一是拓寬認(rèn)定渠道。校地企聯(lián)合組建職業(yè)技能自主認(rèn)定工作小組，考察企業(yè)資質(zhì)情況，支持企業(yè)依照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技能水平等維度自主實施技能人才評價，覆蓋鉗工、焊工等25個海洋特色工種?，F(xiàn)已通過自主認(rèn)定備案企業(yè)11家，組織自主認(rèn)定考評34期。二是加強跟蹤指導(dǎo)。構(gòu)建培養(yǎng)對象、職業(yè)規(guī)劃、要素供給“三清單”，結(jié)合“大走訪大調(diào)研大服務(wù)大解題”活動，動態(tài)監(jiān)測全區(qū)海洋特色領(lǐng)域本土人才技能培育情況。定期培訓(xùn)提升考評人員業(yè)務(wù)能力，抽調(diào)職能部門業(yè)務(wù)骨干成立質(zhì)量指導(dǎo)小組，跟進(jìn)企業(yè)自主認(rèn)定實施流程，確保過程公平公正，累計開展指導(dǎo)23期。三是完善配套政策。強化資金扶持，對經(jīng)企業(yè)自主認(rèn)定的人才給予最高3800元的補助資金，并積極推廣職業(yè)技能與薪酬掛鉤的自主評價機制，協(xié)同總工會實施“能級工資”制度，激勵技術(shù)工人以技提薪。累計發(fā)放補貼近10萬元，惠及技能人才86名。