小暑時節(jié)，奇瑞汽車2023屆校招首批700余名大學生從全國各地來到蕪湖入職報到。視頻打卡、掃碼簽到、照片墻直播……滿滿的儀式感讓初到蕪湖的大學生感受到了“雙向奔赴”的熱誠，也堅定了他們就業(yè)蕪湖的信心決心。

　　今年以來，奇瑞集團校招大學生總數突破3000人，創(chuàng)下歷史新高。這既得益于奇瑞逆勢上揚、銷量猛增的發(fā)展勢頭，也折射出蕪湖深化人才發(fā)展體制機制改革、推動人才工作高質量發(fā)展的生動實踐。

　　近年來，地處長三角腹地的蕪湖，面對周邊大城市人才虹吸挑戰(zhàn)，聚焦破解人才引進難、政策兌現慢、留用機制不活等問題，大力實施“紫云英人才計劃”，構建“引育用留”協同發(fā)力機制，全力打造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城和安徽創(chuàng)新中心。全市新招引高層次科技人才團隊200個、領軍人才366人、高端人才3691人、大學生13.5萬人，人才總量突破100萬人。

　　引才：堅持產業(yè)主導

　　2003年，時任奇瑞公司執(zhí)行副總經理尹同躍赴日本考察，利用去洗手間的間隙“軟磨硬泡”引進日企專家，成就一段“洗手間納才”的佳話。20年后，尹同躍已成為“蕪湖招才大使”，奇瑞也作為蕪湖首批“人民城市建設合伙人”，得到了全市上下“頂格支持”，各類人才競相匯聚。

　　去年，奇瑞旗下的捷途汽車銷量超18萬輛、同比增長17%，位居中國自主品牌大型SUV銷量第一。這一成績的取得，離不開一個重要人才的引進——保時捷前設計師沙漢康。蕪湖創(chuàng)新推行“同行舉薦”模式，由市人才舉薦委員會定期對優(yōu)秀產業(yè)人才進行舉薦認定，通過毛遂自薦、委員舉薦等方式，幫助企業(yè)不拘一格引進人才。從事捷途汽車造型研發(fā)以來，沙漢康打造了“捷途大圣”等爆款，為企業(yè)發(fā)展立下汗馬功勞。

　　全省新能源汽車產業(yè)集群建設推進大會明確支持蕪湖建設自主品牌集聚區(qū)，進一步堅定了蕪湖發(fā)展新能源汽車和智能網聯汽車首位產業(yè)的決心。蕪湖市支持在蕪高校設立動力電池、新能源汽車技術等“產業(yè)教授”崗位，推動企業(yè)與安徽工程大學、安徽師范大學等高校開設產業(yè)“訂單班”50多個，定向培養(yǎng)企業(yè)緊缺人才近3000人。

　　針對各產業(yè)領域急缺的關鍵人才，蕪湖組建“紫云英”人才獵聘公司，綜合運用尋獵外包、承辦賽會、風險投資等市場化手段，精準獵聘重點領域人才近2000人，其中一半以上為高端人才。同時，圍繞全市十大新興產業(yè)人才需求，編制《高層次人才需求目錄》和“人才分布地圖”，由擔任產業(yè)鏈鏈長的市領導帶隊，帶領產業(yè)鏈重點企業(yè)開展全國百所高校大宣講60余場，面向全國延攬人才。

　　用才：放權用人主體

　　今年初，經奇瑞內部的工程系列機械工程專業(yè)中級職稱評審委員會認定，167名全日制高校畢業(yè)生直接認定機械工程專業(yè)中(初)級專業(yè)技術資格。近年來，蕪湖市將機械工程專業(yè)職稱從高級到初級職稱評審權全部下放給奇瑞，覆蓋員工數從1.5萬人激增至4.9萬人，6000多人取得初中級職稱資格，近200人取得高級工程師資格。

　　同為“人民城市建設合伙人”，信義集團(玻璃)有限公司擁有材料類相關專業(yè)中級專業(yè)技術資格評審權。企業(yè)人力資源負責人代杰表示，公司僅材料類專業(yè)崗位人數就近萬人，自主審批中級職稱有利于建立社會通行的人才梯隊，已經成為企業(yè)引才留才的重要引力。

　　在蕪湖，企業(yè)評價人才除了職稱認定的“紅綠本本”，也能通過“真金白銀”——年薪20萬元直接認定為高端人才、年薪100萬元認定為領軍人才、年薪200萬元認定為國內外拔尖人才。此舉進一步打破學歷、職稱、論文等限制，近兩年已評定4057人。

　　拿出“真金白銀”的不止企業(yè)還有政府，蕪湖市設立5億元大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金、5億元“雙創(chuàng)”孵化基金、3億元科創(chuàng)投資基金，對認定的高層次科技人才團隊最高給予　2000萬元入股扶持，對國內外拔尖人才最高給予1億元項目支持。實行重大科技項目“揭榜掛帥”，為重點企業(yè)面向全球高校和科研院所發(fā)榜招賢，給予項目研發(fā)總經費30%、單個項目資助最高500萬元資助，助企突破技術瓶頸。

