5月22日，魯林龍終于成為一名職業(yè)化村居工作者。盡管還有3個月的試用期，小魯還是很興奮。在小魯眼里，這次應(yīng)聘不亞于經(jīng)歷一場公務(wù)員考試，筆試、面試、政審，一個環(huán)節(jié)也不少。

　　今年4月，當涂縣相關(guān)部門發(fā)布公開招聘村居工作者公告，計劃招聘村居工作者20名，主要從事村居組織宣傳、計劃生育、社會保障、征遷控違、綜治維穩(wěn)、財務(wù)管理等工作。要求具有國民教育系列大專及以上學(xué)歷，年齡要求在35周歲以下；退役士兵和有村居工作經(jīng)歷人員，具有高中及以上學(xué)歷，年齡要求在45周歲以下。

　　和魯林龍一道報名的共有285人，平均14個人競爭一個職位。沒想到這次招聘會這么火，當涂縣委組織部村干室主任劉允梅說。

　　在公開選聘的同時，該縣將村居工作者與村“兩委”成員有機結(jié)合，通過競聘上崗的方式，選拔優(yōu)秀村居“兩委”成員進入村居工作者隊伍，旨在建立一支熱愛基層、服務(wù)村民、具有奉獻精神的高素質(zhì)村干部隊伍。14個試點村居現(xiàn)有69名村居干部，有11人退出，保留了58人。加上新招聘的20名村居工作者，這78人成為歷史上首批職業(yè)化村居工作者。

　　該縣村居干部職業(yè)化的一個重要特征是參照公務(wù)員辦法進行管理。建立健全村居工作者規(guī)范化管理制度，制定《當涂縣村居工作者職業(yè)化管理暫行辦法》，明確村居工作者工作時間與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)保持一致，建立完善考勤、請銷假、重大事項報告、財務(wù)管理、學(xué)習培訓(xùn)、檔案管理等制度，進一步規(guī)范村居工作者的工作行為，著力提升村居干部的工作效能和服務(wù)水平。

　　該縣制定多項激勵政策，全方位保障，確保待遇提標，著力調(diào)動村居工作者的工作積極性。規(guī)定全縣村居工作者的薪酬由基本工資、職務(wù)工資和績效工資組成，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)統(tǒng)一為當?shù)卮寰庸ぷ髡咿k理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等“五險”。同時，有計劃地安排村居工作者跨村居交流任職或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點崗位鍛煉，對工作業(yè)績突出的村居工作者選拔兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，享受相應(yīng)的基礎(chǔ)工資和政治待遇，進一步拓寬村居工作者的職業(yè)發(fā)展空間。（皖江在線）