一個(gè)“無人值守智能料斗系統(tǒng)”，讓港口散貨裝車實(shí)現(xiàn)了全程自動(dòng)化，節(jié)約了大量人力成本。這項(xiàng)“聰明”的技術(shù)來自生產(chǎn)一線，是由鎮(zhèn)江港務(wù)集團(tuán)門機(jī)司機(jī)唐義朝帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)自主研發(fā)的。今年“五一”前夕，這位從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)普通學(xué)徒成長起來的江蘇工匠，走上全國勞模領(lǐng)獎(jiǎng)臺，是江蘇受表彰人員中最年輕的產(chǎn)業(yè)工人。
“我有今天的一點(diǎn)成績，歸根到底是產(chǎn)改給我們年輕人帶來了更多的機(jī)遇?！碧屏x朝說。
作為產(chǎn)業(yè)工人集聚大省，江蘇持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革(產(chǎn)改)，著力打造匹配新質(zhì)生產(chǎn)力的新型勞動(dòng)者大軍。目前全省實(shí)施產(chǎn)改企業(yè)超萬家，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人732萬人，高技能人才增加65.1萬人。
成長有支撐：由“工”變“匠”
不久前，高郵市界首鎮(zhèn)玨盛機(jī)械有限公司的董邦亮憑借壓模、車工等四項(xiàng)技能，成為《揚(yáng)州市高技能人才發(fā)展促進(jìn)條例》實(shí)施后，公司首批技能等級與學(xué)歷待遇“并軌”的受益者，不僅每月增收300元補(bǔ)貼，還晉升為班組長。
董邦亮是江蘇從制度層面強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人成長支撐的典型之一。
省總工會(huì)聯(lián)合省委組織部等17家單位印發(fā)方案，明確到2035年培養(yǎng)200名左右大國工匠、1000名左右省級工匠、5000名左右市級工匠。省級層面已出臺60多項(xiàng)產(chǎn)改政策，“推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革”單列寫入新修改的《江蘇省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》。
各級工會(huì)強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)，開展“中國工人大思政課·江蘇篇”“勞模工匠進(jìn)校園、思政教師進(jìn)企業(yè)”等活動(dòng)。全省累計(jì)組織6479名勞模工匠和思政教師進(jìn)入14903家學(xué)校和企業(yè)宣講，線上線下受眾超9300萬人次。
素質(zhì)是立身之基，技能是立業(yè)之本。江蘇加強(qiáng)產(chǎn)教融合平臺建設(shè)，27個(gè)國家級和26個(gè)省級現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)覆蓋13個(gè)設(shè)區(qū)市，培養(yǎng)學(xué)徒超10萬人。依托工匠學(xué)院開展人才培訓(xùn)，每年組織競賽超600項(xiàng)，近萬人通過競賽晉升技能等級。連續(xù)9年開展“求學(xué)圓夢”行動(dòng)，今年發(fā)放7500萬元補(bǔ)貼，助力7.5萬名農(nóng)民工和一線職工提升學(xué)歷與技能。
鎮(zhèn)江落地全省首批數(shù)字技術(shù)人才“技能+職稱”雙認(rèn)證政策，30人通過認(rèn)證，既可享受政府補(bǔ)貼，也可直接認(rèn)定職稱，打通“技能+技術(shù)”雙軌發(fā)展通道。江蘇正推動(dòng)更多工種競賽納入“一賽雙證”，培育“雙師”型人才。
創(chuàng)新有舞臺：活力奔涌
6月，蘇州華興源創(chuàng)科技股份有限公司員工熊星帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻關(guān)的“高精度智能光學(xué)測量修復(fù)技術(shù)及裝備的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目，入選“2024年度江蘇省職工十大科技創(chuàng)新成果”，他由此被推薦申報(bào)省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢⒊蔀榻K五一工匠培育對象。
