去年，臺(tái)州的上班族掙了多少錢?這一組新鮮出爐的數(shù)據(jù)，就可以告訴你答案:2016年，全市城鎮(zhèn)單位在崗職工(含規(guī)模以上私營企業(yè))年平均工資為54745元。

　　回顧2015年，這個(gè)數(shù)據(jù)還只是50652元。相較2015年，2016年臺(tái)州上班族的平均工資上漲8.08%。其中，城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為64816元，規(guī)模以上私營企業(yè)在崗職工年平均工資為44399元。

　　每次數(shù)據(jù)公布后，"又被平均了""又拖后腿了"的感慨不絕于耳，甚至有市民質(zhì)疑數(shù)據(jù)的真實(shí)性。那么，平均工資數(shù)據(jù)從哪來?哪些錢屬于工資范疇?為啥你總是"被平均"?記者請(qǐng)了市統(tǒng)計(jì)局的工作人員來釋疑。

　　平均工資數(shù)據(jù)從哪來?

　　"從沒人問過我的工資，那么，平均數(shù)據(jù)從哪兒來的?"這個(gè)疑問，是否在你心頭盤旋了很久?事實(shí)上，平均工資的計(jì)算并非逐個(gè)詢問職工本人，而是以單位為整體，來源于企業(yè)上報(bào)。這樣做的好處是統(tǒng)計(jì)更為方便且全面。企業(yè)登錄聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，上報(bào)工資數(shù)據(jù)后，統(tǒng)計(jì)部門核實(shí)、匯總，最終計(jì)算出平均工資數(shù)據(jù)。

　　哪些單位在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)?"主要是規(guī)模以上企業(yè)和各機(jī)關(guān)事業(yè)單位，涵蓋19個(gè)行業(yè)門類，9000余家單位，180余萬名職工，幾乎是對(duì)這些單位勞動(dòng)力的全樣本搜集。"市統(tǒng)計(jì)局社會(huì)統(tǒng)計(jì)處工作人員齊誠介紹。

　　這意味著，如果你的東家是小微企業(yè)或個(gè)體戶等，那么，很遺憾，你的工資情況不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。

　　哪些錢屬于工資范疇?

　　提到工資，大部分人認(rèn)為是稅后工資，或是工資條上的"實(shí)發(fā)工資"。無論是哪一種，都不是統(tǒng)計(jì)意義上的"工資"。

　　統(tǒng)計(jì)時(shí)，工資的范疇既包括了獎(jiǎng)金、津貼、個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分，還把各種福利也囊括在內(nèi)。

　　"既包括了實(shí)物福利，如端午發(fā)一箱粽子，也包括了服務(wù)福利，如療休養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)性旅游等。這些福利，折算價(jià)值后也納入工資范疇。"齊誠介紹，簡(jiǎn)單地理解，單位花在你身上的許多錢，未必進(jìn)了你的腰包，但其實(shí)都算是工資。

　　為啥總跑不贏平均線?

　　"工資分布是典型的偏態(tài)分布，多數(shù)人的工資水平低于平均線，只有少部分人的工資水平較高，而正是這些人拿了大頭，把平均工資水平拉高了一大截。"齊誠解釋，這就是很多人跑不贏平均線的原因。

　　此外，所從事的行業(yè)、崗位不同，也拉開了工資收入的差距。金融、電力、信息等行業(yè)，工資水平相對(duì)較高;建筑業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)，工資水平相對(duì)較低，而在臺(tái)州，這兩個(gè)行業(yè)占比很大。

　　一定程度上，平均工資，無法完全代表老百姓工資的平均水平。"一些西方國家會(huì)發(fā)布工資的中位數(shù)，相對(duì)而言，中位數(shù)更容易找出個(gè)人所處的位置，也更貼近實(shí)際感受。"齊誠告訴記者。工資的中位數(shù)，即被統(tǒng)計(jì)的勞動(dòng)者按工資依次從低到高排列，位于中間的那個(gè)職工的工資。

　　那么，統(tǒng)計(jì)平均工資到底有什么用?記者了解到，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等征繳標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整，都與平均工資掛鉤。此外，平均工資也是司法部門確定人身損害司法賠償?shù)膮⒖家罁?jù)。