技能人才是人才隊伍的重要組成部分，近年來，合肥市推出一系列有力舉措，為技能人才成長成才創(chuàng)造了良好條件。2月20日，記者從市人社局獲悉，去年新增技能人才19.15萬人，為合肥高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的技能人才支撐。
一批技能人才脫穎而出
春節(jié)剛過，張冬陽就開始了訓練，在安徽建工技師學院砌筑實訓室內(nèi)，他拿著磚頭，穿梭在氣割機、砌筑臺中間。與此同時，在安徽新東方烹飪高級技工學校，楊蕭劍也在忙碌，正在專心研發(fā)新的菜品……
在去年9月舉行的第二屆全國技能大賽中，合肥市共派出24名選手參加了20個項目的比賽，喜獲1枚金牌、1枚銅牌以及11個優(yōu)勝獎，實現(xiàn)了金牌零的突破。其中，安徽新東方烹飪高級技工學校的楊蕭劍在烹飪（西餐）項目中勇奪金牌，安徽建工技師學院的張冬陽在砌筑項目中斬獲銅牌。合肥參賽選手用精湛的技藝詮釋工匠精神，盡顯技能之光。
去年9月，全國第二屆職業(yè)技能大賽，楊蕭劍在烹飪（西餐）項目中勇奪金牌。
2020年，16歲的楊蕭劍帶著對烹飪的熱愛，來到了安徽新東方烹飪高級技工學校求學。一年后，他入選集訓隊。追求極致，完美呈現(xiàn)每一道菜品。2023年，楊蕭劍先后獲得了第七屆“明日之星”廚師大賽中國國際烹飪技能職業(yè)聯(lián)賽西式冷菜和西式熱菜的雙項目金獎，隨后在全國第二屆職業(yè)技能大賽奪金。
“金牌是對自己的努力和付出的肯定，希望通過自己的努力，實現(xiàn)自我價值，為社會做出貢獻。”去年，楊蕭劍入選世界技能大賽國家集訓隊，未來將有望代表國家出征世界賽事。
在去年12月舉行的第三屆全國新能源汽車關(guān)鍵技術(shù)技能大賽上，合肥市選手同樣獲得多個大獎。在各項大賽中，一批批優(yōu)秀技能人才脫穎而出，這無疑對合肥市技能人才隊伍建設具有風向標意義。
市人社局相關(guān)負責人介紹，近年來，合肥市發(fā)揮技能競賽的引領(lǐng)作用，堅持以賽促學、以賽促訓、以賽促評、以賽促建，培養(yǎng)和選拔了一批創(chuàng)新型、應用型、技能型人才隊伍，為合肥高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的技能人才支撐。
厚植技能人才成長土壤
全市現(xiàn)有技工院校26所，開設新能源汽車、機械等12大類上百個專業(yè)，目前全日制在籍生近8萬人，年穩(wěn)定向社會輸送各類技能人才約2萬人……當前合肥市不斷深化產(chǎn)教融合、校企合作，工學結(jié)合培養(yǎng)大批復合型技術(shù)技能人才，技工教育蓬勃發(fā)展。
新能源汽車是安徽“首位產(chǎn)業(yè)”，合肥市加大技工院校新能源汽車產(chǎn)業(yè)專業(yè)建設力度，新增智能網(wǎng)聯(lián)汽車技術(shù)應用，新能源汽車檢測與維修、制造與裝配等37個產(chǎn)業(yè)發(fā)展亟需專業(yè)，形成新能源汽車產(chǎn)業(yè)專業(yè)集群。
合肥市還出臺《關(guān)于推進合肥市技工院校產(chǎn)教融合校企合作的實施意見》，全面推行技能人才校企合作培養(yǎng)模式，全市技工院校均與重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議和高級工、技師班合作培養(yǎng)協(xié)議。
安徽萬通高級技工學校創(chuàng)就業(yè)指導中心負責人介紹，該校新能源汽車相關(guān)專業(yè)學生1600人左右，前年至去年底僅對比亞迪一家企業(yè)就先后輸送了近1000學生頂崗實習，“即使這樣，仍不能滿足新能源汽車產(chǎn)業(yè)的需求。”
去年9月，該校2021級新能源專業(yè)學生范思哲來到比亞迪合肥基地頂崗實習，擔任整車裝調(diào)工。頂崗實習結(jié)束之前，比亞迪已向其伸出“橄欖枝”。像范思哲這樣早早就收到比亞迪等行業(yè)頭部企業(yè)錄用通知的學生不在少數(shù)。
不只是萬通，“學校與許多企業(yè)簽訂了‘訂單式’人才培養(yǎng)計劃，訂單班的學生們畢業(yè)后會優(yōu)先輸送給‘下訂’企業(yè)。”安徽新華高級技工學校創(chuàng)就業(yè)中心主管張忠吳說。
數(shù)據(jù)顯示，去年合肥市共建校企合作班416個，共1.97萬人。預計到2025年，全市技工院校高級工以上培養(yǎng)層次占比將達到學生總數(shù)的35%。
打破技能人才成長天花板
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和技術(shù)的進步，企業(yè)對技能人才的需求越來越高。傳統(tǒng)的技能人才評價方法局限于學歷和工作經(jīng)驗等硬性指標，難以全面評估技能人才的實際能力和潛力。
合肥市積極推進企業(yè)技能人才自主評價，于去年底推出《合肥市企業(yè)技能人才自主評價辦法（試行）》，推動企業(yè)自主開展技能人才評價。企業(yè)可以根據(jù)自身需求和特點，制定評價標準、評價程序和評價方法，使評價更加符合企業(yè)和市場實際。
“取消傳統(tǒng)理論考試、技能考核，創(chuàng)新采用以業(yè)績評審為主要形式開展評價，重點突出職工技能水平、工作業(yè)績、技能創(chuàng)新實際應用和相應理論知識掌握程度，確保評價內(nèi)容和企業(yè)崗位實際緊密結(jié)合。”市人社局相關(guān)負責人介紹，截至目前，全市完成自主評價備案企業(yè)56家，可評價職業(yè)（工種）達500余個，全市企業(yè)自主評價累計開展5.15萬人次，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書3.65萬人次。
去年10月，中能建安徽電建二公司兩名工匠王崎濤、袁海清獲評合肥市首批首席技師。
合肥市還積極組織在肥企業(yè)參與特級技師和首席技師評聘試點。去年10月，中能建安徽電建二公司兩名工匠王崎濤、袁海清獲評合肥市首批首席技師。兩名首席技師均為電氣試驗員工種，來自企業(yè)生產(chǎn)科研一線，是本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)公認具有高超技能、精湛技藝的高技能領(lǐng)軍人才。“只要熱愛，就堅持下去，定能創(chuàng)造屬于自己的一片天，希望更多的年輕人能奮斗追夢。”王崎濤說。
如今，全市累計參與試點的特級技師評聘單位6家、首席技師評聘單位2家，已有26名企業(yè)職工經(jīng)評聘獲得特級技師證書，4名企業(yè)職工獲得首席技師證書。
技能建設“加速度”，技能逐夢正當時。在一系列政策的加持下，合肥一批批技能人才和大國工匠正快速成長，他們將為合肥高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才和技能支撐。
合肥通客戶端—合報全媒體記者 周洪 通訊員 范家生
