近年來，市總工會始終把維護女職工權益作為一項重要工作來抓，及時關注女職工在權益、生活、身體、心理健康等方面的需求，通過建立專家?guī)?、開展點單送教、構建回評機制“三大實招”，傾力打造女職工“微講堂”，把工會“娘家人”的關懷和溫暖送到女職工心坎上。

建團宣講下基層。針對女職工需求，在全市各領域優(yōu)選一批業(yè)務素養(yǎng)高、表達能力強、溝通技巧好、富有親和力的講師，組建女職工公益“微講堂”宣講團隊，深入開展公益宣講服務。目前，該講師團已有47位成員，涉及思政、心理健康、家庭教育、國學文化等領域，開設的“女性健康知識”“家庭教育親子溝通”等課程受到女職工的一致歡迎。同時，進團專家講師實行動態(tài)化管理，不定期選拔優(yōu)秀講師充實師資庫，滿足女職工多樣化需求。

點單送課到身邊。職工點單、工會送課是女職工“微講堂”顯著特色。市總工會廣泛征集全市不同區(qū)域、不同群體女職工的建議和意見，采取專題講座、有獎競答、以案釋法、咨詢服務等多樣化形式，量身定制課程菜單，并送到女職工身邊，力求實現(xiàn)服務個性化、特色化、精準化。今年3月份，針對基層女職工“點單”，講師團專家深入基層開展“心理健康講座——壓力釋放與情緒管理”“勞動爭議處理制度暨女職工勞動權益維護案例評析”“婦女及孕期營養(yǎng)保健”等講座，場場爆滿。

回訪評價重實效。宣講好不好，職工最有發(fā)言權。今年，市總工會創(chuàng)新推出女職工勞動安康權益知識“微講堂”課程評價機制，常態(tài)化開展問卷回評，并由開課單位、參加職工對專家講師課程進行打分，最終納入講師團成員的綜合評分，有效促進專家講師精準備課、用心宣講，讓職工愿意聽、聽得懂、聽得進、用得上，進一步提升“微講堂”的宣講實效，也讓“微講堂”成為廣大女職工學習新理念、掌握新知識、提升新技能的“加油站”，激發(fā)廣大女職工工作熱情和創(chuàng)造活力。