“從湘湖之畔的三江口到錢塘江邊的亞運(yùn)村，在蕭山，我收獲滿滿，并找到了自己的更多可能?！苯眨x調(diào)生陳怡煖在年度總結(jié)中寫道。來自山西長治的她，到蕭山短短兩年，身影出現(xiàn)在政策宣講、農(nóng)村黨建、現(xiàn)代社區(qū)建設(shè)等方方面面。她說，基層一線，是最好的成長“催化劑”。

從年輕“小白”到行家里手，廣大年輕干部奔赴基層一線，習(xí)得一身武藝，又奔赴崗位施展拳腳。這是蕭山區(qū)“全生命周期”培養(yǎng)年輕干部的重要一環(huán)。該區(qū)實(shí)施“開源、淬火、培優(yōu)”三大工程，打造數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的年輕干部隊(duì)伍。其中，建立“1+1”導(dǎo)師制結(jié)對幫帶的方式，走村入戶、深入調(diào)研，幫助年輕干部快速成長。

主題教育開展以來，陳怡煖在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下，與小伙伴參與聞堰街道三江口村湘湖三期征遷戶期房分配歷史遺留問題的破題整改，實(shí)地開展訪談與問卷調(diào)查，最終形成了一篇1.3萬余字的調(diào)研報(bào)告，為后續(xù)聞堰街道和蕭山其他街道的安置房分配工作提供了高質(zhì)量的參考建議。

以事察人、以事識(shí)人，蕭山區(qū)創(chuàng)新打造了“三訪四問”工作法和多維度評價(jià)機(jī)制，分類建立“成熟型”“發(fā)展型”“潛力型”干部清單，作為“開源”選拔的重要依據(jù)。

像陳怡煖這樣經(jīng)受基層鍛煉的年輕干部還有很多。派駐在河上鎮(zhèn)東山村的新錄用公務(wù)員李業(yè)隆，積極參與到未來鄉(xiāng)村建設(shè)工作，與項(xiàng)目開發(fā)企業(yè)對接解決申請?jiān)瀑Y源服務(wù)器的問題；“90后”科級(jí)干部陳宇佳面對農(nóng)村發(fā)展黨員排查重點(diǎn)任務(wù)，帶領(lǐng)近十名村社組織干部依法依規(guī)、平穩(wěn)有序地完成工作；年輕干部劉笑從村社視角看數(shù)字化考評，參與完善“紅領(lǐng)通·云組工”五星三色考核系統(tǒng)……

截至目前，該區(qū)已累計(jì)引進(jìn)高精尖人才53人，組織4117名干部學(xué)習(xí)蕭山“潮學(xué)堂”系列課程精準(zhǔn)“充電賦能”。同時(shí)選派年輕干部到中央和省市直機(jī)關(guān)以及區(qū)內(nèi)重點(diǎn)一線鍛煉1000余人次，讓年輕干部在項(xiàng)目一線發(fā)揮作用，經(jīng)受“淬火”考驗(yàn)，持續(xù)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新動(dòng)能。