在企業(yè)評(píng)審的職稱出了企業(yè)無用，新興產(chǎn)業(yè)想評(píng)職稱沒處評(píng)，老標(biāo)準(zhǔn)限制多評(píng)審積極性不高……為了培養(yǎng)人才而建立的職稱評(píng)審體系要如何發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)作用?答案是：對(duì)癥下藥，量體裁衣。

　　職稱評(píng)審制度在專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中一直有“指揮棒”之稱，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件則被視作專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)的“風(fēng)向標(biāo)”。隨著產(chǎn)業(yè)分工不斷細(xì)化，現(xiàn)行職稱評(píng)審專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)存在脫節(jié)，弱化了企業(yè)育才主體地位，無法滿足大量跨界、新型專業(yè)人才需求。

　　存利去弊，因勢(shì)而謀，蕪湖早已行動(dòng)起來。近年來，蕪湖市聚焦區(qū)域優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“放權(quán)松綁”，推動(dòng)企業(yè)自主開展人才評(píng)價(jià)得到業(yè)界認(rèn)可，“不拘一格評(píng)人才”的評(píng)審新機(jī)制，為人才成長(zhǎng)提供沃土，匯聚起產(chǎn)業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)能。

　　小切口探入，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式

　　積蓄首位產(chǎn)業(yè)發(fā)展之勢(shì)

　　企業(yè)發(fā)展壯大，對(duì)各類專業(yè)人才極為渴求。作為汽車行業(yè)龍頭企業(yè)，奇瑞汽車股份有限公司對(duì)企業(yè)自主開展人才評(píng)價(jià)的需求尤為迫切。

　　為激發(fā)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，奇瑞“先行一步”，蕪湖市一直鼓勵(lì)指導(dǎo)奇瑞公司以國(guó)家職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)開展業(yè)內(nèi)自評(píng)。2007年，蕪湖市打破固有模式，在政策框架內(nèi)先后將機(jī)械工程專業(yè)初、中、高級(jí)職稱認(rèn)定權(quán)下放奇瑞公司，從技術(shù)員到工程師全部由奇瑞公司組建評(píng)委會(huì)評(píng)審或認(rèn)定，開創(chuàng)了企業(yè)自主評(píng)價(jià)的先河。2019年，又將奇瑞公司的工程系列機(jī)械工程專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)擴(kuò)大至奇瑞控股集團(tuán)，職稱評(píng)審覆蓋人數(shù)由原先的1.5萬(wàn)人增加到4.9萬(wàn)人。

　　自開展職稱自主評(píng)審以來，奇瑞汽車已有6426人取得中(初)級(jí)工程師資格，201人取得高級(jí)工程師資格，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍量質(zhì)齊升，推動(dòng)了汽車產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。

　　“把評(píng)審職稱的自主權(quán)交給企業(yè)，可以激發(fā)和釋放企業(yè)員工創(chuàng)新創(chuàng)造的動(dòng)力與活力，幫助企業(yè)按己所需培養(yǎng)人才?！笔腥松缇重?fù)責(zé)人表示，今年，蕪湖市將新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)汽車列為首位產(chǎn)業(yè)，堅(jiān)持首位謀劃、首位支持。那么，人才作為“第一資源”，激勵(lì)必須首當(dāng)其沖，“我們將保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)，不斷優(yōu)化引育人才機(jī)制，將政策用足用活，推動(dòng)蕪湖建設(shè)自主品牌集聚區(qū)，打造全國(guó)最大的乘用車出口基地、全國(guó)領(lǐng)先的新能源專用車生產(chǎn)基地、全國(guó)領(lǐng)先的動(dòng)力電池生產(chǎn)基地?！?/p>

　　全層級(jí)覆蓋，培育專業(yè)人才

　　夯實(shí)航空產(chǎn)業(yè)發(fā)展之基

　　培養(yǎng)壯大專業(yè)化人才隊(duì)伍是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級(jí)的基礎(chǔ)。經(jīng)過多年培育，蕪湖市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，而“新賽道”缺乏“新規(guī)則”也成了普遍存在的“成長(zhǎng)中的煩惱”。

　　蕪湖航空產(chǎn)業(yè)園被確定為省級(jí)航空產(chǎn)業(yè)集聚基地，吸納33個(gè)航空產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落戶，亟需專業(yè)人才提升自主創(chuàng)新能力，而安徽省工程系列職稱評(píng)審不包含航空專業(yè)。

　　空白可不可以填上，職稱評(píng)審也能“定制”嗎?面對(duì)新形勢(shì)新需求，蕪湖市主動(dòng)開展多次實(shí)地調(diào)研，積極爭(zhēng)取省級(jí)部門支持，于2019年在全省率先組建通用航空工程專業(yè)中(初)級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)，在安徽省工程系列職稱評(píng)審中首次設(shè)置通用航空工程專業(yè)，制定《安徽省通用航空工程專業(yè)中(初)級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件》，填補(bǔ)了全省通用航空工程專業(yè)職稱評(píng)審的空白。

　　此外，蕪湖市按規(guī)定授權(quán)蕪湖市航空產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)國(guó)營(yíng)蕪湖機(jī)械廠承建通用航空工程專業(yè)中(初)級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)，組織開展評(píng)審工作，累計(jì)已有592名專業(yè)技術(shù)人員通過評(píng)審取得通用航空工程專業(yè)中、初級(jí)職稱資格。

　　2022年底，蕪湖市獲批通用航空專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，成功組建通用航空工程專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，至此構(gòu)建起服務(wù)蕪湖、覆蓋全省的通用航空專業(yè)全層級(jí)人才評(píng)價(jià)體系。也為圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色職稱評(píng)審專業(yè)，開展專項(xiàng)評(píng)審，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展提供了一條路徑借鑒。

　　大企業(yè)為先，完善評(píng)價(jià)體系

　　拓寬行業(yè)人才發(fā)展之路

　　企業(yè)的需求是深化改革的著力點(diǎn)。

　　信義玻璃集團(tuán)是全球領(lǐng)先的綜合玻璃制造商和新能源領(lǐng)域龍頭企業(yè)，在職員工數(shù)逾2.5萬(wàn)人，其中從事材料類專業(yè)崗位人員9500余人，企業(yè)內(nèi)部人才評(píng)價(jià)和培養(yǎng)體系較為完善。然而隨著企業(yè)發(fā)展，專業(yè)技術(shù)人員對(duì)外交流日益頻繁，企業(yè)自評(píng)職稱與社會(huì)化評(píng)審職稱互不兼容的矛盾凸顯，影響了企業(yè)開展項(xiàng)目申報(bào)、校企合作等活動(dòng)。

　　今年在一次市領(lǐng)導(dǎo)上門辦公會(huì)上，企業(yè)提出了這個(gè)問題。蕪湖市人社部門立即組建工作專班，充分調(diào)研玻璃材料行業(yè)特點(diǎn)和評(píng)審專業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)圍繞主營(yíng)業(yè)務(wù)梳理主體評(píng)價(jià)專業(yè)，并進(jìn)行可行性論證；局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)赴上級(jí)部門匯報(bào)對(duì)接，爭(zhēng)取政策支持。