“姚聘”走進多家高校。（余姚人社部門供圖）

“來之前我就仔細研究過，這邊經(jīng)濟發(fā)展快、人文環(huán)境好，而且人才政策很有吸引力?！贝蠹s3年前，湖南人蘇軼群大學(xué)畢業(yè)后，選擇到象山發(fā)展，入職寧波天安智能電網(wǎng)科技股份有限公司，負責(zé)嵌入式軟硬件設(shè)計、PLC編程等工作。

如今，他的工作已走上正軌，接下來想在象山安家，“等工作沒那么忙，我想找個女朋友，留在這里”。

無獨有偶，海外留學(xué)歸來的司質(zhì)心加入了位于寧海的雙一力（寧波）電池有限公司?！拔铱春眯履茉促惖溃滦袠I(yè)是挑戰(zhàn)也是機會。”在與企業(yè)共成長的過程中，司質(zhì)心從一名普通的跟單員逐漸成長為“銷冠”，如今是公司海外營銷部的經(jīng)理。

在寧波，像蘇軼群、司質(zhì)心這樣選擇在縣域里發(fā)展的大學(xué)生越來越多。我市奉化、象山、寧海、余姚、慈溪等地對年輕人才的吸引力持續(xù)增強，今年一季度，這些地區(qū)新引進的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量同比明顯增長。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024年一季度人才市場熱點快報》顯示，超五成職場人愿意前往小城市就業(yè)。其中，43.5%的職場人表示需要找到合適時機，9.1%已在計劃中，還有13.3%已經(jīng)在小城市生活就業(yè)。此外，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024年春招市場行情周報》顯示，求職者“下沉”趨勢更加明顯，三線及以下城市的人才黏性正在不斷加強。

為什么會這樣？一方面是因為縣域崗位增加，為人才“下沉”就業(yè)提供了更多的機會，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，三線及以下城市招聘職位數(shù)同比增長13.3%。

前不久，一場由余姚市策劃的“姚聘”走進武漢高校就是最好的證明。在這次招聘行動上，19家余姚知名企業(yè)提供崗位82個，需求人數(shù)630人，涉及新材料、新能源汽車及關(guān)鍵零部件、光電信息、智能家電等行業(yè)領(lǐng)域，相關(guān)企業(yè)對優(yōu)秀高校畢業(yè)生的需求迫切。

另一方面，一線城市的高房價和激烈的競爭促使人才“下沉”縣域。數(shù)據(jù)顯示，一線城市職場人愿意“下沉”的占比為62.4%，高于總體水平。其中，54.1%的職場人表示需要找到合適時機，8.3%已經(jīng)在計劃中。

值得一提的是，相比其他年齡段人群，“00后”更加愿意通過“下沉”實現(xiàn)個人追求與職業(yè)發(fā)展。他們初入職場，對未來的發(fā)展有較大選擇空間，更加追求工作與生活平衡。數(shù)據(jù)顯示，愿意“下沉”發(fā)展的“00后”占比59.6%，高于“95后”的51.6%、“90后”的53.4%、“80后”的45.2%。

此外，對于未來5年人才流動的趨勢變化，50.4%的受訪者認為，人才將“反內(nèi)卷”，逐漸流向新一線、二線等城市。13.7%的受訪者認為，人才將全面“下沉”至小城市、縣城等區(qū)域。這意味著，認為人才流動將呈現(xiàn)“下沉”趨勢的職場人占比達到64.1%。