“如何吸引本地高校大學生留蕪就業(yè)創(chuàng)業(yè)，如何搭建校企合作人才培養(yǎng)對接的橋梁，為蕪湖企業(yè)未來發(fā)展提供更多人才支撐?”3月1日，蕪湖市人才集團上門服務(wù)，組織蕪湖職業(yè)技術(shù)學院走進鑫科材料、富春染織兩家企業(yè)，舉辦“校企面對面”首場活動，深入探討人才問題，開啟深度合作的大門。

　　人才的精準對接離不開平臺的搭建。2021年以來，蕪湖市從吸引人才上的“快人一步”到禮遇人才上的“超常力度”，拿出了真招、實招、新招，在留住人才、用好人才上做文章、下功夫。

　　面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐的加快，人才需求也日漸增大。為進一步促進蕪湖企業(yè)與高校的合作，吸引更多的高校青年人才了解蕪湖、扎根蕪湖，市人才集團圍繞新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、圍繞企業(yè)需求招引人才，服務(wù)人才，并在破解人才對接的“難點”上不斷創(chuàng)新，引導校企雙方探索建立長期的合作模式，校企雙主體培養(yǎng)開設(shè)訂單班、冠名班，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技能型人才做好精準的服務(wù)對接。去年，市人才集團組織“萬名高校學子進百企直通車”系列活動，今年將以“破解技術(shù)人才供需矛盾”為專題，持續(xù)開展校企面對面系列活動。

　　當天座談會上，校企雙方圍繞人才需求、技能人才培育、企業(yè)人才雙向交流、實習就業(yè)和教學基地共建、促進優(yōu)秀大學生留蕪等方面問題進行深入交流，共同探討蕪湖職業(yè)技術(shù)學院與企業(yè)“產(chǎn)教融合、校企合作”的辦學模式。

　　“近年來，學院在人才培養(yǎng)模式上也在轉(zhuǎn)變，注重與產(chǎn)業(yè)需求緊密結(jié)合?！笔徍殬I(yè)技術(shù)學院副院長孫曉雷表示，今后立足蕪湖，將培養(yǎng)更多的高素質(zhì)高技能人才留在蕪湖，為蕪湖的企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

　　“以前我們要逐個學校跑去校內(nèi)招人，現(xiàn)在一下子能對接這么多高校，非常便捷!通過去年的‘萬名高校學子進百企直通車’活動，41位蕪湖職業(yè)技術(shù)學院學生入職公司，工作表現(xiàn)優(yōu)異?！痹诎不睁慰菩虏牧瞎煞萦邢薰究偨?jīng)理王生看來，校企合作為企業(yè)提供了良好的人才支撐，市人才集團組織的一系列活動為企業(yè)對接高校人才資源搭建了橋梁，有利于企業(yè)做好人才儲備工作。

　　交談中，校企雙方形成了高度共識：要深化產(chǎn)教融合，將產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與人才規(guī)劃同步進行，使產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈有效對接，推進產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)。企業(yè)也要做好人才長遠發(fā)展規(guī)劃，通過與學校開設(shè)訂單班、冠名班，共建專業(yè)，共建實訓基地，職工培訓等多種方式緊密合作，建立人才優(yōu)勢，增強企業(yè)核心競爭力。

　　“不僅要招來人，還要留住人”。兩家企業(yè)的負責人都表示，對于實習階段的學生，待遇上享受同工同酬，今后要以更細致的服務(wù)，給予人才歸屬感、獲得感，真正實現(xiàn)事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、制度留人，讓人才成長和企業(yè)發(fā)展相得益彰。