金山區(qū)積極探索職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管新模式，不斷優(yōu)化職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)域營(yíng)商環(huán)境。

  一是創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制。在全市首創(chuàng)企業(yè)“藍(lán)盾專員”工作機(jī)制，整合衛(wèi)監(jiān)、屬地、中小企業(yè)服務(wù)中心等人員力量，組建由職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督員、職業(yè)衛(wèi)生協(xié)管員、企業(yè)“藍(lán)盾專員”構(gòu)成的職業(yè)健康巡查指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，對(duì)企業(yè)的職業(yè)病防治工作開(kāi)展日常巡查與指導(dǎo)，幫助企業(yè)化解職業(yè)病防治難題。率先在“隨申辦”APP開(kāi)設(shè)“職業(yè)健康培訓(xùn)”線上培訓(xùn)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員線上培訓(xùn)考核發(fā)證“一條龍”服務(wù)，并作為全市首創(chuàng)推廣至其他區(qū)。

  二是創(chuàng)新監(jiān)管方式。結(jié)合“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”監(jiān)督執(zhí)法機(jī)制，在2個(gè)鎮(zhèn)（園區(qū)）試點(diǎn)開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生分類監(jiān)督執(zhí)法，對(duì)范圍內(nèi)相關(guān)企業(yè)根據(jù)職業(yè)病危害綜合風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，制定差異化監(jiān)管方案，對(duì)甲類企業(yè)實(shí)現(xiàn)“無(wú)事不擾”，對(duì)乙類企業(yè)每年抽查不多于1次，對(duì)丙類企業(yè)每年抽查不少于2次。運(yùn)用職業(yè)病診斷、體檢、檢測(cè)、申報(bào)、舉報(bào)投訴、協(xié)管巡查等大數(shù)據(jù)，對(duì)用人單位開(kāi)展科學(xué)分類指導(dǎo)。

  三是創(chuàng)新聯(lián)動(dòng)模式。牽頭開(kāi)展長(zhǎng)三角毗鄰衛(wèi)監(jiān)“法治半月談”活動(dòng)，參與范圍覆蓋青浦、松江、嘉興、平湖、嘉善、張家港、昆山、吳江、霍邱等地的10家衛(wèi)監(jiān)機(jī)構(gòu)，交流執(zhí)法案例、分享執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)、探討執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，形成辦案指引。探索政企合作新模式，在碳谷綠灣產(chǎn)業(yè)園設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督實(shí)訓(xùn)基地，為本市化工類用人單位培養(yǎng)更多高素質(zhì)、實(shí)戰(zhàn)型的職業(yè)衛(wèi)生管理人才。