人工智能專項(xiàng)通道，放寬人才學(xué)歷、注冊(cè)資本等門檻，經(jīng)評(píng)審給予創(chuàng)業(yè)類最高1000萬元、創(chuàng)新類最高500萬元項(xiàng)目支持；青年人才“全程護(hù)航”，將人工智能產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)全部納入《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，給予“購房+租房+免費(fèi)住宿”組合福利，對(duì)人工智能創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審給予最高30萬元無償資助。

　　打通“任督二脈” 產(chǎn)教融合完成自我“造血”

　　專注于存算一體芯片研發(fā)的深存科技（無錫）有限公司創(chuàng)始人袁靜豐透露，今年企業(yè)計(jì)劃招收20名高層次人才，但本地符合要求的應(yīng)聘者不多，大部分需要從外地引進(jìn)。這種現(xiàn)象折射出無錫打造“人工智能+”標(biāo)桿城市面臨的人才挑戰(zhàn)——既要應(yīng)對(duì)一線城市的“虹吸效應(yīng)”，又需加速建立“自我造血”的人才培育法則。

　　破局之道在于激活本土高校的“人才泵”功能。當(dāng)前政策正以產(chǎn)教融合為抓手，實(shí)施“雙軌并進(jìn)”策略：鼓勵(lì)職業(yè)院校開設(shè)AI運(yùn)維、算法訓(xùn)練等人工智能應(yīng)用專業(yè)，實(shí)行“入學(xué)即入職、畢業(yè)即就業(yè)”培養(yǎng)模式，同時(shí)支持江南大學(xué)等在錫高校加強(qiáng)人工智能學(xué)科專業(yè)建設(shè)，加大交叉學(xué)科人才培養(yǎng)力度。

　　這種“教育鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度咬合”的變革，在江南大學(xué)智能制造學(xué)院已顯現(xiàn)成效：該院與蔚瀚智能、威孚高科聯(lián)合研發(fā)的雙臂輪腿式機(jī)器人“艾德”，成功應(yīng)用于車間物流場(chǎng)景，但江大副教授鄭坤明指出，“若能在集成電路、汽車零部件企業(yè)拓展更多應(yīng)用場(chǎng)景，技術(shù)迭代速度將會(huì)更快”。

　　針對(duì)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同痛點(diǎn)，政策精準(zhǔn)設(shè)計(jì)實(shí)踐閉環(huán)：一方面，引導(dǎo)大院大所、重點(diǎn)企業(yè)定向設(shè)立人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新班，每年擇優(yōu)遴選一批人工智能領(lǐng)域大學(xué)生開展校企聯(lián)合實(shí)訓(xùn)；另一方面，與江南大學(xué)合作實(shí)施人工智能產(chǎn)業(yè)卓越工程師計(jì)劃，允許博士結(jié)合企業(yè)攻堅(jiān)課題免試入學(xué)，同步培養(yǎng)兼具技術(shù)功底與產(chǎn)業(yè)思維的本科生和碩士生。

　　“卓越工程師是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的骨干力量，其規(guī)模化培養(yǎng)決定了人才金字塔的基座厚度與塔尖高度。”張銳評(píng)價(jià)稱，這種“課堂與車間無縫銜接”的模式，讓學(xué)生提前接觸產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、了解企業(yè)需求，能夠加速人才與產(chǎn)業(yè)需求的適配進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)人才效能的高階釋放。

　　筑牢“生態(tài)閉環(huán)” 為人才發(fā)展提供“最優(yōu)解”

　　面對(duì)AI產(chǎn)業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的新趨勢(shì)，新政推出一系列創(chuàng)新性舉措，為人才選擇無錫、深耕無錫保駕護(hù)航。

　　針對(duì)企業(yè)普遍反映的“招才難”與人才“找崗難”問題，袁曉雷用“人才偵察兵+數(shù)字瞭望塔”生動(dòng)比喻無錫亮出的“科技獵才”組合拳。他說，無錫將組建1000人規(guī)模的“技術(shù)經(jīng)理人”隊(duì)伍，這些懂芯片設(shè)計(jì)、熟悉產(chǎn)線的專業(yè)獵頭，能更精準(zhǔn)地挖掘人才和技術(shù)，同時(shí)無錫正在打造的人工智能產(chǎn)業(yè)“前哨觀測(cè)”平臺(tái)，能實(shí)時(shí)抓取分析全市人工智能企業(yè)用人數(shù)據(jù)。“兩者協(xié)同運(yùn)作，如同裝上探測(cè)雷達(dá)，實(shí)現(xiàn)人才供需的匹配與追蹤。”

　　政策在更多制度層面突破傳統(tǒng)束縛。比如，實(shí)行“免追責(zé)”機(jī)制，對(duì)盡到誠信和勤勉義務(wù)但未達(dá)預(yù)期的人才項(xiàng)目，可予以終止或延長，解除科研人員的“試錯(cuò)焦慮”；金融支持體系構(gòu)建“耐心資本+風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”新模式，試點(diǎn)最高額度1000萬元的人工智能創(chuàng)業(yè)人才專項(xiàng)貸款，并推出創(chuàng)業(yè)失敗保險(xiǎn)，形成覆蓋“種子期—成長期—成熟期”的資本護(hù)航鏈。

　　值得關(guān)注的是，在人才評(píng)價(jià)上，人工智能企業(yè)副職以上高管或者總監(jiān)以上技術(shù)負(fù)責(zé)人，可擇優(yōu)認(rèn)定為D1類及以上人才，人工智能領(lǐng)域的在校大學(xué)生也能納入人才分類認(rèn)定享受相應(yīng)待遇。

　　“人才選擇企業(yè)時(shí)還考量城市，希望提供更具吸引力的科研環(huán)境、配套服務(wù)等。”袁靜豐的觀點(diǎn)頗具代表性。為此，政策提出推行“太湖人才卡”“太湖人才碼”，全心全意解決好高層次人才安居、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、游園出行等實(shí)際需求，讓人才“此處安心是吾鄉(xiāng)”。

　　當(dāng)制度創(chuàng)新消解科研束縛，資本護(hù)航化解創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，服務(wù)溫度熨平生活褶皺，無錫正以“更適合自己體質(zhì)”的人才政策，為AI人才施展才華搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。