拼經(jīng)濟(jì)比貢獻(xiàn)，拼項(xiàng)目比進(jìn)度，拼招商比成效，拼開(kāi)放比創(chuàng)新，拼服務(wù)比環(huán)境……近年來(lái)，南京深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要講話(huà)重要指示精神，貫徹落實(shí)省委進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為《若干措施》，著眼推動(dòng)干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為，系統(tǒng)謀劃、綜合施策，健全鼓勵(lì)激勵(lì)工作機(jī)制，實(shí)施“五拼五比曬五榜”競(jìng)賽活動(dòng)，以正向賦能激發(fā)干部隊(duì)伍活力，引導(dǎo)干部在推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化南京新實(shí)踐中練就鐵肩膀、扛起硬擔(dān)當(dāng)。

立好“風(fēng)向標(biāo)”，激勵(lì)干部敢為愿為

2月19日，在南京“新春第一會(huì)”上，市委、市政府通報(bào)了2023年“五拼五比曬五榜勠力同心促發(fā)展”競(jìng)賽活動(dòng)全年評(píng)比結(jié)果。鏡頭拉回到2023年，拼經(jīng)濟(jì)比貢獻(xiàn)“爭(zhēng)先榜”、拼項(xiàng)目比進(jìn)度“龍虎榜”、拼招商比成效“賽馬榜”、拼開(kāi)放比創(chuàng)新“活力榜”、拼服務(wù)比環(huán)境“效能榜”等五張榜單，讓全市11個(gè)行政區(qū)、江北新區(qū)（含自貿(mào)區(qū)）、國(guó)家（南京）臨空經(jīng)濟(jì)示范區(qū)、涉及重要經(jīng)濟(jì)任務(wù)的市級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)、省級(jí)以上經(jīng)開(kāi)區(qū)、高新園區(qū)和市屬?lài)?guó)企等，排排座次，紅旗激勵(lì)、黃燈提醒，讓“孰強(qiáng)孰弱”一目了然，已然成為南京振奮干部精氣神、凝聚推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展合力的重要抓手。

為充分調(diào)動(dòng)各方積極性，推動(dòng)全市上下扛起合力拼經(jīng)濟(jì)的重任，圍繞“五拼五比曬五榜”競(jìng)賽活動(dòng)，市委組織部配套制定《鍛造敢為善為干部隊(duì)伍助力“五拼五比曬五榜”活動(dòng)八項(xiàng)舉措》，涵蓋干部考察識(shí)別、選拔任用、教育培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束全方位各環(huán)節(jié)，實(shí)實(shí)在在推動(dòng)干部敢為，帶動(dòng)地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)。

“讓后進(jìn)者出汗、為實(shí)干者鼓勁”是“八項(xiàng)舉措”的精髓。市委組織部職能處室相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，部務(wù)會(huì)成員帶隊(duì)，實(shí)行牽頭部門(mén)、持續(xù)亮“黃燈”單位、半年排名靠后單位“三必訪(fǎng)”，主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人“三必談”，主要目的就是面對(duì)面地為干部加油鼓勁，督促干部主動(dòng)挑重?fù)?dān)爭(zhēng)一流，扛起拼經(jīng)濟(jì)促發(fā)展責(zé)任。

風(fēng)向標(biāo)鮮明，南京各板塊、部門(mén)擂鼓出戰(zhàn)。以建鄴區(qū)為例，該區(qū)專(zhuān)門(mén)制定《關(guān)于聚焦“兩個(gè)建成”爭(zhēng)當(dāng)“四敢”表率推動(dòng)建鄴高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》《關(guān)于落實(shí)“四敢”要求?深化運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的六項(xiàng)措施》，旗幟鮮明重用“敢為”干部、褒獎(jiǎng)“敢為”業(yè)績(jī)、包容“敢為”失誤、營(yíng)造“敢為”氛圍。在2023年發(fā)布的12次榜單中，建鄴區(qū)共獲得20個(gè)紅旗激勵(lì)，總數(shù)居主城第一。建鄴區(qū)商務(wù)局商貿(mào)服務(wù)科原科長(zhǎng)王敏，積極參與建鄴新消費(fèi)“軍團(tuán)”各項(xiàng)工作，倡導(dǎo)成立建鄴頂流商圈聯(lián)盟，全力推動(dòng)建鄴商務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，2023年9月被提拔為區(qū)商務(wù)局黨委委員、副局長(zhǎng)。

用當(dāng)其時(shí)，是對(duì)干部的最好激勵(lì)。市委組織部不斷健全干部選育管用全鏈條“1+N”制度體系，制定相關(guān)制度40余項(xiàng)，樹(shù)立鮮明的選人用人導(dǎo)向。

