年末多是就業(yè)市場的季節(jié)性淡季，而記者從最新的2020年四季度就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測中看到，這個年末一反往常，需求和求職人數(shù)呈現(xiàn)小幅增加態(tài)勢。

　　統(tǒng)計顯示，四季度蕪湖市人力資源市場累計提供招聘崗位超過7.5萬個次，進入人力資源市場求職各類人數(shù)逾6.8萬人次，較上季度相比需求人數(shù)上升6.5%，求職人數(shù)上升1.98%；較去年同期需求上升5.08%，求職增加1.34%。

　　年底就業(yè)市場為何“熱”起來?

　　市公共就業(yè)和人才服務中心分析，這其中的變化，一是使用“數(shù)字化”招聘手段的企業(yè)越來越多，“數(shù)字化”招聘企業(yè)本季度招聘計劃完成率逐步提高。企業(yè)更偏好多元化的人才培養(yǎng)方式，員工對線上培訓的接受度較高。四季度求職者利用網(wǎng)絡等信息化渠道求職比例也相對較高。其二，部分企業(yè)季度訂單量突增，因員工儲備不足用工需求強烈，積極通過網(wǎng)絡、現(xiàn)場、熟人、人力資源公司等多渠道招聘。其三，隨著蕪湖經(jīng)濟發(fā)展帶來的工資水平逐步提高，越來越多的外出務工人員選擇就地就業(yè)。隨著“農(nóng)忙”結(jié)束，部分農(nóng)村勞動力出來求職?！斑€有一個很重要的變化，是隨著疫情防控的常態(tài)化，更多人員選擇在家門口就業(yè)，而今年年前也可以看到，蕪湖市各縣市區(qū)也在積極鼓勵就近就業(yè)?！本蜆I(yè)市場的工作人員表示。

　　企業(yè)需求主要集中在機修鉗工、焊工、汽車維修工等基礎(chǔ)制造業(yè)員工上，求人倍率分別為2.12、2.09、2.09。此類員工需求多、流失率高的現(xiàn)象依然存在，而會計從業(yè)人員、住宿和餐飲服務員、保衛(wèi)管理員、人力資源專員等崗位依舊呈現(xiàn)出求職者較多現(xiàn)象。

　　搭好橋促就業(yè)門路寬

　　除了“現(xiàn)場+網(wǎng)絡”招聘會的有序開展外，蕪湖市還組織1200多家次企業(yè)赴合肥工業(yè)大學、安徽大學、安徽工業(yè)大學、南京信息工程大學、江西理工大學、哈爾濱工業(yè)大學、重慶大學等29所市外高校開展校園招聘，提供崗位1.5萬多個次。

　　市人社部門聯(lián)合區(qū)縣開展多樣化專場招聘會，包括“退役士兵”專場招聘會、“穩(wěn)就業(yè)政策助力，保就業(yè)服務筑橋”金秋招聘月專項活動、高校畢業(yè)生就業(yè)服務周專場、2021屆高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶專場招聘會等，幫助各類人群廣開就業(yè)門路。

　　蕪湖市積極邀請人才工作站高校組織師生走進蕪湖考察企業(yè)、了解市情，組織蕪湖市專家走進高校宣講市情和就業(yè)人才政策，著力通過“雙走進”活動助推政校企合作“開花結(jié)果”。2020年，組織800名在蕪高校師生分13批次前往奇瑞汽車公司、三只松鼠公司、機器人產(chǎn)業(yè)園等企業(yè)、園區(qū)參觀交流，促進高校畢業(yè)生對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)的了解；組織上海理工大學40多名大學生來蕪進行為期三天的參觀考察。組織市委組織部、市人社局、團市委等部門領(lǐng)導走進16所高校開展政策宣講。蕪湖市還創(chuàng)新性舉辦了“雙一流”高校畢業(yè)生專場招聘活動，通過“精選招聘高校、推送短信邀請、發(fā)放交通住宿補貼”等措施，連續(xù)舉辦了兩場“蕪湖市重點企業(yè)人才引進洽談會”，吸引武漢理工大學、南京航空航天大學等“雙一流”院校400多名畢業(yè)生前來應聘。(記者 陳旻)