上板、下載、校準、測試……昨天，在寧波麥博韋爾移動電話有限公司電子產品軟件下載校準測試車間內，機械臂在技術人員的操控下來回“忙碌”。一件件產品經自動化檢測后，被智能搬運機器人運往“黑燈倉庫”。

“近年來，我們在加大對生產線數(shù)字化改造力度的同時，全力做好數(shù)字高技能人才培育工作。數(shù)字化改造前，一條電子產品軟件下載校準測試生產線需要10多名工人?，F(xiàn)在，每兩條生產線只需配備1名技術人員?！痹摴究偨涋k主任范超群介紹。

數(shù)智驅動，向“新”而行。今年以來，奉化深入實施新時代工匠培育工程，加大數(shù)字高技能人才培養(yǎng)力度，培育壯大新質生產力。其間，該區(qū)推動數(shù)字經濟的創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，推動人才與產業(yè)“雙向奔赴”。前5個月，該區(qū)累計培養(yǎng)持證數(shù)字高技能人才979名，培養(yǎng)總數(shù)位列全市第一。

緊貼數(shù)字產業(yè)化和產業(yè)數(shù)字化發(fā)展需要，奉化加快打造一支高水平數(shù)字高技能人才隊伍。“我區(qū)優(yōu)化技能人才發(fā)展生態(tài)圈，引導勞動者積極參與數(shù)字技能培訓。”奉化區(qū)相關負責人說，奉化設置技能人才最高2萬元的政府崗位津貼，并將技能人才納入相關人才政策享受范圍。

打好培育“組合拳”，建好人才“蓄水池”。今年以來，奉化著力構建“一人一技”終身職業(yè)技能培育體系和“一人一企”的精準包聯(lián)模式；暢通數(shù)字技能人才培育途徑，構建以企業(yè)職工技能競賽為基礎的立體式競賽體系。通過技能競賽，奉化已培育數(shù)字高技能人才300余名。

“員工走出企業(yè)進行理論學習，專業(yè)實操培訓‘走’進車間?！睂幉ㄊ芯究萍加邢薰究偨浝砹謧惾A介紹，去年下半年以來，該公司加快產業(yè)數(shù)字化轉型步伐，投入300多萬元用于生產線數(shù)字化改造、員工數(shù)字技能培訓等，流水線生產效率提高近20%。

激發(fā)企業(yè)發(fā)展“向新力”，打造技能人才“新高地”。奉化區(qū)人社局動員符合條件的企業(yè)在工業(yè)互聯(lián)網、智能制造等領域開展職工技能認定備案，指導培訓機構開展數(shù)字職業(yè)類工種培訓。今年，該區(qū)將深入實施“工匠出彩”專項行動，力爭數(shù)字高技能人才培養(yǎng)總數(shù)超1200名。