29歲女行長掛職副縣長一事持續(xù)引發(fā)關(guān)注。輿論熱議下，九江市委組織部、紀(jì)委監(jiān)委等紛紛表示關(guān)注或介入調(diào)查，當(dāng)事人派出單位九江銀行也表示已成立調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

　　有輿論的高度關(guān)注，有主管部門的介入調(diào)查，相信這起熱門事件不會不了了之，應(yīng)該很快有個(gè)結(jié)論。但這些部門之前的回應(yīng)，也讓人隱隱有些擔(dān)心調(diào)查的權(quán)威公正。比如，九江銀行回應(yīng)媒體稱，楊沁的行長任命符合該行的規(guī)定;九江市委組織部工作人員認(rèn)為，企業(yè)掛職鍛煉不屬于公職人員。尤其是對于后者，言下之意似乎是，不能按照管理公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)來管掛職干部。至于掛職干部是否需要組織部門審核考察，目前也沒有給出明確說法。

　　其實(shí)，公眾對90后女行長掛職副縣長的疑慮，表面上集中在學(xué)歷背景和升遷速度，實(shí)質(zhì)上更關(guān)心的是其擔(dān)任副縣長能否勝任，德、位是否匹配。畢竟，掛職干部也是干部，要在實(shí)際工作中行使職權(quán)，在面對地方民眾時(shí)，也代表黨和政府。掛職干部不會把標(biāo)簽掛在身上走動，但老百姓只看干部作為，不會區(qū)分你是掛職還是實(shí)職。

　　我國長期都有干部掛職的傳統(tǒng)，也有不少企事業(yè)單位干部甚至教授、名人到地方掛職的先例。掛職豐富了干部任用和培養(yǎng)交流的形式，符合中央讓年輕干部到基層一線得到鍛煉的精神。但是，干部掛職也不是“亂掛”，要符合《公務(wù)員法》和干部選拔任用的法規(guī)要求，還要有針對掛職干部的特別標(biāo)準(zhǔn)，比如任職年限、學(xué)歷背景，以及教育培訓(xùn)、考核評價(jià)等。干部掛職作為一種制度，也需要在實(shí)踐中不斷完善，逐步達(dá)到規(guī)則透明、有法可依。

　　按照這些標(biāo)準(zhǔn)，90后女行長的掛職任命，仍存在很多可議之處。畢竟，一個(gè)縣級支行行長和副縣長的職責(zé)和能力要求有很大不同，既然擔(dān)任這個(gè)職務(wù)，就要按照德才兼?zhèn)浜腿温殫l件的尺子量一量，看是否能夠達(dá)到要求。女行長剛當(dāng)上行長兩個(gè)月，就被推薦掛職副縣長，是否符合任職條件，也需要組織部門給一個(gè)權(quán)威說法。

　　作為掛職干部的派出單位，九江銀行還要承擔(dān)應(yīng)有的審核推薦責(zé)任?，F(xiàn)在來看，楊沁的支行行長任命，也有不少應(yīng)該解釋的地方：比如她當(dāng)時(shí)是否達(dá)到銀行的報(bào)考準(zhǔn)入條件，如何實(shí)現(xiàn)了超常規(guī)的升職速度?其父被曝出長期擔(dān)任九江銀行出資方領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這種情況下是否應(yīng)該有所回避?畢竟，通過權(quán)力運(yùn)作繞過報(bào)考程序，把國有企事業(yè)單位當(dāng)成權(quán)力就業(yè)“自留地”的現(xiàn)象，以往也不是沒有出現(xiàn)過。

　　別拿掛職干部不當(dāng)干部。不管是國企干部，還是副縣長，怎么能說不是公職人員?有關(guān)部門的一句回應(yīng)，暴露了掛職干部管理的缺失。掛職也要有規(guī)矩，掛職制度也要不斷走向法治化，否則干部掛職就容易流于形式，甚至成為用人腐敗的淵藪。