合肥日報評論員 袁芳

近日，一些地方發(fā)出倡議，鼓勵更多學(xué)子能夠把救死扶傷作為一生踐行的目標，報考醫(yī)學(xué)類院校，加入醫(yī)學(xué)行列。

鼓勵考生學(xué)醫(yī)的背后，是基層醫(yī)務(wù)人員的短缺?；鶎俞t(yī)務(wù)人員是居民健康的“守門人”，基層首診是防病治病的第一道防線。黨的二十大報告提出：“發(fā)展壯大醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，把工作重點放在農(nóng)村和社區(qū)。”如何讓基層醫(yī)生引得進、留得住、干得歡，是當下需要解決好的一項課題。

吸引人才、留住人才、用好人才，需要綜合性的政策和措施，在人才的福利、待遇、職稱、晉升等方面，要積極完善配套措施。近年來，全國各地陸續(xù)推出大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃，定向招聘醫(yī)學(xué)專業(yè)高校畢業(yè)生，免試注冊、“帶編上崗”，讓他們享有一系列職業(yè)保障。這些舉措有利于消除鄉(xiāng)村醫(yī)生的后顧之憂，讓他們有奔頭。有了切實、合理的待遇保障，基層醫(yī)生方能安其業(yè)、樂其業(yè)。

“合肥好人”——鄉(xiāng)村醫(yī)生單迪進村為村民義診。圖源：廬陽發(fā)布

為基層醫(yī)生構(gòu)建一個多元路徑的培育提升體系，是基層醫(yī)院培育人才、留住人才的重要內(nèi)容。衛(wèi)生健康部門要加大基層醫(yī)生的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育資源供給，通過培訓(xùn)、進修等方式，不斷提高基層醫(yī)生醫(yī)學(xué)綜合能力和實踐技能，提升其診療能力和服務(wù)水平。如此，一方面能更好地滿足居民群眾的醫(yī)療需求，另一方面也能滿足基層醫(yī)生自身持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需求。

用好基層醫(yī)生這支隊伍，要創(chuàng)新人才流動機制。“流水不腐，戶樞不蠹”，對于每一位基層醫(yī)生個體而言，能在一定條件下流動起來，帶來了更清晰的成長路徑和更豐富的發(fā)展可能，有利于最大程度釋放內(nèi)在潛能。對于基層醫(yī)院而言，醫(yī)療人才的流動有利于形成良性循環(huán)。所謂良性循環(huán)，就是既讓現(xiàn)有的醫(yī)療人才充滿干勁，也能促進源源不斷的人才流入。

加大政策支持保障力度、構(gòu)建培育提升體系、打通人才流通通道，將有利于打造一支招得進、留得住、干得好、能成才的基層醫(yī)療人才隊伍，讓患者在家門口就能享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

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