記者從3月7日召開的2024年全市人力社保工作會議上了解到，今年，杭州將力爭在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、壯大人才隊伍、健全社會保障體系、培育高素養(yǎng)勞動者、加強(qiáng)海外市外合作、促進(jìn)共富共享等方面取得更優(yōu)成績?！芭d人才、勇?lián)?dāng)、強(qiáng)作為、礪隊伍、創(chuàng)一流，全力譜寫杭州人社事業(yè)新一年發(fā)展新篇章?！笔腥肆ι绫＞种饕?fù)責(zé)人說。

就業(yè)是最大的民生。2024年，市人力社保局將堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，深化青年發(fā)展型城市建設(shè)，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)25萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5%以內(nèi)。為此，市人力社保局將迭代升級并推出“就業(yè)創(chuàng)業(yè)一張圖”2.0版，著力構(gòu)建線上線下“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，并開展提供兩萬個以上的大學(xué)生見習(xí)崗位等工作。

人才是第一資源。為貫徹落實省委“新春第一會”精神，建強(qiáng)高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍，杭州將積極培育人才并廣泛吸引海內(nèi)外人才。2024年，市人力社保局將力爭新引進(jìn)35周歲以下大學(xué)生35萬名以上，新招收博士后研究人員800名以上，培育數(shù)字技術(shù)工程師1000名以上；力爭新增1家省級、1家市級人力資源產(chǎn)業(yè)園，全市人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值超1000億元；力爭舉辦海內(nèi)外高層次人才項目對接活動150場、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽45場；全年吸引5000名以上海外高層次人才來杭，招引1000個以上海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目參與交流對接。

社會保障是民生之基。2024年，市人力社保局將繼續(xù)積極推動外來務(wù)工人員、靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民等積極參保、持續(xù)繳費，促進(jìn)和引導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員參加社會保險；調(diào)整城鄉(xiāng)居保繳費檔次和繳費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；加大全市首個政府部門AI智能客服——“人社小靈光”的推廣力度等。同時，市人力社保局還將繼續(xù)開展加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管、構(gòu)建更和諧勞動關(guān)系、推動欠薪治理更有效等工作。

勞動者素養(yǎng)越高，經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展動力越強(qiáng)。為貫徹落實省委“新春第一會”提出打造高素養(yǎng)勞動者隊伍，市人力社保局將全面推進(jìn)市域技能型社會建設(shè)，將高標(biāo)準(zhǔn)完善人才培養(yǎng)政策體系、高質(zhì)量推動培訓(xùn)評價轉(zhuǎn)型優(yōu)化、高水平引領(lǐng)技工教育提質(zhì)增效、高能級參與職業(yè)技能賽事，力爭全年新增技能人才7萬人、新增持證數(shù)字高技能人才7500人。

人社工作高質(zhì)量發(fā)展也需要做好“擴(kuò)中”“提低”，實現(xiàn)均衡、協(xié)調(diào)發(fā)展。市人力社保局還將開展諸如深化“勞動用工一類事”增值化改革，延伸拓展更多數(shù)字化、智能化、精準(zhǔn)化的增值服務(wù)；協(xié)同解決杭州西部區(qū)、縣（市）在人才招引、退休人員管理服務(wù)、企業(yè)職工養(yǎng)老保險、工傷保險基金收支方面存在的不平衡不充分問題；做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估調(diào)整等工作。