小暑時(shí)節(jié)，奇瑞汽車2023屆校招首批700余名大學(xué)生從全國各地來到蕪湖入職報(bào)到。視頻打卡、掃碼簽到、照片墻直播……滿滿的儀式感讓初到蕪湖的大學(xué)生感受到了“雙向奔赴”的熱誠，也堅(jiān)定了他們就業(yè)蕪湖的信心決心。

　　今年以來，奇瑞集團(tuán)校招大學(xué)生總數(shù)突破3000人，創(chuàng)下歷史新高。這既得益于奇瑞逆勢(shì)上揚(yáng)、銷量猛增的發(fā)展勢(shì)頭，也折射出蕪湖深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。

　　近年來，地處長(zhǎng)三角腹地的蕪湖，面對(duì)周邊大城市人才虹吸挑戰(zhàn)，聚焦破解人才引進(jìn)難、政策兌現(xiàn)慢、留用機(jī)制不活等問題，大力實(shí)施“紫云英人才計(jì)劃”，構(gòu)建“引育用留”協(xié)同發(fā)力機(jī)制，全力打造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城和安徽創(chuàng)新中心。全市新招引高層次科技人才團(tuán)隊(duì)200個(gè)、領(lǐng)軍人才366人、高端人才3691人、大學(xué)生13.5萬人，人才總量突破100萬人。

　　引才：堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)

　　2003年，時(shí)任奇瑞公司執(zhí)行副總經(jīng)理尹同躍赴日本考察，利用去洗手間的間隙“軟磨硬泡”引進(jìn)日企專家，成就一段“洗手間納才”的佳話。20年后，尹同躍已成為“蕪湖招才大使”，奇瑞也作為蕪湖首批“人民城市建設(shè)合伙人”，得到了全市上下“頂格支持”，各類人才競(jìng)相匯聚。

　　去年，奇瑞旗下的捷途汽車銷量超18萬輛、同比增長(zhǎng)17%，位居中國自主品牌大型SUV銷量第一。這一成績(jī)的取得，離不開一個(gè)重要人才的引進(jìn)——保時(shí)捷前設(shè)計(jì)師沙漢康。蕪湖創(chuàng)新推行“同行舉薦”模式，由市人才舉薦委員會(huì)定期對(duì)優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才進(jìn)行舉薦認(rèn)定，通過毛遂自薦、委員舉薦等方式，幫助企業(yè)不拘一格引進(jìn)人才。從事捷途汽車造型研發(fā)以來，沙漢康打造了“捷途大圣”等爆款，為企業(yè)發(fā)展立下汗馬功勞。

　　全省新能源汽車產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)推進(jìn)大會(huì)明確支持蕪湖建設(shè)自主品牌集聚區(qū)，進(jìn)一步堅(jiān)定了蕪湖發(fā)展新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)汽車首位產(chǎn)業(yè)的決心。蕪湖市支持在蕪高校設(shè)立動(dòng)力電池、新能源汽車技術(shù)等“產(chǎn)業(yè)教授”崗位，推動(dòng)企業(yè)與安徽工程大學(xué)、安徽師范大學(xué)等高校開設(shè)產(chǎn)業(yè)“訂單班”50多個(gè)，定向培養(yǎng)企業(yè)緊缺人才近3000人。

　　針對(duì)各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急缺的關(guān)鍵人才，蕪湖組建“紫云英”人才獵聘公司，綜合運(yùn)用尋獵外包、承辦賽會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)投資等市場(chǎng)化手段，精準(zhǔn)獵聘重點(diǎn)領(lǐng)域人才近2000人，其中一半以上為高端人才。同時(shí)，圍繞全市十大新興產(chǎn)業(yè)人才需求，編制《高層次人才需求目錄》和“人才分布地圖”，由擔(dān)任產(chǎn)業(yè)鏈鏈長(zhǎng)的市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)開展全國百所高校大宣講60余場(chǎng)，面向全國延攬人才。

