在企業(yè)評審的職稱出了企業(yè)無用，新興產(chǎn)業(yè)想評職稱沒處評，老標(biāo)準(zhǔn)限制多評審積極性不高……為了培養(yǎng)人才而建立的職稱評審體系要如何發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)作用?答案是：對癥下藥，量體裁衣。

　　職稱評審制度在專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中一直有“指揮棒”之稱，評審標(biāo)準(zhǔn)條件則被視作專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)評價(jià)的“風(fēng)向標(biāo)”。隨著產(chǎn)業(yè)分工不斷細(xì)化，現(xiàn)行職稱評審專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)存在脫節(jié)，弱化了企業(yè)育才主體地位，無法滿足大量跨界、新型專業(yè)人才需求。

　　存利去弊，因勢而謀，蕪湖早已行動起來。近年來，蕪湖市聚焦區(qū)域優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“放權(quán)松綁”，推動企業(yè)自主開展人才評價(jià)得到業(yè)界認(rèn)可，“不拘一格評人才”的評審新機(jī)制，為人才成長提供沃土，匯聚起產(chǎn)業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動能。

　　小切口探入，創(chuàng)新評價(jià)方式

　　積蓄首位產(chǎn)業(yè)發(fā)展之勢

　　企業(yè)發(fā)展壯大，對各類專業(yè)人才極為渴求。作為汽車行業(yè)龍頭企業(yè)，奇瑞汽車股份有限公司對企業(yè)自主開展人才評價(jià)的需求尤為迫切。

　　為激發(fā)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，奇瑞“先行一步”，蕪湖市一直鼓勵(lì)指導(dǎo)奇瑞公司以國家職稱評審標(biāo)準(zhǔn)開展業(yè)內(nèi)自評。2007年，蕪湖市打破固有模式，在政策框架內(nèi)先后將機(jī)械工程專業(yè)初、中、高級職稱認(rèn)定權(quán)下放奇瑞公司，從技術(shù)員到工程師全部由奇瑞公司組建評委會評審或認(rèn)定，開創(chuàng)了企業(yè)自主評價(jià)的先河。2019年，又將奇瑞公司的工程系列機(jī)械工程專業(yè)高級職稱評審權(quán)擴(kuò)大至奇瑞控股集團(tuán)，職稱評審覆蓋人數(shù)由原先的1.5萬人增加到4.9萬人。

　　自開展職稱自主評審以來，奇瑞汽車已有6426人取得中(初)級工程師資格，201人取得高級工程師資格，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍量質(zhì)齊升，推動了汽車產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。

　　“把評審職稱的自主權(quán)交給企業(yè)，可以激發(fā)和釋放企業(yè)員工創(chuàng)新創(chuàng)造的動力與活力，幫助企業(yè)按己所需培養(yǎng)人才?！笔腥松缇重?fù)責(zé)人表示，今年，蕪湖市將新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)汽車列為首位產(chǎn)業(yè)，堅(jiān)持首位謀劃、首位支持。那么，人才作為“第一資源”，激勵(lì)必須首當(dāng)其沖，“我們將保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)，不斷優(yōu)化引育人才機(jī)制，將政策用足用活，推動蕪湖建設(shè)自主品牌集聚區(qū)，打造全國最大的乘用車出口基地、全國領(lǐng)先的新能源專用車生產(chǎn)基地、全國領(lǐng)先的動力電池生產(chǎn)基地。”

　　全層級覆蓋，培育專業(yè)人才

　　夯實(shí)航空產(chǎn)業(yè)發(fā)展之基

　　培養(yǎng)壯大專業(yè)化人才隊(duì)伍是推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級的基礎(chǔ)。經(jīng)過多年培育，蕪湖市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，而“新賽道”缺乏“新規(guī)則”也成了普遍存在的“成長中的煩惱”。

　　蕪湖航空產(chǎn)業(yè)園被確定為省級航空產(chǎn)業(yè)集聚基地，吸納33個(gè)航空產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落戶，亟需專業(yè)人才提升自主創(chuàng)新能力，而安徽省工程系列職稱評審不包含航空專業(yè)。

　　空白可不可以填上，職稱評審也能“定制”嗎?面對新形勢新需求，蕪湖市主動開展多次實(shí)地調(diào)研，積極爭取省級部門支持，于2019年在全省率先組建通用航空工程專業(yè)中(初)級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，在安徽省工程系列職稱評審中首次設(shè)置通用航空工程專業(yè)，制定《安徽省通用航空工程專業(yè)中(初)級專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)條件》，填補(bǔ)了全省通用航空工程專業(yè)職稱評審的空白。

　　此外，蕪湖市按規(guī)定授權(quán)蕪湖市航空產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)國營蕪湖機(jī)械廠承建通用航空工程專業(yè)中(初)級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，組織開展評審工作，累計(jì)已有592名專業(yè)技術(shù)人員通過評審取得通用航空工程專業(yè)中、初級職稱資格。

　　2022年底，蕪湖市獲批通用航空專業(yè)高級職稱評審權(quán)，成功組建通用航空工程專業(yè)高級職稱評審委員會，至此構(gòu)建起服務(wù)蕪湖、覆蓋全省的通用航空專業(yè)全層級人才評價(jià)體系。也為圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色職稱評審專業(yè)，開展專項(xiàng)評審，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展提供了一條路徑借鑒。

　　大企業(yè)為先，完善評價(jià)體系

　　拓寬行業(yè)人才發(fā)展之路

　　企業(yè)的需求是深化改革的著力點(diǎn)。

　　信義玻璃集團(tuán)是全球領(lǐng)先的綜合玻璃制造商和新能源領(lǐng)域龍頭企業(yè)，在職員工數(shù)逾2.5萬人，其中從事材料類專業(yè)崗位人員9500余人，企業(yè)內(nèi)部人才評價(jià)和培養(yǎng)體系較為完善。然而隨著企業(yè)發(fā)展，專業(yè)技術(shù)人員對外交流日益頻繁，企業(yè)自評職稱與社會化評審職稱互不兼容的矛盾凸顯，影響了企業(yè)開展項(xiàng)目申報(bào)、校企合作等活動。

　　今年在一次市領(lǐng)導(dǎo)上門辦公會上，企業(yè)提出了這個(gè)問題。蕪湖市人社部門立即組建工作專班，充分調(diào)研玻璃材料行業(yè)特點(diǎn)和評審專業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)圍繞主營業(yè)務(wù)梳理主體評價(jià)專業(yè)，并進(jìn)行可行性論證；局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)赴上級部門匯報(bào)對接，爭取政策支持。