近年來，金山區(qū)不斷健全勞動者權益保障制度，持續(xù)優(yōu)化人社監(jiān)管措施，有效提升執(zhí)法質量和效能。辦理的相關案件連續(xù)三年獲市人社系統(tǒng)優(yōu)秀案卷評比一等獎，推選的某餐飲店涉嫌使用“童工”案被評選為市2023年度行政執(zhí)法指導案例。

  一是拓展執(zhí)法合作領域。強化行刑銜接，加大與檢察院、公安等行政執(zhí)法部門聯動，健全完善違法案件移送、協助查辦等工作機制，以聯動辦案提升執(zhí)法效能。今年以來，已辦理線索移送案件12件。加大與區(qū)建管委等行業(yè)主管部門協作，通過聯合執(zhí)法、集中約談、案情互通等方式，推動欠薪隱患糾紛快速處置。加大與區(qū)衛(wèi)健委等行業(yè)監(jiān)管部門職能互補，及時移送調查發(fā)現違法違規(guī)問題線索，推動形成監(jiān)督合力。

  二是提升違法整改質效。堅持教育與懲戒相結合，落實輕微違法行為容錯糾錯制度，通過法律宣傳、限時整改、定期回查等方式，引導企業(yè)自查自糾。今在查處未成年工勞動保護、就業(yè)歧視等案件中，延伸執(zhí)法觸角，對企業(yè)用工管理規(guī)章制度進行合規(guī)“體檢”，切實提高企業(yè)法治意識和風險防控能力。

  三是加大欠薪治理力度。以欠薪、經營異常企業(yè)為重點，加大區(qū)鎮(zhèn)兩級欠薪企業(yè)排查力度，摸清經營困難企業(yè)欠薪底數，動態(tài)跟蹤經營動向、工資支付等情況，及時開展執(zhí)法約談、紓堵解困、防范矛盾等相關工作，綜合施策、分類處置各類欠薪違法行為。緊盯建設領域欠薪頻發(fā)領域，通過行政處理、發(fā)送工資清償函等方式，壓實總包、建設單位工資清償責任。緊盯重大欠薪隱患項目，落實定人對接、重點監(jiān)管、包案督辦、動態(tài)銷賬等工作機制，綜合使用行政執(zhí)法、政府協調、人民調解等措施，全面化解欠薪糾紛。