當(dāng)然，研判干部?jī)?yōu)劣不能單憑“面上指標(biāo)”，還要“躬身入事”。市委組織部結(jié)合重點(diǎn)工作成立專(zhuān)班，將考察嵌入具體場(chǎng)景，與干部同吃同住，以“第一人稱(chēng)”視角了解干部實(shí)際表現(xiàn)；同時(shí)，常態(tài)化開(kāi)展調(diào)研，不定時(shí)間、不帶崗位，下沉一級(jí)開(kāi)展談話(huà)推薦，發(fā)現(xiàn)識(shí)別一批敢擔(dān)當(dāng)、敢作為，實(shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的干部。

同時(shí)，南京還運(yùn)用多元科學(xué)手段，累計(jì)各方檢視成果，考準(zhǔn)考實(shí)一線(xiàn)表現(xiàn)，避免“盲人摸象”。市委組織部把“實(shí)績(jī)指數(shù)”“精神指數(shù)”“辛苦指數(shù)”等有機(jī)融合，結(jié)合選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查，對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和正處職以上領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展“擔(dān)當(dāng)指數(shù)”測(cè)評(píng)，作為年度考核定等、選拔任用的重要參考，去年開(kāi)展3批次測(cè)評(píng)262名市管領(lǐng)導(dǎo)、800名正處職干部。

一線(xiàn)“大練兵”，推動(dòng)干部善為有為

“在南京國(guó)家農(nóng)高區(qū)，我負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等工作。去年全年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，園區(qū)完成年度新增發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)113件，現(xiàn)有效授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利累計(jì)1264件，完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資約6900萬(wàn)元。”南京市“五拼五比曬五榜”競(jìng)賽活動(dòng)中，在園區(qū)掛職的市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局種植業(yè)管理處處長(zhǎng)王新銘鉚足了勁。

項(xiàng)目一線(xiàn)是年輕干部比拼的“大考場(chǎng)”，也是鍛造年輕干部的“大熔爐”。針對(duì)年輕干部工作普遍存在的經(jīng)驗(yàn)不足、攻堅(jiān)能力跟不上等問(wèn)題，南京市委組織部實(shí)施“墩苗賦能”“青苗培優(yōu)”計(jì)劃，將年輕干部放到艱苦環(huán)境、吃勁崗位進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)歷練，表現(xiàn)突出的優(yōu)先納入優(yōu)秀年輕干部名單，點(diǎn)調(diào)參加中青班等重點(diǎn)班次培訓(xùn)，加大跟蹤培養(yǎng)力度。2023年選派百名年輕干部到19家市級(jí)綜合經(jīng)濟(jì)部門(mén)及12個(gè)板塊、園區(qū)和街道實(shí)踐鍛煉，深度參與產(chǎn)業(yè)招商、項(xiàng)目推進(jìn)等工作，鼓勵(lì)干部當(dāng)闖將、做先鋒。

玄武區(qū)發(fā)改委黨組成員、副主任徐云澤，2023年上半年被選派到發(fā)改委重大項(xiàng)目建設(shè)辦公室掛職鍛煉。選派期間，他堅(jiān)持深入重大項(xiàng)目新開(kāi)工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，了解核實(shí)第一手情況，確保開(kāi)工認(rèn)定的真實(shí)性和合規(guī)性，與處室同志共同推動(dòng)84個(gè)計(jì)劃新開(kāi)工項(xiàng)目全部開(kāi)工。

妥善處置建寧一村噪聲污染問(wèn)題，推動(dòng)建寧撇洪溝、圩區(qū)小河水體和排口整治達(dá)標(biāo)，圩區(qū)小河排口整治經(jīng)市攻堅(jiān)辦復(fù)查已實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)號(hào)，這是團(tuán)市委組織部部長(zhǎng)井經(jīng)緯在掛任雨花臺(tái)區(qū)西善橋街道黨工委副書(shū)記、辦事處副主任時(shí)取得的工作成績(jī)。

在基層歷練成長(zhǎng)的王新銘感慨道，“只有扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在攻堅(jiān)克難中提高解決實(shí)際問(wèn)題和面對(duì)復(fù)雜局面的能力，才能不斷成長(zhǎng)、更好履職?！苯刂?月底，百名年輕干部已跟蹤服務(wù)各類(lèi)項(xiàng)目430多個(gè)，配合協(xié)調(diào)解決省市重大項(xiàng)目服務(wù)事項(xiàng)380多個(gè)，參與招商洽談、項(xiàng)目簽約等重大活動(dòng)60余場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)了服務(wù)全市中心工作和提升能力作風(fēng)的雙贏。

選派年輕干部到拼經(jīng)濟(jì)促發(fā)展一線(xiàn)實(shí)踐鍛煉，是市委著力加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，是市委組織部“八項(xiàng)舉措”的重要內(nèi)容。玄武區(qū)委組織部負(fù)責(zé)人表示：“我們堅(jiān)持實(shí)績(jī)導(dǎo)向、一線(xiàn)導(dǎo)向，鼓勵(lì)年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、重大項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)招商等拼經(jīng)濟(jì)促發(fā)展主陣地摔打磨煉，同時(shí)注重一線(xiàn)跟蹤考察激勵(lì)，突出以提拔晉升、考核獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、典型宣傳、關(guān)心關(guān)愛(ài)等多種方式，全面提振年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神?！?/p>

