記者 唐燁

  35歲的王先生曾是一名全職寶爸，最近在家門口南東小站的牽線下，找到一份“生育友好崗”工作：在某區(qū)人才單位進(jìn)行數(shù)據(jù)資料輸入與處理，上下班時間彈性。王先生每天早上可以送兩個孩子上學(xué)后再來單位上班，按時完成當(dāng)日手頭工作，趕在孩子們放學(xué)前下班。

  去年年底，上海印發(fā)《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的通知》，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位，設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者。

  南京東路街道率先在社區(qū)就業(yè)服務(wù)站推出“生育友好崗”服務(wù)專窗，接待了一批有就業(yè)意向的寶爸寶媽，同時街道組建了“生育友好崗”用人單位聯(lián)盟，轄區(qū)內(nèi)一批用人單位向?qū)毎謱殝寕兩斐鼍蜆I(yè)“橄欖枝”。

  “生育崗”咨詢火爆

  上海推出“生育友好崗”試點，受到了寶爸寶媽們的歡迎。南東小站就業(yè)工作負(fù)責(zé)人告訴記者，蛇年春節(jié)后至今，每天都有寶爸寶媽到南東小站的“生育友好崗”服務(wù)專窗咨詢與登記，其中前來咨詢的寶爸占四成。

  “時間彈性的崗位一直存在，但分散在各個單位、企業(yè)。我們街道要做的是將這些崗位挖掘出來，匹配給有需要的寶爸寶媽。同時動員社會力量創(chuàng)造更多這樣的崗位。”街道黨工委書記胡勇說。

  實際上，對企業(yè)特別是大型企業(yè)來說，設(shè)立“生育友好崗”對吸引人才、留住人才能產(chǎn)生一定正向作用。南東街道轄區(qū)內(nèi)的百威中國在2022年底開始設(shè)立全員彈性工作制。百威亞太首席人事官錢紅孫告訴記者，這一制度幫助不少員工實現(xiàn)了工作與生活的平衡，也顯著減輕了他們的通勤成本。

  最近，南東街道對接了很多企業(yè)，希望他們從自身經(jīng)營管理角度出發(fā)，創(chuàng)造一些可實行彈性工作制、可居家或遠(yuǎn)程辦公、可靈活休假的崗位。“目前已經(jīng)挖掘出來一批崗位，我們在積極對接求職者。”南東小站就業(yè)工作負(fù)責(zé)人說。

  細(xì)化配套政策與服務(wù)

  記者采訪的企業(yè)負(fù)責(zé)人、基層就業(yè)服務(wù)人員還表示，推進(jìn)“生育友好崗”建設(shè)，不僅是匹配供需，相關(guān)部門也需細(xì)化配套政策與服務(wù)。

  試點方案提出，要“強化‘生育友好崗’的技能培訓(xùn)”。記者了解到，不少街道就業(yè)服務(wù)部門都在策劃和組織適合寶爸寶媽求職者的就業(yè)指導(dǎo)。南東街道目前正在對轄區(qū)內(nèi)有意愿就業(yè)的寶爸寶媽進(jìn)行職業(yè)方向的排摸，根據(jù)需求開展定向指導(dǎo)和學(xué)習(xí)沙龍。“主要看看寶爸寶媽想學(xué)習(xí)哪些技能。我們也會向他們建議一些新的就業(yè)方向。”南東小站就業(yè)工作負(fù)責(zé)人說。

  有基層干部建議，應(yīng)開發(fā)更多適合生育群體靈活就業(yè)的新職業(yè)，挖掘社區(qū)公益性崗位潛力。對于政府鼓勵的新職業(yè)培訓(xùn)機會，也建議相關(guān)部門適當(dāng)向?qū)毎謱殝寖A斜，如上海正在推進(jìn)的陪診服務(wù)時間靈活，對生育人群友好，可為有志于此的寶爸寶媽提供更多參與陪診師培訓(xùn)的機會。

  此外，要進(jìn)一步讓企業(yè)愿意開設(shè)“生育友好崗”，就要解決企業(yè)眼下的顧慮。

  很多企業(yè)擔(dān)心開設(shè)“生育友好崗”過程中出現(xiàn)用工管理難問題。專家建議，政府部門應(yīng)加大對企業(yè)的指導(dǎo)幫扶，特別是幫助中小企業(yè)建立健全“生育友好崗”用工管理制度。同時，對設(shè)置“生育友好崗”的企業(yè)，出臺相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策，以減輕其經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

  另外，全社會仍需大力營造生育友好氛圍，讓生育人群享受平等的職業(yè)機會、晉升機會。一些企業(yè)員工說，即使企業(yè)內(nèi)部設(shè)置了“生育友好崗”，但因為擔(dān)心自己的職業(yè)前途受影響，所以并不愿意去，寧愿咬咬牙“苦幾年”。