　　用才：放權(quán)用人主體

　　今年初，經(jīng)奇瑞內(nèi)部的工程系列機(jī)械工程專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定，167名全日制高校畢業(yè)生直接認(rèn)定機(jī)械工程專業(yè)中(初)級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。近年來，蕪湖市將機(jī)械工程專業(yè)職稱從高級(jí)到初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)全部下放給奇瑞，覆蓋員工數(shù)從1.5萬人激增至4.9萬人，6000多人取得初中級(jí)職稱資格，近200人取得高級(jí)工程師資格。

　　同為“人民城市建設(shè)合伙人”，信義集團(tuán)(玻璃)有限公司擁有材料類相關(guān)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審權(quán)。企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人代杰表示，公司僅材料類專業(yè)崗位人數(shù)就近萬人，自主審批中級(jí)職稱有利于建立社會(huì)通行的人才梯隊(duì)，已經(jīng)成為企業(yè)引才留才的重要引力。

　　在蕪湖，企業(yè)評(píng)價(jià)人才除了職稱認(rèn)定的“紅綠本本”，也能通過“真金白銀”——年薪20萬元直接認(rèn)定為高端人才、年薪100萬元認(rèn)定為領(lǐng)軍人才、年薪200萬元認(rèn)定為國內(nèi)外拔尖人才。此舉進(jìn)一步打破學(xué)歷、職稱、論文等限制，近兩年已評(píng)定4057人。

　　拿出“真金白銀”的不止企業(yè)還有政府，蕪湖市設(shè)立5億元大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金、5億元“雙創(chuàng)”孵化基金、3億元科創(chuàng)投資基金，對(duì)認(rèn)定的高層次科技人才團(tuán)隊(duì)最高給予　2000萬元入股扶持，對(duì)國內(nèi)外拔尖人才最高給予1億元項(xiàng)目支持。實(shí)行重大科技項(xiàng)目“揭榜掛帥”，為重點(diǎn)企業(yè)面向全球高校和科研院所發(fā)榜招賢，給予項(xiàng)目研發(fā)總經(jīng)費(fèi)30%、單個(gè)項(xiàng)目資助最高500萬元資助，助企突破技術(shù)瓶頸。

　　留才：推行一站服務(wù)

　　每年的5月20日是蕪湖的“紫云英人才日”，去年這天蕪湖在線上派發(fā)了3000萬元“人才體驗(yàn)券”，吸引了1萬余名大學(xué)生來到蕪湖，畢業(yè)于中國科技大學(xué)的博士生陳奇正是其中之一。人才驛站長(zhǎng)達(dá)7天的免費(fèi)住宿，50多家特色餐飲和旅游景點(diǎn)的“沉浸式體驗(yàn)”讓這個(gè)河南小伙對(duì)蕪湖一見傾心，并入職了海螺集團(tuán)。

　　作為紫云英人才政策認(rèn)定的C層次人才，他不僅能夠享受最高20萬元、夫妻雙方疊加40萬元的購房補(bǔ)貼，而且整個(gè)操作過程“如網(wǎng)購一樣方便”——“蕪湖紫云英人才服務(wù)平臺(tái)”實(shí)現(xiàn)人才政策“一站查詢”、人才補(bǔ)貼“一站領(lǐng)取”、人才服務(wù)“一站辦理”，政策兌現(xiàn)一鍵直達(dá)。目前已累計(jì)兌現(xiàn)人才資金4.62億元，惠及各類人才7.2萬人次。

　　北京冬奧會(huì)期間，安徽哈特三維科技有限公司出色地完成了主火炬外飄帶、內(nèi)飄帶及燃燒系統(tǒng)的3D打印任務(wù)。記者在繁昌區(qū)春谷3D打印智能裝備產(chǎn)業(yè)園見到團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人劉桐時(shí)，留意到了他辦公桌上嶄新的人才綠卡。他表示，蕪湖從市、區(qū)兩級(jí)都建立了人才綠卡制度，大到教育醫(yī)療，小到免費(fèi)停車，都給予人才便利的服務(wù)。免除了后顧之憂，以劉桐為代表的一批創(chuàng)新人才心無旁騖地投入到技術(shù)攻關(guān)之中，春谷3D打印智能裝備產(chǎn)業(yè)園去年總產(chǎn)值達(dá)13.8億元，同比增長(zhǎng)130%。

