人社工作一頭連著百姓，是民生福祉、萬家燈火；一頭連著社會,是經濟發(fā)展、和諧穩(wěn)定。

今年以來，臨平區(qū)人力社保局緊緊圍繞“保障民生、服務群眾”的工作目標，在促進高質量充分就業(yè)、建設高素養(yǎng)勞動者隊伍、構建和諧勞動關系等方面持續(xù)發(fā)力，不斷保障廣大勞動者合法權益和社會和諧穩(wěn)定，為高水平打造“數智臨平·品質城區(qū)”積極貢獻力量。

承辦浙江省勞動關系工作現(xiàn)場會、啟用全區(qū)首個雙創(chuàng)人才綜合服務陣地、發(fā)布《臨平工匠培育行動》、推出“杭州臨平人才智聘網”……臨平區(qū)不斷豐富和發(fā)展和諧勞動關系創(chuàng)建實踐，持續(xù)增強廣大勞動者的獲得感、幸福感、安全感。

筑牢“民生之本” 大力推進高質量充分就業(yè)

近日，杭城氣溫驟降，寒氣逼人，但臨平區(qū)招聘會卻是“火”力全開：連日來，就業(yè)援助月專場招聘會、臨平區(qū)零工市場專場招聘會等線下招聘活動密集舉辦，吸引了眾多高校畢業(yè)生、技能人才等求職者到場，219家次用人單位拿出近3600個崗位“招兵買馬”，“花式”攬才留人，展現(xiàn)滿滿誠意。

今年以來，臨平區(qū)人力社保局積極落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，著力促進高質量充分就業(yè)，通過啟動“臨‘聘’有你·逐夢同行”、實施“家門口就業(yè)創(chuàng)業(yè)”專項行動等舉措，不斷加大線下招聘力度，實現(xiàn)全區(qū)就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。截至目前，舉辦招聘會108場，推介崗位超5.78萬個；完成城鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）新增就業(yè)18159人，幫扶重點人群超31900人。

此外，臨平還積極打造線上招聘平臺，以“線上+線下”聯(lián)動招聘的方式，不斷滿足廣大求職者和用人單位的需求。今年9月，臨平創(chuàng)新推出“杭州臨平人才智聘網”，通過該網站為相關平臺、部門、企業(yè)和求職者提供人才招引、求職就業(yè)等“供需一體化”服務，進一步暢通企業(yè)和人才雙向溝通的渠道，擴大人才招聘的“觸達面”與“朋友圈”。目前，該網站已入駐企業(yè)2383家，累計發(fā)布招聘崗位5490個。

就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源。今年9月，臨平還正式啟用了首個雙創(chuàng)人才綜合服務陣地——“才立方”三園一體青才雙創(chuàng)綜合體（以下簡稱“才立方”）。據了解，“才立方”集聚大學生創(chuàng)業(yè)園、留學人員創(chuàng)業(yè)園、智能制造人力資源服務產業(yè)園等三個園區(qū)于一體，將依托政府、社會、市場等資源，搭建具有人才服務、教育培訓、投融資服務、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化等功能完備的青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺，為入駐青年創(chuàng)業(yè)者提供全周期服務和資源支持，讓來臨青年就業(yè)安心，居住舒心。目前，園區(qū)已簽約落地大創(chuàng)企業(yè)25家、留創(chuàng)企業(yè)3家、人力資源機構14家。

拓寬“成才之路” 技能提升培訓質效并重

人才興則產業(yè)興，人才強則產業(yè)強。近年來，臨平樹牢“人人都是人才、人人都能成才”的“大人才觀”，加快“三支隊伍”高質量建設，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，為全區(qū)高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐和創(chuàng)新動力。

今年初，臨平區(qū)出臺《關于開展“臨平工匠培育行動”加強新時代技能人才隊伍建設實施方案》，確定“1+8+X”行動為內容的重點工作任務，即健全1個培養(yǎng)體系、落實開展終身職業(yè)技能培訓等8項重點任務和完善技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等若干配套政策，持續(xù)做大技能人才“基本盤”。今年以來，全區(qū)累計開展職業(yè)技能培訓1.48萬余人次，新增技能人才8142名，其中高技能人才4499名，數字高技能人才1106名，均提前超額完成市級全年目標任務。

在重視打造技能人才的同時，臨平區(qū)也在持續(xù)推進工程技術人才梯隊建設，不斷完善“金紅黃藍白”五鉆工程師評選培育發(fā)展體系，將人才集聚優(yōu)勢轉化為制造業(yè)發(fā)展動能。目前，全區(qū)共有金鉆工程師14名、紅鉆工程師34名、黃鉆工程師185名、藍鉆工程師671名以及白鉆工程師1884名。

值得一提的是，今年，臨平區(qū)還以入選浙江省人社領域創(chuàng)新深化改革攻堅開放提升試點項目為有力契機，探索技術技能人才“H”型職業(yè)發(fā)展新路徑，打通“專業(yè)技術職稱+高技能人才”職業(yè)發(fā)展雙向通道，推動職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，貫通兩類人才成長“立交橋”，進一步激發(fā)高技能人才和專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。目前，累計開展專業(yè)技術人才貫通認定技能等級538人次。

暢通“連心之橋” 勞動關系更加和諧穩(wěn)固

“謝謝幫我們討回辛苦錢，這下我們懸著的心總算落了地！”近日，農民工王先生拿到被拖欠工資后，連聲向臨平區(qū)勞動保障監(jiān)察中心工作人員道謝。原來，臨平區(qū)勞動保障監(jiān)察中心日前在對區(qū)內項目工資支付數字化監(jiān)管時，發(fā)現(xiàn)該項目發(fā)薪考勤匹配異常，存在欠薪風險。后經該中心多番調解，47名工人順利拿到了被拖欠的薪資60余萬元，成功將欠薪糾紛化解在萌芽階段，從而有效避免矛盾升級。

勞動是民生之本、生活之源，勞動關系和諧是發(fā)展之本、幸福之源。今年以來，臨平區(qū)聚焦公共服務“七優(yōu)享”工程“勞有所得”，積極打造“1+X”矛盾糾紛多元調解機制，即以勞動人事糾紛調解委員會為主，工會、司法、村社等力量共同參與，形成司法調解、村社調解、社會調解等有機銜接、協(xié)調聯(lián)動的多元調解格局，不斷提升勞動爭議化解效率。截至目前，該區(qū)處置各類勞動保障違法投訴舉報案件1.1萬余件，為3200余名勞動者解決工資待遇問題2500余萬元。

為了將勞資矛盾解決在萌芽狀態(tài)，臨平還在建強基層人社治理“三支隊伍”上“下功夫”。今年，臨平持續(xù)壯大由村社網格長、網格員、企業(yè)園區(qū)人力資源管理師、建設工程勞資專管員、業(yè)主等組成的勞動關系協(xié)調員隊伍，全面織密“護薪”網格，筑牢基層治理“最小單元”。目前，臨平共有區(qū)級督導員24名、鎮(zhèn)街管理員47名、勞動關系協(xié)調員3406名。

另外，臨平還緊盯工傷矛盾糾紛調解這一“難點”“堵點”，通過設立“勞動人事關系類糾紛調解委員會”與第三方律所共建“工傷糾紛調解站”，全面提高工傷矛盾糾紛化解率，公正及時解決勞動爭議，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。今年以來，已處理糾紛風險較高的個人認定申請138件，其中20件通過現(xiàn)場調解達成一致，涉及金額166.24萬元。