“踏遍名校與專校，鼎力助企納賢才；一心為企感人心，疫無反顧助復(fù)工?！弊蛱?1月17日)，新奧(舟山)液化天然氣有限公司將這面寫滿感謝的錦旗送到了舟山市人社局。

　　原來，去年初市人社局“三服務(wù)”走訪該企業(yè)時(shí)了解到，企業(yè)因?yàn)樾劫Y待遇不高等問題，導(dǎo)致高校畢業(yè)生引進(jìn)難、留住難。在市人社局的建議下，新奧(舟山)天然氣與總部溝通協(xié)商，及時(shí)調(diào)整薪酬待遇體系，并建立了常態(tài)化政企聯(lián)系服務(wù)機(jī)制。去年，市人社局組織該企業(yè)赴青島、蘭州、南昌、杭州等4城市舉辦8場(chǎng)校園招聘會(huì)，推出崗位普遍年薪在8萬元以上，收到簡(jiǎn)歷250余份，達(dá)成入職意向80余人。同時(shí)，在企業(yè)招聘中疊加舟山市相關(guān)人才政策，引才力度更加顯著。如對(duì)于新引進(jìn)的高校畢業(yè)生，前兩年可直接享受就業(yè)補(bǔ)貼400元、700元、900元?！斑@筆錢是直接打進(jìn)個(gè)人賬戶的，?？粕荒昕上硎苎a(bǔ)貼近5000元，研究生有上萬元?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，舟山市在人才后續(xù)培養(yǎng)、人才租房、購房等方面也有不少優(yōu)惠政策。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年，舟山市主動(dòng)出擊赴18個(gè)城市35所市外高校舉辦了49場(chǎng)校園招聘會(huì)，高校畢業(yè)生引進(jìn)數(shù)再創(chuàng)新高，全市達(dá)到13652人，同比增長26.8%。近3年，舟山市累計(jì)引進(jìn)高校畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到33573人，約占全市常住人口的3%，超額完成“創(chuàng)新舟山”3年行動(dòng)目標(biāo)任務(wù)，舟山市大學(xué)生流入流出比從2018年的2.46：1提升到3.42：1。

　　記者從市人社局了解到，為進(jìn)一步服務(wù)企業(yè)，今年市人社局計(jì)劃推出2.0版本“三服務(wù)”計(jì)劃，開啟“人社服務(wù)進(jìn)百企”行動(dòng)，以舟山市300家企業(yè)作為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，建立服務(wù)企業(yè)“專管員”制度，為企業(yè)提供人社領(lǐng)域常態(tài)化、針對(duì)性服務(wù)；優(yōu)選30所目標(biāo)高校，打造特色引才專線等，建立常態(tài)高效的戰(zhàn)略合作關(guān)系，并加大赴外招聘的頻次和力度。(記者 何菁 通訊員 孔莉芬)