日前，記者從市人社部門獲悉，我市2017年第四季度就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測分析報告發(fā)布，全市共舉辦招聘會66場，共有1105家企業(yè)攜26239個就業(yè)崗位進場招聘，參加求職人員22087人。需求人數(shù)與求職人數(shù)的比率為1.19，全市就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。

　　年關(guān)將近，不少企業(yè)出臺年終激勵計劃，大多數(shù)在職人員選擇避開這個時間段跳槽，企業(yè)員工就業(yè)呈現(xiàn)較為穩(wěn)定態(tài)勢。我市60家監(jiān)測企業(yè)員工總數(shù)為26735人，環(huán)比基本持平。用工監(jiān)測企業(yè)流失員工474人，與上季630人相比減少156人，人員流失逐漸減少。

　　監(jiān)測企業(yè)缺工以普工為主，普工總?cè)惫?16人，占缺工總數(shù)的80%。外出比重偏高，返鄉(xiāng)環(huán)比增加，我市10個監(jiān)測行政村的農(nóng)村人口總數(shù)為31940人，行政村勞動力總數(shù)為20697人。其中，外出就業(yè)人數(shù)為6724人，占勞動力總數(shù)的比重為32.49%，占總?cè)丝跀?shù)的比重為21.05%。本季度新返鄉(xiāng)人數(shù)373人，環(huán)比增加234人。反映出，受我市近年來就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策激勵、返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳引導和企業(yè)綜合競爭力不斷提升等綜合因素影響，外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)逐步增多態(tài)勢。

　　總體來看，盡管我市去年四季度就業(yè)局勢總體保持穩(wěn)定，但我市人力資源市場供求結(jié)構(gòu)性矛盾問題仍然存在。一方面，部分勞動密集型企業(yè)缺工嚴重，企業(yè)“有事無人干”;另一方面，進入人力資源市場求職的“老面孔”增加，這些人員技能單一，在就業(yè)觀念上也存在著一定的誤區(qū)。