員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，也是企業(yè)發(fā)展的重要基石。為進(jìn)一步貫徹“以人為尊”的管理理念，不斷增強(qiáng)員工享有企業(yè)發(fā)展成果的均衡性、可及性、獲得感，2023年澄星股份工會(huì)、人才經(jīng)營中心等持續(xù)改善，服務(wù)經(jīng)營，集團(tuán)公司總部及各工廠2023年在尊重人、培養(yǎng)人、成就人尤其是幸福人方面邁出的堅(jiān)實(shí)步伐。
以人為本，做好員工生活保障
踐履致遠(yuǎn)，幸福之舉做得實(shí)。黨的二十大報(bào)告指出，“增進(jìn)民生福祉，提高人民生活品質(zhì)”。在企業(yè)發(fā)展的新征程上，提高員工生活品質(zhì)，讓員工的獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)是2023年度澄星股份的重要任務(wù)。
為做好外地員工生活保障，集團(tuán)公司各級(jí)工廠切實(shí)改善職工宿舍條件，在宿舍區(qū)域內(nèi)配置淋浴室、自動(dòng)售貨機(jī)、洗衣機(jī)等必備設(shè)施、家電，充分保障員工日常生活所需。在生活區(qū)配置健身房，包括跑步機(jī)、健身單車等健身器材，員工在一天的工作結(jié)束后可以充分放松自己。近期為回應(yīng)員工所盼所想，宣威工廠、彌勒工廠新增籃球場、乒乓球場等活動(dòng)場地；設(shè)置燒烤架、餐桌，豐富了員工的閑暇時(shí)光，為員工提供放松和娛樂的機(jī)會(huì)，提高職工的工作環(huán)境滿意度和生活質(zhì)量。
小屋見大愛。未來，澄星股份將進(jìn)一步貫徹落實(shí)“以人為尊”理念，切實(shí)筑牢員工生活保障，努力打造“澄星之家“，架起員工和公司之間的“連心橋”，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚力量。
以人為本，豐富員工文化生活
2023年，集團(tuán)公司及下屬各分子公司人力部門圍繞“一盤棋、一體化、協(xié)同發(fā)展”的要求，結(jié)合當(dāng)?shù)靥厣_展一系列形式多樣、寓教于樂的文體活動(dòng)，如主題演講比賽、朗誦比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、叉車專項(xiàng)技能競賽、消防技能競賽、安全知識(shí)競賽等。
集團(tuán)公司針對(duì)各崗位員工不定期開展員工座談會(huì)，及時(shí)了解員工的需求和意見，并形成待辦跟蹤機(jī)制，采取相應(yīng)措施解決問題；端午節(jié)、中秋節(jié)、七夕節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)，豐富員工的精神生活，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)；每月生日會(huì)為壽星們送去真摯的祝福和精美的禮物，在特殊的日子里共同慶祝，充滿愛和溫暖的回憶；員工健康體檢和報(bào)告指標(biāo)一對(duì)一解讀活動(dòng)保證員工可以及時(shí)掌握自身健康狀況，切實(shí)維護(hù)員工健康權(quán)益；退休員工歡送會(huì)現(xiàn)場洋溢著濃濃的激動(dòng)與不舍；傷病假員工慰問工作，通過提供充足的病假期、醫(yī)療保險(xiǎn)和安全保障措施，幫助員工渡過困難時(shí)期……一幀幀幸福的畫面，一聲聲真摯的感謝，正化成全集團(tuán)公司團(tuán)結(jié)一心、以人為本的昂揚(yáng)樂章。
2023年宣威工廠組織開展心動(dòng)基層系列活動(dòng)，活動(dòng)包括月度生日會(huì)、元宵趣味活動(dòng)、三八節(jié)觀影、核心員工素質(zhì)拓展、五一運(yùn)動(dòng)會(huì)、五四“愛崗敬業(yè)，能當(dāng)先鋒”主題演講比賽、端午活動(dòng)、吃西瓜送清涼、退休職工座談會(huì)、健康講座等；其中籌建員工閱覽室，召開職工代表大會(huì)，開展困難職工慰問、喪假上門慰問等，讓“尊重人、培養(yǎng)人、成就人、幸福人”的人才經(jīng)營理念落到實(shí)處。
