原標題：今天，市委書記單向前與20萬在校大學(xué)生線上線下交流——

　　聽紫云英花開的聲音 與蕪湖發(fā)展同頻共振

　　紫云英花開，蕪湖等你來!

　　9月29日下午3點，在蕪湖市第十一次黨代會勝利閉幕后第三天，市委書記單向前將以講授“新學(xué)期公開課”形式，與20萬在校大學(xué)生展開線上線下交流。這堂公開課，也正式拉開蕪湖“全國百所高校大宣講”活動的序幕。

　　為什么市委書記要給大學(xué)生“上課”?為什么又發(fā)生在蕪湖?活動背后，其實有著重大的現(xiàn)實考量和深刻的邏輯關(guān)系。

　　人口之“慮”

　　一座城市的競爭力，最終取決因素是什么?是人口與人才。人丁興旺，是城市氣場；人才勃興，是城市品質(zhì)和未來。

　　人口，是長期以來特別是“十三五”以來，蕪湖這座城市一個備受關(guān)注的話題。

　　根據(jù)今年5月份公布的“七普”數(shù)據(jù)，蕪湖常住人口是364.4萬人，低于戶籍人口數(shù)，但比“六普”增加了9.94萬人。

　　坊間對蕪湖人口狀況有著不同的看法，有的人覺得這樣的人口增幅，不足以支撐一座城市進一步提升經(jīng)濟規(guī)模和能級品質(zhì)，迫切需要“爆發(fā)式”增長；也有聲音認為，處于杭州、南京、合肥三座省會城市的“夾縫”中，能在強勢的“虹吸效應(yīng)”下基本“自保”，蕪湖確實不容易，已經(jīng)做得不錯。

　　無論如何，對于一座不甘“城”后、充滿壯志豪情的城市而言，人口的問題必須直面，人才的短板必須補上!

　　城市決策層顯然認識到了這一點。9月24日，市委書記單向前作市第十一次黨代會報告，在“過去五年工作存在的問題和不足”內(nèi)容中，明確指出了人口和人才的弊端——

　　“城市創(chuàng)新人才集聚還不多，尤其是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊緊缺?！?/p>

　　再往前追溯，在今年2月20日蕪湖“新春第一會”——全市“雙招雙引”動員大會上，單向前講話時更著重提到了人的因素——

　　“要破除見物不見人、重物不重人的觀念，拿出更大的財力、精力，花在人才上面。”

　　可以說，全市自上而下已形成共識：蕪湖要發(fā)展，必須把人才問題擺在更加突出位置，必須在招引人才、培育人才、留住人才上下更大氣力、花更多功夫，以一支支穩(wěn)定且持續(xù)壯大的人才隊伍，為城市建設(shè)賦能。

　　發(fā)展之“切”

　　思想統(tǒng)一了，戰(zhàn)略確立了，剩下的就是執(zhí)行力問題。

　　盤點2021年蕪湖施行的一系列重大決策部署、正在做的一件件增底氣提士氣的事情，不難發(fā)現(xiàn)，很多都和人才引育息息相關(guān)。

　　新年之初，蕪湖將“雙招雙引”確立為全市今年經(jīng)濟工作的“一號工程”，“招才引智”被賦予了和“招商引資”同等重要的地位。這次會上提出了“紫云英人才計劃”，期望通過該計劃，把人才的招引、培養(yǎng)、服務(wù)、激勵、保障，整合成系統(tǒng)性的政策和計劃，“用政府的力量來起到一個獵頭公司的作用”。

　　從3月27日開始，蕪湖每周一期連續(xù)舉辦了23場“暢聊早餐會”。市委書記、市長陪企業(yè)家和社會有關(guān)人士吃早餐、話發(fā)展，營造的是尊重人才的氛圍。據(jù)不完全統(tǒng)計，23場早餐會上提出的關(guān)于人才招引的建議有80多項。方特、奇瑞新能源、鉆石飛機、三只松鼠……這些企業(yè)負責(zé)人，都不約而同提到了對人才的渴望，對人才引領(lǐng)創(chuàng)新的期盼!“感謝你們!歡迎你們!”早餐會上，書記市長經(jīng)常對企業(yè)家這樣說。

　　7月31日，蕪湖市組建了全省第一個人才發(fā)展集團。該集團作為城市“HR”和人才“總服務(wù)商”，其主要作用就是為來蕪工作人才提供招引、評價、培訓(xùn)等“一站式”集成化服務(wù)，推動用市場化手段配置人才資源。

　　人才發(fā)展集團成立不久，“紫云英人才計劃”重磅推出。根據(jù)該計劃，“十四五”期間，蕪湖啟動“3113”人才工程，即新招引高層次科技人才團隊300個、領(lǐng)軍人才1000名、高端人才10000名，累計引進30萬名大學(xué)生，把蕪湖建設(shè)成為區(qū)域人才集聚地。支撐“紫云英人才計劃”實施，是幾十億元真金白銀、真心實意的投入!

