員工是企業(yè)最寶貴的財富，也是企業(yè)發(fā)展的重要基石。為進一步貫徹“以人為尊”的管理理念，不斷增強員工享有企業(yè)發(fā)展成果的均衡性、可及性、獲得感，2023年澄星股份工會、人才經營中心等持續(xù)改善，服務經營，集團公司總部及各工廠2023年在尊重人、培養(yǎng)人、成就人尤其是幸福人方面邁出的堅實步伐。
以人為本，做好員工生活保障
踐履致遠，幸福之舉做得實。黨的二十大報告指出，“增進民生福祉，提高人民生活品質”。在企業(yè)發(fā)展的新征程上，提高員工生活品質，讓員工的獲得感、幸福感、安全感更加充實是2023年度澄星股份的重要任務。
為做好外地員工生活保障，集團公司各級工廠切實改善職工宿舍條件，在宿舍區(qū)域內配置淋浴室、自動售貨機、洗衣機等必備設施、家電，充分保障員工日常生活所需。在生活區(qū)配置健身房，包括跑步機、健身單車等健身器材，員工在一天的工作結束后可以充分放松自己。近期為回應員工所盼所想，宣威工廠、彌勒工廠新增籃球場、乒乓球場等活動場地；設置燒烤架、餐桌，豐富了員工的閑暇時光，為員工提供放松和娛樂的機會，提高職工的工作環(huán)境滿意度和生活質量。
小屋見大愛。未來，澄星股份將進一步貫徹落實“以人為尊”理念，切實筑牢員工生活保障，努力打造“澄星之家“，架起員工和公司之間的“連心橋”，為推動公司高質量發(fā)展凝聚力量。
以人為本，豐富員工文化生活
2023年，集團公司及下屬各分子公司人力部門圍繞“一盤棋、一體化、協(xié)同發(fā)展”的要求，結合當?shù)靥厣_展一系列形式多樣、寓教于樂的文體活動，如主題演講比賽、朗誦比賽、趣味運動會、叉車專項技能競賽、消防技能競賽、安全知識競賽等。
集團公司針對各崗位員工不定期開展員工座談會，及時了解員工的需求和意見，并形成待辦跟蹤機制，采取相應措施解決問題；端午節(jié)、中秋節(jié)、七夕節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日活動，豐富員工的精神生活，促進企業(yè)文化的建設；每月生日會為壽星們送去真摯的祝福和精美的禮物，在特殊的日子里共同慶祝，充滿愛和溫暖的回憶；員工健康體檢和報告指標一對一解讀活動保證員工可以及時掌握自身健康狀況，切實維護員工健康權益；退休員工歡送會現(xiàn)場洋溢著濃濃的激動與不舍；傷病假員工慰問工作，通過提供充足的病假期、醫(yī)療保險和安全保障措施，幫助員工渡過困難時期……一幀幀幸福的畫面，一聲聲真摯的感謝，正化成全集團公司團結一心、以人為本的昂揚樂章。
2023年宣威工廠組織開展心動基層系列活動，活動包括月度生日會、元宵趣味活動、三八節(jié)觀影、核心員工素質拓展、五一運動會、五四“愛崗敬業(yè)，能當先鋒”主題演講比賽、端午活動、吃西瓜送清涼、退休職工座談會、健康講座等；其中籌建員工閱覽室，召開職工代表大會，開展困難職工慰問、喪假上門慰問等，讓“尊重人、培養(yǎng)人、成就人、幸福人”的人才經營理念落到實處。
2023年年初，欽州工廠成立了工會，工會先后組織了三八婦女節(jié)團建活動、五四青年節(jié)活動、第一屆K歌比賽等精彩活動，豐富了員工團建活動形式，調動了員工積極性，增強了員工凝聚力。
以人為本，深化員工關愛舉措
長久相伴，一生心安。澄星股份致力于打造全方位的福利體驗。2023年澄星股份圍繞提高員工幸福感和獲得感，一方面統(tǒng)籌調整員工個人社保、公積金等基礎保障福利，一方面為員工額外提供商業(yè)福利保險，覆蓋日常門急診、住院、意外等不同場景的運用，作為基礎保障的補充，澄星股份用行動體現(xiàn)出企業(yè)對各級員工的關愛。
以人為本，搭建員工發(fā)展路徑
因材施教，成人之路筑得牢。面對經濟發(fā)展新形勢、企業(yè)發(fā)展的新階段，澄江學堂在培訓學習、崗位晉升方面出實招、求實效，力求打造多層級、多種類、有側重、高效能的人才隊伍。
提供自助學習大平臺，讓員工在主動學習中筑牢“知識之基”。2023年澄江學堂掛牌以來，不斷豐富培訓形式和內容，打破了安全類培訓的“壟斷”局面。2023年度澄江學堂組織開展“領鷹計劃”、“澄英計劃”、“青澄計劃”等各類針對各層級、各崗位的專項培訓項目，圍繞“一盤棋、一體化、協(xié)同發(fā)展”的理念，覆蓋分子公司協(xié)同發(fā)展，以“訓戰(zhàn)一體化”的培訓模式，助力員工拓展專業(yè)知識，提升個人能力。目前集團公司及各分子公司均建立起較為全面的培訓體系，為各地員工提供學習的機會。澄江學堂E-learning平臺自上線以來，共上線93門課程及周度澄江知識大講堂供員工自主學習，并設置學分排行榜，讓各類人才在澄星大舞臺爭奇斗艷，比學趕超，在攜手并進中邁向成才“快車道”。
搭建晉升發(fā)展通道，讓員工在晉升發(fā)展中長成“棟梁之才”。2023年度，人才經營中心精心搭建基于員工崗位能力及勝任力的雙通道發(fā)展體系，為各級員工設定了不同的發(fā)展路徑，將員工職業(yè)生涯規(guī)劃逐步納入人才培養(yǎng)體系。
搭建晉升發(fā)展通道，讓員工在晉升發(fā)展中長成“棟梁之才”。2023年度，人才經營中心精心搭建基于員工崗位能力及勝任力的雙通道發(fā)展體系，為各級員工設定了不同的發(fā)展路徑，將員工職業(yè)生涯規(guī)劃逐步納入人才培養(yǎng)體系。
通過一系列“幸福人”的活動，集團公司及下屬各分子公司將員工關懷進一步落到實處，也更加印證了以人為尊的理念。未來，澄星股份將持續(xù)深化有溫度、暖人心的員工關懷舉措，聚焦員工的期待，多形式開展員工喜聞樂見的活動，不斷提升員工的獲得感、幸福感和歸屬感，讓“幸福人”理念深入人心、厚植于情，致力于描繪員工與公司同進步共成長的和諧藍圖。(吳宏駿?攝影?葛欣雨)
