原標(biāo)題：持續(xù)優(yōu)化后的卓越博士后計(jì)劃支持力度更大含金量更高

　　“票子”“臺(tái)子”一起給，江蘇引才很大氣

　　江蘇省委人才辦、省人社廳、省財(cái)政廳近日聯(lián)合出臺(tái)《江蘇省卓越博士后計(jì)劃》，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力，持續(xù)優(yōu)化“卓博計(jì)劃”，把原先每人30萬(wàn)元的資助方式調(diào)整為A、B、C三檔，其中A檔每人50萬(wàn)元、資助200人，B檔每人30萬(wàn)元、資助300人，C檔每人20萬(wàn)元、資助400人，資助期為2年。

　　“卓博計(jì)劃”是聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、重大平臺(tái)的專項(xiàng)博士后資助培養(yǎng)計(jì)劃，作為江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”的子項(xiàng)目實(shí)施，主要圍繞國(guó)家和省重大專項(xiàng)、前沿技術(shù)和重大科學(xué)研究、先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求，每年資助900名左右優(yōu)秀博士進(jìn)站從事博士后研究。新政對(duì)于博士后人才有哪些利好?對(duì)申請(qǐng)人又有哪些新要求?

　　精準(zhǔn)識(shí)別，

　　集聚更多優(yōu)秀拔尖人才

　　作為江蘇唯一的省級(jí)博士后專項(xiàng)資助計(jì)劃，“卓博計(jì)劃”實(shí)施3年來(lái)，累計(jì)資助了2697名優(yōu)秀博士后人才。在該計(jì)劃的引才效用下，江蘇博士后招收規(guī)模顯著提升，年招生數(shù)占全國(guó)十分之一。

　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，探索分類分檔資助，是希望提升競(jìng)爭(zhēng)性選拔的區(qū)分度，通過(guò)精準(zhǔn)識(shí)別、支持優(yōu)秀拔尖人才?！靶抡ㄎ幻鞔_，其中A檔重點(diǎn)面向高水平科研平臺(tái)，從事前沿交叉和新興、未來(lái)產(chǎn)業(yè)等研究的優(yōu)秀博士后；B檔重點(diǎn)面向畢業(yè)于世界前200強(qiáng)高校，并在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群開(kāi)展研究的博士后?！?/p>

　　“‘卓博計(jì)劃’提升了A檔資助標(biāo)準(zhǔn)，而且資助金額全部給到個(gè)人，對(duì)用人單位吸引頂尖拔尖人才是個(gè)利好?！蹦暇┕I(yè)大學(xué)人事處副處長(zhǎng)楊洪俊介紹，學(xué)校最近3年引進(jìn)專任教師400余人，其中本校培養(yǎng)博士后留校任教占比35%左右，這些博士后基本上都是享受“卓博計(jì)劃”的優(yōu)秀人才。

　　黃晨是江蘇首批卓越博士后計(jì)劃的受益者，如今已正式留任紫金山實(shí)驗(yàn)室普適通信研究中心，還評(píng)上了副研究員職稱。黃晨坦言，正是“卓博計(jì)劃”的資助讓他可以潛心科研，不用為生活負(fù)擔(dān)分心。而且，通過(guò)“卓博計(jì)劃”這個(gè)平臺(tái)他還結(jié)識(shí)了一批有才華又志同道合的同齡人，彼此交流合作，碰撞思想火花，讓科研少走了很多彎路?！靶掠?jì)劃實(shí)施分類資助，對(duì)高價(jià)值項(xiàng)目提高資助額度，讓年輕博士看到方向，只要多努力，多出成果，就可以獲得更多資助?！秉S晨說(shuō)。

　　導(dǎo)向鮮明，

　　強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)度的考量

　　值得一提的是，新辦法進(jìn)一步加大對(duì)設(shè)站單位經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)度和博士后科研成果經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的考量。通過(guò)鮮明的政策導(dǎo)向，激發(fā)讓事業(yè)激勵(lì)人才、讓人才成就事業(yè)的良性循環(huán)。

