人才是發(fā)展最寶貴的資源。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。2024無錫人才服務季開啟、“太湖杯”大賽海外賽區(qū)在英國倫敦啟動、宜興將“一人引進”升級為“舉家引進”、新吳為企業(yè)家送上免費體檢服務、惠山為工匠繳納激勵年金……眼下正值畢業(yè)季，無錫從市級層面到各個板塊火力全開，輪番出臺高“含金量”“含情量”的引才政策，用實實在在的行動兌現(xiàn)“無比愛才，錫望您來”的邀約，助力城市能級的躍升。

　　有什么樣的人才，城市就有什么樣的競爭力。正是靠著充沛人才資源的托舉，無錫經(jīng)濟大市的地位得以不斷穩(wěn)固。發(fā)展新質生產(chǎn)力，更離不開人才支撐。與傳統(tǒng)生產(chǎn)力相比，發(fā)展新質生產(chǎn)力更加依賴高素質、創(chuàng)新型的勞動者，既需要能帶來科學發(fā)現(xiàn)、技術突破的頂尖人才、戰(zhàn)略科學家和科技創(chuàng)新人才，也需要大量能夠解決實際技術問題、進行產(chǎn)品研發(fā)、開展工藝創(chuàng)新的技術技能人才和能工巧匠。著眼新質生產(chǎn)力發(fā)展和城市長遠發(fā)展需求，無錫需要在做大人才基數(shù)、優(yōu)化人才結構上下更多力氣，加快建設人才導入型城市，用更有吸引力的事業(yè)平臺和更有感的政策集成引才留才，讓導入的人才更好地融入城市。

　　用有奔頭的事業(yè)平臺為城市導入人才。人才決定在哪個城市落腳，有沒有施展拳腳的舞臺始終是排在第一位的因素。無錫工業(yè)門類全、企業(yè)面廣量大，并擁有一批實力較強的企業(yè)技術研發(fā)中心和大院大所，這些都是引才聚才的良好平臺。但也要看到，在國際科技競爭加劇的新形勢下，高精尖創(chuàng)新人才、戰(zhàn)略科學家的全球化流動趨勢也在加快，他們往往能決定一個城市新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)細分賽道的發(fā)展水平，也要求城市能提供相匹配的高能級事業(yè)平臺。

　　無錫正在加快建設“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，應著眼集成電路、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和低空經(jīng)濟、人形機器人等未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，動態(tài)發(fā)布產(chǎn)業(yè)頂尖人才、緊缺人才需求目錄，并配套推出相應的引才措施，比如，“一事一議”引進全球頂尖人才，給予一流領軍人才及團隊更大技術路線決定權、經(jīng)費支配權，以此清楚地表明“無錫需要什么”“無錫能提供什么”，有助于更精準地引才招賢。還要辦好一批全國重點實驗室、新型研發(fā)機構、概念驗證中心，為國內(nèi)外優(yōu)秀科技人才搭建多層次科研創(chuàng)新平臺，助力無錫打造產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新高地。事業(yè)是人才成長的磁場和沃土，應讓八方英才在無錫都能找到奔頭，實現(xiàn)“讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)”。

　　用有甜頭的政策集成讓人才融入城市。人才是稀缺資源，也是流動資源，要讓人才在城市扎根，還要以需求為導向，在用人機制改革和服務“關鍵小事”上做更多工作。以用人機制為例，無錫一些發(fā)展?jié)摿^大的中小企業(yè)固然開出了高薪，但考慮到企業(yè)經(jīng)營不穩(wěn)定、創(chuàng)新有風險，部分高水平人才最終會選擇去大企業(yè)或是有編制的科研單位。對此，不妨積極探索企業(yè)引進高層次人才落實事業(yè)身份的途徑和渠道。

　　住房、醫(yī)療、老人贍養(yǎng)、子女教育等“關鍵小事”，是困擾人才的“心頭大事”，目前無錫從上到下為不同類型的人才提供了種類多樣的服務，要考慮做好政策集成工作，讓人才更便捷地找到所能享受到的服務。比如，現(xiàn)在各個板塊對不同層次的人才有相應的獎勵計劃、購房補貼等，并建有青年驛站、人才公寓。但一個人來到新的城市，很難清楚了解各個板塊的情況，需要在全市層面建立一個政策集成總入口，讓人才能一鍵知曉自己能享受的市級層面和區(qū)級層面所有服務，真切感受到無錫求賢若渴的“甜度”，更加堅定地做無錫的長期“合伙人”。