作為蘇州工業(yè)園區(qū)產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)，該公司鼓勵(lì)職工科技創(chuàng)新。熊星團(tuán)隊(duì)攻克精密制造測量難題，實(shí)現(xiàn)新型顯示屏幕光學(xué)測量及修復(fù)，提高超低亮測量精度，填補(bǔ)國內(nèi)技術(shù)空白。
江蘇工會(huì)瞄準(zhǔn)產(chǎn)改與新質(zhì)生產(chǎn)力結(jié)合點(diǎn)，搭建平臺激勵(lì)職工創(chuàng)新。推動(dòng)將群眾性創(chuàng)新納入地方和企業(yè)研發(fā)體系，鼓勵(lì)獎(jiǎng)創(chuàng)新成果與晉升、薪酬激勵(lì)掛鉤，擴(kuò)大職工“三個(gè)十大”創(chuàng)新成果認(rèn)定范圍，廣泛開展“五小”活動(dòng)，構(gòu)建技能競賽與“五小”融合機(jī)制。完善職工科技創(chuàng)新成果庫，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化推廣。
各級工會(huì)扎實(shí)推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，組建創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，深化“勞模工匠助企行”。省勞模袁步華在助企行動(dòng)中，幫助江蘇格蘭環(huán)境科技有限公司攻克氟化工裝置技術(shù)難題，實(shí)現(xiàn)單臺產(chǎn)能提高10倍、維修周期延長至2年以上、年節(jié)電超億度。
目前，江蘇共有各級各類勞模工匠人才創(chuàng)新工作室1萬家，其中全國示范性工作室14家、省級175家。截至2025年6月，組織1.2萬人次勞模工匠開展助企行活動(dòng)5200多次，解決技術(shù)問題1.1萬個(gè)，幫助超11萬人次職工提升技能水平。
奮斗有溫度：價(jià)值回響
近日，江蘇美申美克精密機(jī)械有限公司操作工張庚獲評六級“工人工程師”，每月津貼1000多元?！耙痪€職工可評七個(gè)級別，最高月津貼1800元，我要沖刺七級!”他滿懷憧憬地說。
此前，常州強(qiáng)力先端電子材料有限公司職工董書茂因工藝優(yōu)化項(xiàng)目獲得13.3萬元?jiǎng)?chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，2024年，他和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新實(shí)施項(xiàng)目為企業(yè)增效267萬元。
職工廣泛受益是產(chǎn)改根本目標(biāo)。江蘇健全“新八級工”職業(yè)技能等級體系，截至今年8月，評聘特級技師252名、首席技師26名；積極開展工資集體協(xié)商，2.08萬家企業(yè)、200多萬名職工簽訂技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。
對照“新八級工”制度，南鋼集團(tuán)搭建操作師評聘體系，建立高技能人才津貼制度?！?0后”煉鋼工張紅軍開發(fā)轉(zhuǎn)爐雙聯(lián)工藝，獨(dú)創(chuàng)超低磷鋼單渣法生產(chǎn)工藝，獲評江蘇首批首席技師，月津貼8000元，待遇比肩管理層，今年更榮獲全國勞模稱號。2001年入行，9年后，30歲的張紅軍破格獲評高級技師，也曾一度觸及職業(yè)“天花板”……其徒弟“95后”煉鋼工范志遠(yuǎn)說：“產(chǎn)改政策為我們開拓了職業(yè)發(fā)展道路，現(xiàn)在只要想走，前面一直有路?！?/p>
產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟(jì)地位持續(xù)提升，政治地位也不斷提高。近三年，全省積極發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人黨員，解決國企黨員空白班組2300多個(gè)，縣級以上“三代表三委員”中產(chǎn)業(yè)工人人數(shù)明顯增加，更多優(yōu)秀代表為群體發(fā)聲、參與決策。
蘇州市總工會(huì)打通技術(shù)骨干與黨員隊(duì)伍雙向轉(zhuǎn)化通道，鍛造“紅色工匠”。江蘇國望高科纖維有限公司特級技師張忠明被確定為黨員發(fā)展對象，他說：“入黨是我的夢想，今后創(chuàng)新鉆研的動(dòng)力更足了!”
江蘇省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將聚焦“凝心鑄魂、賦能成才、匠心奉獻(xiàn)、暖心關(guān)愛、強(qiáng)基固本”五大行動(dòng)，推動(dòng)產(chǎn)改走向縱深，助力一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力鍛造更多“金剛鉆”。
新華日報(bào)·交匯點(diǎn)記者 倪敏 通訊員 謝丹娜