　　比如對(duì)于A類博士后的遴選明確要求申報(bào)項(xiàng)目屬自然科學(xué)?；A(chǔ)研究主要面向基礎(chǔ)科學(xué)、交叉理論以及人工智能、量子信息、集成電路、生命健康、腦科學(xué)、生物育種、空天科技、深地深海等前沿領(lǐng)域；應(yīng)用研究主要面向江蘇“1650”產(chǎn)業(yè)體系以及“10+X”未來(lái)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的重大工程技術(shù)、共性技術(shù)等。申請(qǐng)人重點(diǎn)向國(guó)家或省實(shí)驗(yàn)室、全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、“雙一流”建設(shè)高校、江蘇高水平大學(xué)建設(shè)高峰計(jì)劃A類建設(shè)高校、三甲醫(yī)院和吸納就業(yè)人數(shù)較多的專精特新“小巨人”、單項(xiàng)冠軍企業(yè)、省級(jí)以上制造業(yè)創(chuàng)新中心、省“百企引航行動(dòng)”企業(yè)等設(shè)站單位傾斜。

　　B檔申請(qǐng)人的研究方向應(yīng)隸屬于江蘇16個(gè)先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群，博士畢業(yè)于全球排名前200名高校。主要資助對(duì)象為在江蘇實(shí)施關(guān)鍵核心技術(shù)突破攻堅(jiān)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)等從事研究工作；在江蘇支持的重大平臺(tái)從事研究工作；在國(guó)家和省創(chuàng)新發(fā)展急需領(lǐng)域從事研究工作，以及在省委、省政府重點(diǎn)支持發(fā)展的其他領(lǐng)域、平臺(tái)從事研究工作的博士后研究人員。

　　配套完善，

　　支持博士后加速成長(zhǎng)成才

　　博士后年齡一般在30歲左右，大部分已經(jīng)成家。除了科研壓力，普遍面臨買房、子女入學(xué)、家庭開(kāi)支等各種生活壓力。在江蘇，博士后的年薪待遇大多在20萬(wàn)元以上，高的甚至超過(guò)80萬(wàn)元，但一般與科研業(yè)績(jī)掛鉤，進(jìn)站博士后需要定期接受單位考核合格才能獲得相應(yīng)待遇。卓越博士后資助經(jīng)費(fèi)大大減輕了在站博士后的生活壓力，但他們出站后職業(yè)發(fā)展依然面臨較大的不確定性。

　　優(yōu)化后的“卓博計(jì)劃”加大接續(xù)培養(yǎng)力度，在職稱申報(bào)、省級(jí)重點(diǎn)人才項(xiàng)目銜接上建立綠色通道。鼓勵(lì)各地對(duì)入選者在科研經(jīng)費(fèi)、住房、津貼補(bǔ)助等方面給予支持；建立入選者職稱評(píng)審綠色通道，在站期間申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱，同等條件下給予傾斜。

　　為鼓勵(lì)“卓博計(jì)劃”入選者出站后留蘇工作，計(jì)劃明確，留蘇工作的入選者按規(guī)定程序和要求納入省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象，同等條件下可優(yōu)先推薦享受政府特殊津貼人員、江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等榮譽(yù)稱號(hào)以及參評(píng)省“雙創(chuàng)計(jì)劃”等各類人才計(jì)劃和科研項(xiàng)目。

　　入選者出站考核合格后到事業(yè)單位工作的，優(yōu)先辦理進(jìn)編手續(xù)，優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，沒(méi)有崗位空缺的，可超崗位聘用，待崗位空缺時(shí)優(yōu)先納入崗位管理。通過(guò)“給票子”也“給臺(tái)子”，支持拔尖博士后人才加速成長(zhǎng)成才。

　　一些單位已經(jīng)先行先試。江蘇省人民醫(yī)院副院長(zhǎng)宋寧宏介紹，醫(yī)院對(duì)在站期間德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出的全職博士后人員組織期滿出站考核，擇優(yōu)留院工作，2024年留院工作的11人中，有8位“卓博計(jì)劃”獲得者，醫(yī)院還對(duì)留院工作的卓越博士后優(yōu)先辦理進(jìn)編手續(xù)，優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位?！拔宜诘拿谀蛲饪茖I(yè)有3位博士后獲得過(guò)卓博資助，通過(guò)醫(yī)院擇優(yōu)留院考核并獲得事業(yè)編制。2024年，全院博士后獲國(guó)家自然科學(xué)基金40項(xiàng)、中國(guó)博士后項(xiàng)目資助25項(xiàng)，成為推動(dòng)醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。”宋寧宏認(rèn)為，新政對(duì)優(yōu)秀博士后支持力度更大、含金量更高，有利于吸引更高水平、更有競(jìng)爭(zhēng)力的拔尖人才。