“踏遍名校與專校,鼎力助企納賢才;一心為企感人心,疫無反顧助復工?!弊蛱?1月17日),新奧(舟山)液化天然氣有限公司將這面寫滿感謝的錦旗送到了舟山市人社局。
原來,去年初市人社局“三服務”走訪該企業(yè)時了解到,企業(yè)因為薪資待遇不高等問題,導致高校畢業(yè)生引進難、留住難。在市人社局的建議下,新奧(舟山)天然氣與總部溝通協商,及時調整薪酬待遇體系,并建立了常態(tài)化政企聯系服務機制。去年,市人社局組織該企業(yè)赴青島、蘭州、南昌、杭州等4城市舉辦8場校園招聘會,推出崗位普遍年薪在8萬元以上,收到簡歷250余份,達成入職意向80余人。同時,在企業(yè)招聘中疊加舟山市相關人才政策,引才力度更加顯著。如對于新引進的高校畢業(yè)生,前兩年可直接享受就業(yè)補貼400元、700元、900元?!斑@筆錢是直接打進個人賬戶的,??粕荒昕上硎苎a貼近5000元,研究生有上萬元?!笔腥松缇窒嚓P負責人告訴記者,舟山市在人才后續(xù)培養(yǎng)、人才租房、購房等方面也有不少優(yōu)惠政策。
據統計,去年,舟山市主動出擊赴18個城市35所市外高校舉辦了49場校園招聘會,高校畢業(yè)生引進數再創(chuàng)新高,全市達到13652人,同比增長26.8%。近3年,舟山市累計引進高校畢業(yè)生數量達到33573人,約占全市常住人口的3%,超額完成“創(chuàng)新舟山”3年行動目標任務,舟山市大學生流入流出比從2018年的2.46:1提升到3.42:1。
記者從市人社局了解到,為進一步服務企業(yè),今年市人社局計劃推出2.0版本“三服務”計劃,開啟“人社服務進百企”行動,以舟山市300家企業(yè)作為重點服務對象,建立服務企業(yè)“專管員”制度,為企業(yè)提供人社領域常態(tài)化、針對性服務;優(yōu)選30所目標高校,打造特色引才專線等,建立常態(tài)高效的戰(zhàn)略合作關系,并加大赴外招聘的頻次和力度。(記者 何菁 通訊員 孔莉芬)