　　今年7月，習(xí)近平總書記考察西藏時強調(diào)，“城市的核心是人，城市工作做得好不好，老百姓滿意不滿意，生活方便不方便，是重要評判標準?！?月12日，蕪湖市召開人民城市建設(shè)推進大會。

　　這是蕪湖發(fā)展史上具有特殊意義的一次大會。實際上，也是聚焦人的所思所盼所感所為的大會!

　　單向前在會上說，推進人民城市建設(shè)，就是要補短板、強弱項，著力解決人民群眾反映強烈的“急難愁盼”問題，不斷提升城市功能品質(zhì)，讓更多公共服務(wù)惠及人民，把更多公共空間留給人民，把更多善意和溫暖體現(xiàn)到城市規(guī)劃建設(shè)管理的每個界面、每個細節(jié)、每個角落，讓每一位生活在這里的人都發(fā)自內(nèi)心地感到驕傲和自豪。

　　一個多月后的市黨代會報告中，有一句更精彩的表述：幼有善育、學(xué)有優(yōu)教、勞有厚得、病有良醫(yī)、老有頤養(yǎng)、住有宜居、弱有眾扶，呈現(xiàn)一幅人人各盡所能、各得其所，各美其美、美美與共的幸福畫卷!

　　根據(jù)人民城市建設(shè)推進大會的會議精神，市政府攜各有關(guān)部門在充分調(diào)研民意民聲的基礎(chǔ)上，形成了“1+N”工作方案并強力推動。

　　變化，往往就在身邊發(fā)生；幸福，往往可以觸手可及。

　　僅僅幾個月時間，老舊小區(qū)改造加快，城市書房建起來了，神山公園跑道換新了，赤鑄山路及時通車了，輕軌可以試乘了，“雙減”工作落實落細，“樓市新政”及時出臺……

　　如果沒有一種強烈的理念做主導(dǎo)，如果沒有把善待人、尊重人、關(guān)懷人當作“最終目標”來努力，很多事情就不一定會這樣呈現(xiàn)。

　　未來之“望”

　　根據(jù)“紫云英人才計劃”中“3113”人才工程的目標，“十四五”期間，蕪湖引入30萬名大學(xué)生，這便意味著每年要招引6萬名大學(xué)生，城市總?cè)丝趯⒅辽俳咏?00萬人。

　　這個目標和“十四五”城市經(jīng)濟總量邁入全國50強，打造名副其實的“省域副中心”，是一脈相承并相輔相成的。

　　有專家指出，青年人無論是作為生產(chǎn)者還是消費者，都是維持城市活力最重要的元素。他們不僅能創(chuàng)造大量社會財富，而且能帶動城市消費，促進城市繁榮。

　　吸引人、留住人，不能僅僅停留在計劃和方案上。需要城市以實際行動，敞開胸懷從“五湖四?！闭幸髮W(xué)生、創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家、技術(shù)專家、工匠等各類人才，用最大的誠意和努力，讓年輕人相信選擇充滿活力的蕪湖，是極其正確的明智決定。

　　同時，要把產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才引進結(jié)合起來，保證引進人才有工作平臺，有較好收入；要把教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、文化等配套政策與人才引進同步推進，讓每位人才享受良好的市民待遇，在城市可以盡情放逐夢想，盡享天倫之樂。

　　特別是對于那些已經(jīng)來到蕪湖工作或在蕪湖求學(xué)的人，他們已經(jīng)在城市證明了自身價值，有著強烈意愿做城市前進的潤滑劑。只要投入更多政策、情感、心思，誠心誠意邀請他們留下來，蕪湖就一定可以利用好十余所高校、數(shù)十萬大學(xué)生的優(yōu)勢，不斷夯實發(fā)展的人才之基，推動更多人把個體發(fā)展與城市進步結(jié)合起來，一起創(chuàng)造人生之遠大價值理想，實現(xiàn)城市之無限精彩可能!

　　9月29日，市委書記的“公開課”，值得我們認真聆聽!(記者 張申尚)