近年來，丹陽市紀委監(jiān)委聚焦正風肅紀反腐，緊扣護航丹陽經(jīng)濟社會高質量發(fā)展總任務，深入開展精細化管理“三年”行動，在干部管理使用上多向發(fā)力，著力鍛造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監(jiān)察鐵軍。

“作為紀檢監(jiān)察‘新兵’，丹陽市紀委監(jiān)委這個大家庭，使我感到非常溫暖，我將認真鉆研紀法知識，增強業(yè)務本領，努力成為一名高素質專業(yè)化的紀檢監(jiān)察干部……”丹陽市紀委監(jiān)委第一審查調查室新入職公務員葛振宇這樣說。

嚴要求管理干部。全覆蓋開展“淬火行動”，對丹陽市202名紀檢干部進行政治體檢，查擺出工作中存在的3大類13個問題，采取10項具體舉措對標整改到位。實施“三單二庫一表”負面清單行動，定期邀請作風效能觀察員“點單制”明察暗訪，嚴明紀律規(guī)矩。結合黨紀學習教育，剛性執(zhí)行“網(wǎng)絡言行十條禁令”“八嚴禁”“五倡導五規(guī)范十嚴禁”。深度開展派駐干部政治考察、專項研判，綜合運用訪談面談、最優(yōu)要素評價、負面清單測評等方式，對室組內部管理，以及干部規(guī)范履職等情況，進行全面調研、綜合研判。

憑實績使用干部。持續(xù)優(yōu)選監(jiān)督辦案業(yè)務骨干，每年舉辦2期“我的工作我來講”業(yè)務沙龍。開展干部競爭性選拔，面向丹陽市紀委監(jiān)委“90后”干部提供4個正股崗位，通過公開報名、理論考試、競職演講、民主推薦、量化加分和組織考察等程序，采取“筆試+面試+綜合考評”等多維方式，將優(yōu)秀年輕干部及時識別使用起來。堅持明方向、立規(guī)矩、正風氣，2023年積極向丹陽市委推薦，共提拔科級干部9人，進一步使用科級干部5人，晉升職級5人，并提拔正股干部9人，鮮明樹立了憑實績選用干部的良好導向。

重關愛激勵干部。用好用活公務員平時考核這把“鑰匙”，對日常工作中出現(xiàn)亮點、閃光點的同志，及時表揚肯定、溫暖人心；對表現(xiàn)優(yōu)秀的同志，積極推薦外出培訓、評先評優(yōu)、健康休養(yǎng)等。做深做實談心談話，由丹陽市紀委副書記對46名股級干部全面開展談心談話，將思想談深、工作談透、干勁談足。落細落實人文關懷，對上級借調外出辦案干部，經(jīng)常性通過電話關心或家訪慰問，及時為干部加油鼓勁。“我們認真落實健康體檢、特殊疾病互助保障等制度，近兩年來慰問生病住院干部8名?！钡り柺屑o委監(jiān)委有關領導說。（通訊員 杜曉紅）