近日，市人社局、市委政法委、市法院、市工信局、市司法局、市財政局、市總工會、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會等九部門聯(lián)合發(fā)文，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動人事爭議源頭治理，提高風(fēng)險防范化解能力。

隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，如今勞動人事爭議案例日益增多。為此，我市引導(dǎo)用人單位依法用工，倡導(dǎo)用人單位完善民主管理制度。同時，通過培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)推動中小企業(yè)完善勞動管理制度，加強(qiáng)勞動人事爭議預(yù)防，具備相應(yīng)資質(zhì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)可開展勞動關(guān)系事務(wù)托管服務(wù)。此外，發(fā)揮律師、法律顧問職能作用，推進(jìn)依法治企，強(qiáng)化勞動用工領(lǐng)域合規(guī)管理，減少勞動人事爭議。

據(jù)悉，我市將深入開展“百人千企人社專員點對點聯(lián)系服務(wù)企業(yè)”“仲裁服務(wù)月”“青年仲裁員志愿者聯(lián)系服務(wù)企業(yè)”“五一勞動法治宣傳服務(wù)月”“企業(yè)勞動用工風(fēng)險體檢專項服務(wù)行動”等活動，為企業(yè)提供勞動法律咨詢、法治宣傳教育、“法治體檢”等服務(wù)，幫助企業(yè)特別是中小企業(yè)提高自主預(yù)防化解勞動爭議能力。

勞動人事爭議案件如果能協(xié)商解決，可減少當(dāng)事人的成本壓力。我市將發(fā)揮企業(yè)工會主導(dǎo)作用，指導(dǎo)用人單位建立多渠道、多類型對話溝通機(jī)制，進(jìn)一步暢通爭議內(nèi)部申訴、內(nèi)部處理渠道。同時，指導(dǎo)用人單位完善內(nèi)部協(xié)商和解管理規(guī)范，為勞動者提供相關(guān)的法律指導(dǎo)服務(wù)，促成雙方和解。勞動者與用人單位就勞動人事爭議協(xié)商達(dá)成一致的，工會組織主動引導(dǎo)簽訂和解協(xié)議，加強(qiáng)和解協(xié)議履行監(jiān)督和效力審查。勞動者或者用人單位未按期履行和解協(xié)議的，工會組織做好引導(dǎo)申請調(diào)解等工作。

人社部門將充分發(fā)揮在勞動人事爭議處理中的主導(dǎo)作用，加強(qiáng)與司法行政、法院、工會、企業(yè)代表組織等部門工作溝通，建立多層次多領(lǐng)域多類型的基層勞動人事爭議調(diào)解組織，構(gòu)建人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解等聯(lián)動調(diào)解體系。通過健全完善“調(diào)裁審執(zhí)”多元解紛工作機(jī)制，提升調(diào)裁審銜接工作的常態(tài)化、規(guī)范化、智能化水平。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來3年，將進(jìn)一步充實調(diào)解員隊伍，建立調(diào)解員名冊，落實調(diào)解員辦案補(bǔ)助和標(biāo)準(zhǔn)。每兩年舉辦一次全市調(diào)解員崗位業(yè)務(wù)技能競賽活動，獲獎選手授予“連云港市五一創(chuàng)新能手”“連云港市技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號，按程序優(yōu)先推薦申報“連云港市五一勞動獎?wù)隆保?027年底前培育選樹市級“金牌調(diào)解員”不少于100名。