人才是發(fā)展最寶貴的資源。硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。2024無(wú)錫人才服務(wù)季開(kāi)啟、“太湖杯”大賽海外賽區(qū)在英國(guó)倫敦啟動(dòng)、宜興將“一人引進(jìn)”升級(jí)為“舉家引進(jìn)”、新吳為企業(yè)家送上免費(fèi)體檢服務(wù)、惠山為工匠繳納激勵(lì)年金……眼下正值畢業(yè)季，無(wú)錫從市級(jí)層面到各個(gè)板塊火力全開(kāi)，輪番出臺(tái)高“含金量”“含情量”的引才政策，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)兌現(xiàn)“無(wú)比愛(ài)才，錫望您來(lái)”的邀約，助力城市能級(jí)的躍升。

　　有什么樣的人才，城市就有什么樣的競(jìng)爭(zhēng)力。正是靠著充沛人才資源的托舉，無(wú)錫經(jīng)濟(jì)大市的地位得以不斷穩(wěn)固。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，更離不開(kāi)人才支撐。與傳統(tǒng)生產(chǎn)力相比，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力更加依賴高素質(zhì)、創(chuàng)新型的勞動(dòng)者，既需要能帶來(lái)科學(xué)發(fā)現(xiàn)、技術(shù)突破的頂尖人才、戰(zhàn)略科學(xué)家和科技創(chuàng)新人才，也需要大量能夠解決實(shí)際技術(shù)問(wèn)題、進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)、開(kāi)展工藝創(chuàng)新的技術(shù)技能人才和能工巧匠。著眼新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展和城市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求，無(wú)錫需要在做大人才基數(shù)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)上下更多力氣，加快建設(shè)人才導(dǎo)入型城市，用更有吸引力的事業(yè)平臺(tái)和更有感的政策集成引才留才，讓導(dǎo)入的人才更好地融入城市。

　　用有奔頭的事業(yè)平臺(tái)為城市導(dǎo)入人才。人才決定在哪個(gè)城市落腳，有沒(méi)有施展拳腳的舞臺(tái)始終是排在第一位的因素。無(wú)錫工業(yè)門(mén)類全、企業(yè)面廣量大，并擁有一批實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心和大院大所，這些都是引才聚才的良好平臺(tái)。但也要看到，在國(guó)際科技競(jìng)爭(zhēng)加劇的新形勢(shì)下，高精尖創(chuàng)新人才、戰(zhàn)略科學(xué)家的全球化流動(dòng)趨勢(shì)也在加快，他們往往能決定一個(gè)城市新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)細(xì)分賽道的發(fā)展水平，也要求城市能提供相匹配的高能級(jí)事業(yè)平臺(tái)。

　　無(wú)錫正在加快建設(shè)“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，應(yīng)著眼集成電路、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和低空經(jīng)濟(jì)、人形機(jī)器人等未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，動(dòng)態(tài)發(fā)布產(chǎn)業(yè)頂尖人才、緊缺人才需求目錄，并配套推出相應(yīng)的引才措施，比如，“一事一議”引進(jìn)全球頂尖人才，給予一流領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)更大技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)，以此清楚地表明“無(wú)錫需要什么”“無(wú)錫能提供什么”，有助于更精準(zhǔn)地引才招賢。還要辦好一批全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、概念驗(yàn)證中心，為國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀科技人才搭建多層次科研創(chuàng)新平臺(tái)，助力無(wú)錫打造產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新高地。事業(yè)是人才成長(zhǎng)的磁場(chǎng)和沃土，應(yīng)讓八方英才在無(wú)錫都能找到奔頭，實(shí)現(xiàn)“讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)”。

　　用有甜頭的政策集成讓人才融入城市。人才是稀缺資源，也是流動(dòng)資源，要讓人才在城市扎根，還要以需求為導(dǎo)向，在用人機(jī)制改革和服務(wù)“關(guān)鍵小事”上做更多工作。以用人機(jī)制為例，無(wú)錫一些發(fā)展?jié)摿^大的中小企業(yè)固然開(kāi)出了高薪，但考慮到企業(yè)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定、創(chuàng)新有風(fēng)險(xiǎn)，部分高水平人才最終會(huì)選擇去大企業(yè)或是有編制的科研單位。對(duì)此，不妨積極探索企業(yè)引進(jìn)高層次人才落實(shí)事業(yè)身份的途徑和渠道。

　　住房、醫(yī)療、老人贍養(yǎng)、子女教育等“關(guān)鍵小事”，是困擾人才的“心頭大事”，目前無(wú)錫從上到下為不同類型的人才提供了種類多樣的服務(wù)，要考慮做好政策集成工作，讓人才更便捷地找到所能享受到的服務(wù)。比如，現(xiàn)在各個(gè)板塊對(duì)不同層次的人才有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、購(gòu)房補(bǔ)貼等，并建有青年驛站、人才公寓。但一個(gè)人來(lái)到新的城市，很難清楚了解各個(gè)板塊的情況，需要在全市層面建立一個(gè)政策集成總?cè)肟?，讓人才能一鍵知曉自己能享受的市級(jí)層面和區(qū)級(jí)層面所有服務(wù)，真切感受到無(wú)錫求賢若渴的“甜度”，更加堅(jiān)定地做無(wú)錫的長(zhǎng)期“合伙人”。