近日，市人社局、市委政法委、市法院、市工信局、市司法局、市財政局、市總工會、市工商聯、市企業(yè)家協(xié)會等九部門聯合發(fā)文，進一步強化勞動人事爭議源頭治理，提高風險防范化解能力。

隨著經濟社會的不斷發(fā)展，如今勞動人事爭議案例日益增多。為此，我市引導用人單位依法用工，倡導用人單位完善民主管理制度。同時，通過培訓、咨詢等服務推動中小企業(yè)完善勞動管理制度，加強勞動人事爭議預防，具備相應資質的服務機構可開展勞動關系事務托管服務。此外，發(fā)揮律師、法律顧問職能作用，推進依法治企，強化勞動用工領域合規(guī)管理，減少勞動人事爭議。

據悉，我市將深入開展“百人千企人社專員點對點聯系服務企業(yè)”“仲裁服務月”“青年仲裁員志愿者聯系服務企業(yè)”“五一勞動法治宣傳服務月”“企業(yè)勞動用工風險體檢專項服務行動”等活動，為企業(yè)提供勞動法律咨詢、法治宣傳教育、“法治體檢”等服務，幫助企業(yè)特別是中小企業(yè)提高自主預防化解勞動爭議能力。

勞動人事爭議案件如果能協(xié)商解決，可減少當事人的成本壓力。我市將發(fā)揮企業(yè)工會主導作用，指導用人單位建立多渠道、多類型對話溝通機制，進一步暢通爭議內部申訴、內部處理渠道。同時，指導用人單位完善內部協(xié)商和解管理規(guī)范，為勞動者提供相關的法律指導服務，促成雙方和解。勞動者與用人單位就勞動人事爭議協(xié)商達成一致的，工會組織主動引導簽訂和解協(xié)議，加強和解協(xié)議履行監(jiān)督和效力審查。勞動者或者用人單位未按期履行和解協(xié)議的，工會組織做好引導申請調解等工作。

人社部門將充分發(fā)揮在勞動人事爭議處理中的主導作用，加強與司法行政、法院、工會、企業(yè)代表組織等部門工作溝通，建立多層次多領域多類型的基層勞動人事爭議調解組織，構建人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解等聯動調解體系。通過健全完善“調裁審執(zhí)”多元解紛工作機制，提升調裁審銜接工作的常態(tài)化、規(guī)范化、智能化水平。

市人社局相關負責人表示，未來3年，將進一步充實調解員隊伍，建立調解員名冊，落實調解員辦案補助和標準。每兩年舉辦一次全市調解員崗位業(yè)務技能競賽活動，獲獎選手授予“連云港市五一創(chuàng)新能手”“連云港市技術能手”等榮譽稱號，按程序優(yōu)先推薦申報“連云港市五一勞動獎章”，2027年底前培育選樹市級“金牌調解員”不少于100名。