日前，記者從市人社局、財政局獲悉，為進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理，扶持就業(yè)困難人員，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本地實際，宣城市制定出臺了《宣城市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》。

　　公益性崗位，是指各級政府及有關(guān)部門為就業(yè)困難人員提供并給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的就業(yè)崗位。根據(jù)該辦法，市、縣(市、區(qū))人力資源社會保障、財政部門通過公開招標(biāo)等多種方式，購買勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的公益性崗位，對就業(yè)困難人員進(jìn)行托底性安置。

　　辦法規(guī)定，公益性崗位適用對象主要包括：享受低保的長期失業(yè)人員；大齡就業(yè)困難人員(“4050”人員，女性年滿40周歲、男性年滿50周歲)；零就業(yè)家庭成員；失地(失林)人員；家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生；符合相關(guān)規(guī)定的殘疾人；家庭困難的現(xiàn)役軍人家屬；縣級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業(yè)援助對象等。公益性崗位向社會公開，符合條件的人員自愿申報，堅持勞動者和用人單位雙向選擇，確保公開、公平、公正；用人單位應(yīng)依法按月足額支付就業(yè)人員不低于宣城市(當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費(fèi)。

　　根據(jù)該辦法，申請在公益性崗位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)社區(qū)或者村民委員會書面同意，向戶籍所在地的街道辦事處或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請，并提交相應(yīng)材料，街道辦事處或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府在五個工作日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行調(diào)查、核實、公示，并將核實后的材料報縣(市、區(qū))公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門組織用人(用工)單位對申請人進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄用，并在人力資源和社會保障部門官方網(wǎng)站上公布考核、錄用結(jié)果。

　　辦法規(guī)定，公益性崗位管理所需經(jīng)費(fèi)納入市、縣(市、區(qū))財政年度預(yù)算。市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門是本行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位開發(fā)管理的主管部門；街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位管理的有關(guān)工作。(宣城日報)