　　留才：推行一站服務

　　每年的5月20日是蕪湖的“紫云英人才日”，去年這天蕪湖在線上派發(fā)了3000萬元“人才體驗券”，吸引了1萬余名大學生來到蕪湖，畢業(yè)于中國科技大學的博士生陳奇正是其中之一。人才驛站長達7天的免費住宿，50多家特色餐飲和旅游景點的“沉浸式體驗”讓這個河南小伙對蕪湖一見傾心，并入職了海螺集團。

　　作為紫云英人才政策認定的C層次人才，他不僅能夠享受最高20萬元、夫妻雙方疊加40萬元的購房補貼，而且整個操作過程“如網購一樣方便”——“蕪湖紫云英人才服務平臺”實現人才政策“一站查詢”、人才補貼“一站領取”、人才服務“一站辦理”，政策兌現一鍵直達。目前已累計兌現人才資金4.62億元，惠及各類人才7.2萬人次。

　　北京冬奧會期間，安徽哈特三維科技有限公司出色地完成了主火炬外飄帶、內飄帶及燃燒系統的3D打印任務。記者在繁昌區(qū)春谷3D打印智能裝備產業(yè)園見到團隊負責人劉桐時，留意到了他辦公桌上嶄新的人才綠卡。他表示，蕪湖從市、區(qū)兩級都建立了人才綠卡制度，大到教育醫(yī)療，小到免費停車，都給予人才便利的服務。免除了后顧之憂，以劉桐為代表的一批創(chuàng)新人才心無旁騖地投入到技術攻關之中，春谷3D打印智能裝備產業(yè)園去年總產值達13.8億元，同比增長130%。

　　育才：厚植人才土壤

　　早在2021年的“新春第一會”上，蕪湖市正式將“雙招雙引”確定為經濟工作的“一號工程”，招才引智一開始就被擺在與招商引資同等重要的位置上。近年的發(fā)展實踐充分印證，營商環(huán)境與人才環(huán)境互融共生、相輔相成，人才環(huán)境是營商環(huán)境的重要驅動力。

　　每周定期舉辦，市委、市政府主要負責同志至少一人參加的“暢聊早餐會”是蕪湖創(chuàng)優(yōu)營商環(huán)境的“金字招牌”，也是市領導與人才面對面交流、及時傾聽意見訴求的平臺。

　　2月25日，第七十八場“暢聊早餐會”迎來“新蕪湖人”專場。高層次人才代表、安徽安瓦新能源科技有限公司常務副總經理張志偉在蕪湖從事新能源汽車動力電池新技術的研究，與多所著名高校及奇瑞等重點企業(yè)開展合作。他表示，人才愛上一座城市，不單單看中收入，更在乎干事創(chuàng)業(yè)的成就感和價值感。

　　正是為了讓人才發(fā)展有舞臺，蕪湖市每年拿出10億元支持哈工大機器人研究院等56個重點研發(fā)創(chuàng)新平臺建設，示范帶動各類企事業(yè)單位組建省級以上研發(fā)平臺500多個，占全省新型研發(fā)機構總數四分之一。

　　在第四十八場“暢聊早餐會”“奮斗者專場”上，蕪湖傳云綠色果品種植專業(yè)合作社理事長程傳云應邀出席，作為遠近聞名的“葡萄大王”，他指導和培訓1萬多人種植葡萄。早餐會后，他被列為　“產業(yè)教授”，走上了蕪湖職業(yè)技術學院的講臺。像他這樣“英雄不問出處”的行業(yè)精英教授有291位，蕪湖市在高校設立“產業(yè)教授”流動崗位，讓各行各業(yè)的優(yōu)秀技能人才走上講臺，市財政按照實際支付產業(yè)教授薪資待遇的90%給予補助。

　　如今，“暢聊早餐會”不僅是各類人才暢所欲言、建言獻策的發(fā)聲平臺，也是為企業(yè)和人才解決問題的辦理平臺。在舉辦九十三場之后，受邀參加的各類人才超過500人，累計解決涉才事項近400項，不少嘉賓的意見建議被吸納進人才政策，在創(chuàng)優(yōu)營商環(huán)境的同時厚植了人才發(fā)展的土壤。

　　鳥無定棲，林茂則赴。深化人才發(fā)展體制機制改革的關鍵，在于破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，實行更加積極、開放、有效的人才政策。這和紫云英改善土壤、培肥地力的特點異曲同工，蕪湖由此命名并形成了辨識度高、含金量足、吸引力強的紫云英人才政策體系。

　　在“紫云英花開，蕪湖等你來”的城市口號感召下，蕪湖市近三年招引大學生數量實現了1.6萬、3.3萬、6.7萬人的逐年翻番，預計今年將突破8萬人。從“一朵花開”到“近悅遠來”，一支門類齊全、梯次合理、素質優(yōu)良的人才強軍正在加快集結，如同盛放的紫云英花海，欣欣向榮地書寫著中國式現代化的蕪湖篇章。