一線(xiàn)是最好的“練兵場(chǎng)”，培訓(xùn)是能力提升最便捷的通道。南京建好干部提升履職能力的“充電站”，以充電賦能增強(qiáng)履職底氣。先后舉辦市管主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神專(zhuān)題研討班、3期市管副職輪訓(xùn)班，連續(xù)3年舉辦全市“一把手”政治能力建設(shè)專(zhuān)題培訓(xùn)班，著力加強(qiáng)正確政績(jī)觀教育，以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。圍繞“四個(gè)走在前”“四個(gè)新”重大任務(wù)，舉辦系列專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)，開(kāi)設(shè)市管干部“奮力推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化南京新實(shí)踐”9期系列培訓(xùn)、處以上干部“人工智能賦能產(chǎn)業(yè)變革”等52個(gè)專(zhuān)題培訓(xùn)。

織牢“保障網(wǎng)”，鼓勵(lì)干部樂(lè)為能為

為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，干部奮力奔跑才更有底氣、更有力量。南京織牢“保障網(wǎng)”，解除干部干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂(yōu)，鼓勵(lì)基層干部樂(lè)為能為，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的更強(qiáng)合力。

讓基層干部“有付出就有回報(bào)”。2022年以來(lái)，南京市探索實(shí)施選聘優(yōu)秀社區(qū)（村）書(shū)記納入事業(yè)編制人員管理工作，市、區(qū)跨級(jí)下沉專(zhuān)項(xiàng)編制，已累計(jì)為203名社區(qū)（村）書(shū)記解決事業(yè)編制，真正打破了基層干部職業(yè)“天花板”。鼓樓區(qū)中央門(mén)街道新門(mén)口社區(qū)黨委書(shū)記王衛(wèi)平是南京首批納入事業(yè)編的優(yōu)秀社區(qū)（村）干部。

“納入事業(yè)編讓我感受到組織的認(rèn)可和激勵(lì)，干事勁頭更足了?！蓖跣l(wèi)平說(shuō)，“現(xiàn)在不僅社區(qū)書(shū)記有奔頭，年輕社工也看到了希望，大家工作積極性空前高漲?！?/p>

讓基層干部“甩開(kāi)膀子干”。落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，市委出臺(tái)容錯(cuò)免責(zé)減責(zé)和風(fēng)險(xiǎn)備案若干舉措，圍繞重大事項(xiàng)急辦、開(kāi)展項(xiàng)目投資、處置突發(fā)事件等12個(gè)方面建立免責(zé)清單，去年通報(bào)容錯(cuò)糾錯(cuò)典型案例16件24人，全年為210余名受到失實(shí)檢舉控告的黨員干部澄清正名。

關(guān)愛(ài)激勵(lì)，解決干部后顧之憂(yōu)。在連續(xù)兩年開(kāi)展“家家到人人談”基礎(chǔ)上，去年，進(jìn)一步健全“組織部長(zhǎng)談話(huà)日”制度，聚焦平時(shí)接觸不多的、需要約談提醒的以及優(yōu)秀年輕處級(jí)干部等重點(diǎn)干部群體，了解干部所思所為所需，聚焦急難愁盼傳遞組織溫暖，去年以來(lái)，已約談市管干部、年輕正處職干部590人。各個(gè)區(qū)也相應(yīng)建立談心談話(huà)制度，鞭策后進(jìn)，加油鼓勁。

2023年1月至5月“爭(zhēng)先榜”鼓樓區(qū)被亮黃燈，鼓樓區(qū)委組織部深化落實(shí)“八項(xiàng)舉措”，及時(shí)約談責(zé)任單位區(qū)發(fā)改委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，分析查找亮燈原因，從強(qiáng)基礎(chǔ)、挖潛力、勤溝通等多方面提供建議，鼓舞干勁，幫助解決困難。下半年，通過(guò)進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任、密切服務(wù)企業(yè)、深入挖掘潛力，強(qiáng)力推動(dòng)有關(guān)項(xiàng)目進(jìn)展，鼓樓區(qū)“爭(zhēng)先榜”各類(lèi)支撐指標(biāo)進(jìn)步明顯，GDP考核得分從全市第9提升至第3、固定資產(chǎn)投資從全市末位提升至第8、新增“四上”企業(yè)從主城第4提升至第1，榜單綜合排名從一季度全市第9提升至第4，全年“爭(zhēng)先榜”成功奪得紅旗。

讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔(dān)當(dāng)作為者沒(méi)有后顧之憂(yōu)，南京通過(guò)多維賦能、立體淬煉，激勵(lì)廣大干部以新作為激蕩新氣象，銳意進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)、關(guān)鍵時(shí)頂?shù)米〉膬?yōu)秀干部不斷脫穎而出，形成了人人努力、個(gè)個(gè)爭(zhēng)先、全市奮發(fā)的良好氛圍。