2023年年初，欽州工廠成立了工會(huì)，工會(huì)先后組織了三八婦女節(jié)團(tuán)建活動(dòng)、五四青年節(jié)活動(dòng)、第一屆K歌比賽等精彩活動(dòng)，豐富了員工團(tuán)建活動(dòng)形式，調(diào)動(dòng)了員工積極性，增強(qiáng)了員工凝聚力。
以人為本，深化員工關(guān)愛舉措
長久相伴，一生心安。澄星股份致力于打造全方位的福利體驗(yàn)。2023年澄星股份圍繞提高員工幸福感和獲得感，一方面統(tǒng)籌調(diào)整員工個(gè)人社保、公積金等基礎(chǔ)保障福利，一方面為員工額外提供商業(yè)福利保險(xiǎn)，覆蓋日常門急診、住院、意外等不同場景的運(yùn)用，作為基礎(chǔ)保障的補(bǔ)充，澄星股份用行動(dòng)體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)各級(jí)員工的關(guān)愛。
以人為本，搭建員工發(fā)展路徑
因材施教，成人之路筑得牢。面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)、企業(yè)發(fā)展的新階段，澄江學(xué)堂在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、崗位晉升方面出實(shí)招、求實(shí)效，力求打造多層級(jí)、多種類、有側(cè)重、高效能的人才隊(duì)伍。
提供自助學(xué)習(xí)大平臺(tái)，讓員工在主動(dòng)學(xué)習(xí)中筑牢“知識(shí)之基”。2023年澄江學(xué)堂掛牌以來，不斷豐富培訓(xùn)形式和內(nèi)容，打破了安全類培訓(xùn)的“壟斷”局面。2023年度澄江學(xué)堂組織開展“領(lǐng)鷹計(jì)劃”、“澄英計(jì)劃”、“青澄計(jì)劃”等各類針對(duì)各層級(jí)、各崗位的專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，圍繞“一盤棋、一體化、協(xié)同發(fā)展”的理念，覆蓋分子公司協(xié)同發(fā)展，以“訓(xùn)戰(zhàn)一體化”的培訓(xùn)模式，助力員工拓展專業(yè)知識(shí)，提升個(gè)人能力。目前集團(tuán)公司及各分子公司均建立起較為全面的培訓(xùn)體系，為各地員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。澄江學(xué)堂E-learning平臺(tái)自上線以來，共上線93門課程及周度澄江知識(shí)大講堂供員工自主學(xué)習(xí)，并設(shè)置學(xué)分排行榜，讓各類人才在澄星大舞臺(tái)爭奇斗艷，比學(xué)趕超，在攜手并進(jìn)中邁向成才“快車道”。
搭建晉升發(fā)展通道，讓員工在晉升發(fā)展中長成“棟梁之才”。2023年度，人才經(jīng)營中心精心搭建基于員工崗位能力及勝任力的雙通道發(fā)展體系，為各級(jí)員工設(shè)定了不同的發(fā)展路徑，將員工職業(yè)生涯規(guī)劃逐步納入人才培養(yǎng)體系。
搭建晉升發(fā)展通道，讓員工在晉升發(fā)展中長成“棟梁之才”。2023年度，人才經(jīng)營中心精心搭建基于員工崗位能力及勝任力的雙通道發(fā)展體系，為各級(jí)員工設(shè)定了不同的發(fā)展路徑，將員工職業(yè)生涯規(guī)劃逐步納入人才培養(yǎng)體系。
通過一系列“幸福人”的活動(dòng)，集團(tuán)公司及下屬各分子公司將員工關(guān)懷進(jìn)一步落到實(shí)處，也更加印證了以人為尊的理念。未來，澄星股份將持續(xù)深化有溫度、暖人心的員工關(guān)懷舉措，聚焦員工的期待，多形式開展員工喜聞樂見的活動(dòng)，不斷提升員工的獲得感、幸福感和歸屬感，讓“幸福人”理念深入人心、厚植于情，致力于描繪員工與公司同進(jìn)步共成長的和諧藍(lán)圖。(吳宏駿?攝影?葛欣雨)
