記者昨日從合肥市司法局獲悉，《合肥市法治督察員管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》）已于近期出臺并實施。《管理辦法》的實施，將有助于充分發(fā)揮社會監(jiān)督力量，構(gòu)建嚴密的法治監(jiān)督體系，提升督察工作專業(yè)化水平。

《管理辦法》共十四條，對法治督察員的隊伍構(gòu)成、擔任條件、產(chǎn)生程序、工作職責、工作紀律、調(diào)整方式和工作保障等內(nèi)容作出規(guī)定。同時明確，法治督察員實行任期制，每屆任期三年，受聘期滿后自然解聘。

《管理辦法》要求法治督察員結(jié)合日常工作對法治建設實施情況進行監(jiān)督，反映法治建設中存在的問題和不足，反映人民群眾對法治建設的需求和意見建議，反映所在區(qū)域或行業(yè)發(fā)生的具有重大影響的法治事件；參與法治督察工作，依據(jù)事實和法律發(fā)表法治建設監(jiān)督意見，提出工作建議等。

在履職時，法治督察員應遵守根據(jù)市委依法治市辦的工作安排，認真履行職責，規(guī)范自身行為；在開展法治督察期間，遵守保密紀律，事前、事中、事后都不得向被督察單位或有關(guān)人員泄露督察的有關(guān)事項；保守在履職過程中獲知的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私；參加各類督察活動中，對有親屬關(guān)系或有其他利益關(guān)系的被督察對象，應主動申請回避等。

法治督察員在聘任期內(nèi)出現(xiàn)受到刑事處罰、行政處罰、行政處分和其他紀律處分；無正當理由缺席市委依法治市辦組織的各類活動；不履行法治督察員職責或不遵守履職規(guī)定；因工作調(diào)整、健康狀況等原因不宜繼續(xù)擔任法治督察員等情形，予以解聘。

此外，法治建設相關(guān)責任單位要支持和配合法治督察員開展工作，對確實存在的問題要及時整改，對合理合法的建議應當及時采納。被督察單位及其工作人員對法治督察員工作中的不當行為，可以向市委依法治市辦進行反映。

合肥通客戶端—合報全媒體記者 邵曉杰