今年以來，市委審計辦、市審計局錨定新時代審計工作總要求，聚焦“三研三提”目標任務，全面部署，狠抓落實，努力推進新時代蘇州審計工作高質量發(fā)展。

深化政治政策研究，把好政治領審“方向盤”。深刻把握新時代審計工作總要求，以市委審計委員會名義印發(fā)《關于貫徹落實中共江蘇省委審計委員會推進新時代審計工作高質量發(fā)展的若干措施的實施意見》，明確六方面17條具體舉措，并制定任務分工方案，明確責任主體，推動各項任務落實到位。

同時，推行重要文稿“直報”機制，每月將相關審計情況直報市委審計委員會主任，有力促進相關問題整改。

建立重大事項請示報告考核機制，將縣級市（區(qū)）重大事項請示報告責任落實情況納入全市審計機關年度綜合考核內容，將重大事項請示報告責任落實情況作為年度評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

此外，圍繞市委、市政府中心工作、影響和制約審計高質量發(fā)展的突出問題等開展審計研究，牽頭召開寧錫常蘇片區(qū)審計科研工作研討交流會，舉辦蘇州市第11屆青年審計論壇，深入基層審計機關開展調研，促進審計科研與業(yè)務緊密融合、雙向提升。

深化主責主業(yè)研究，擰緊審計質量“管控閥”。著力把提升審計質量作為第一要務，加快構建全鏈條質量控制體系。

全程管控，強化審計問題導向，一體推進。審前、審中階段，建立審計方案和審計報告“三讀”審閱制，創(chuàng)新開展審計對象檔案編制工作，保障審計項目順利高效實施。審后階段，建立審計項目后評估機制，對審計項目進行全流程、多維度的評估分析和復盤總結。印發(fā)《審計質量風險防控手冊》，促進依法審計，規(guī)范審計行為。

前置監(jiān)督，加大宣傳培訓力度，防早防小。全力推進風險清單庫建設，系統(tǒng)梳理國有企業(yè)、工程投資等不同行業(yè)中存在的風險點，列示風險內容、表現(xiàn)形式，提出防范風險的工作措施。開展“審計服務送上門”活動，結合審計進點會、現(xiàn)場審計、結果反饋會等，向被審計單位發(fā)放風險防范清單，提出建議、指導整改。加強日常培訓，將經濟責任審計中發(fā)現(xiàn)的共性問題納入地方黨政領導、行政機關和國有企事業(yè)單位領導人員培訓內容，今年已開展培訓授課五次，累計培訓超600人次。

健全機制，壓實審計整改主體責任，真改實改。建立審計問題清單制度，選取其中的具體典型、重大共性問題，梳理形成重大問題清單，對納入清單管理的問題，按牽頭整改單位和配合單位分解整改任務，進行常態(tài)化跟蹤督辦。充分發(fā)揮市委審計委員會成員單位協(xié)調機制和聯(lián)絡員制度優(yōu)勢，召開審計整改工作推進會，會同相關單位共同研究整改方案，助力從體制機制層面加強監(jiān)管、解決問題。

深化興審強審研究，打好人才培育“組合拳”。持續(xù)推進科技強審、人才興審，打造高素質專業(yè)化的審計干部隊伍。

列好學習教育“四清單”，創(chuàng)新開展“一月一心得”活動，建立審計對象檔案、審計方案、審計報告、大數(shù)據(jù)審計案例等四類學習清單。

下好人才培育“一盤棋”。更新全市審計科研骨干、資環(huán)審計骨干等人才庫，通過實戰(zhàn)練兵、專題輔導、走訪調研等方式，統(tǒng)籌培育審計人才資源。建好用活年輕干部成長檔案，定期舉辦審計大講堂，常態(tài)化開展輪崗交流、掛職鍛煉等，幫助年輕干部“琢玉成才”。

練好數(shù)據(jù)審計“新技能”。加強大數(shù)據(jù)審計后備力量儲備，制定《中青年干部參加署計算機中級考試三年計劃》，推動40歲以下審計干部分批考取計算機中級合格證書。