　　育才：厚植人才土壤

　　早在2021年的“新春第一會(huì)”上，蕪湖市正式將“雙招雙引”確定為經(jīng)濟(jì)工作的“一號(hào)工程”，招才引智一開始就被擺在與招商引資同等重要的位置上。近年的發(fā)展實(shí)踐充分印證，營(yíng)商環(huán)境與人才環(huán)境互融共生、相輔相成，人才環(huán)境是營(yíng)商環(huán)境的重要驅(qū)動(dòng)力。

　　每周定期舉辦，市委、市政府主要負(fù)責(zé)同志至少一人參加的“暢聊早餐會(huì)”是蕪湖創(chuàng)優(yōu)營(yíng)商環(huán)境的“金字招牌”，也是市領(lǐng)導(dǎo)與人才面對(duì)面交流、及時(shí)傾聽意見訴求的平臺(tái)。

　　2月25日，第七十八場(chǎng)“暢聊早餐會(huì)”迎來“新蕪湖人”專場(chǎng)。高層次人才代表、安徽安瓦新能源科技有限公司常務(wù)副總經(jīng)理張志偉在蕪湖從事新能源汽車動(dòng)力電池新技術(shù)的研究，與多所著名高校及奇瑞等重點(diǎn)企業(yè)開展合作。他表示，人才愛上一座城市，不單單看中收入，更在乎干事創(chuàng)業(yè)的成就感和價(jià)值感。

　　正是為了讓人才發(fā)展有舞臺(tái)，蕪湖市每年拿出10億元支持哈工大機(jī)器人研究院等56個(gè)重點(diǎn)研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，示范帶動(dòng)各類企事業(yè)單位組建省級(jí)以上研發(fā)平臺(tái)500多個(gè)，占全省新型研發(fā)機(jī)構(gòu)總數(shù)四分之一。

　　在第四十八場(chǎng)“暢聊早餐會(huì)”“奮斗者專場(chǎng)”上，蕪湖傳云綠色果品種植專業(yè)合作社理事長(zhǎng)程傳云應(yīng)邀出席，作為遠(yuǎn)近聞名的“葡萄大王”，他指導(dǎo)和培訓(xùn)1萬多人種植葡萄。早餐會(huì)后，他被列為　“產(chǎn)業(yè)教授”，走上了蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院的講臺(tái)。像他這樣“英雄不問出處”的行業(yè)精英教授有291位，蕪湖市在高校設(shè)立“產(chǎn)業(yè)教授”流動(dòng)崗位，讓各行各業(yè)的優(yōu)秀技能人才走上講臺(tái)，市財(cái)政按照實(shí)際支付產(chǎn)業(yè)教授薪資待遇的90%給予補(bǔ)助。

　　如今，“暢聊早餐會(huì)”不僅是各類人才暢所欲言、建言獻(xiàn)策的發(fā)聲平臺(tái)，也是為企業(yè)和人才解決問題的辦理平臺(tái)。在舉辦九十三場(chǎng)之后，受邀參加的各類人才超過500人，累計(jì)解決涉才事項(xiàng)近400項(xiàng)，不少嘉賓的意見建議被吸納進(jìn)人才政策，在創(chuàng)優(yōu)營(yíng)商環(huán)境的同時(shí)厚植了人才發(fā)展的土壤。

　　鳥無定棲，林茂則赴。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的關(guān)鍵，在于破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙，實(shí)行更加積極、開放、有效的人才政策。這和紫云英改善土壤、培肥地力的特點(diǎn)異曲同工，蕪湖由此命名并形成了辨識(shí)度高、含金量足、吸引力強(qiáng)的紫云英人才政策體系。

　　在“紫云英花開，蕪湖等你來”的城市口號(hào)感召下，蕪湖市近三年招引大學(xué)生數(shù)量實(shí)現(xiàn)了1.6萬、3.3萬、6.7萬人的逐年翻番，預(yù)計(jì)今年將突破8萬人。從“一朵花開”到“近悅遠(yuǎn)來”，一支門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才強(qiáng)軍正在加快集結(jié)，如同盛放的紫云英花海，欣欣向榮地書寫著中國式現(xiàn)代化的蕪湖篇章。