近年來，盱眙縣創(chuàng)新人才培育機制，推動人才資源“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為形成新質(zhì)生產(chǎn)力的“最大增量”。目前全縣累計擁有高技能人才21124人。建成1個省級高技能人才實訓(xùn)基地，1個省鄉(xiāng)土人才傳承示范基地，省鄉(xiāng)土人才大師工作室10個、市技能大師工作室3個。培養(yǎng)江蘇工匠2名、省市企業(yè)首席技師9名。近5年來，全縣獲批2名江蘇工匠，5名市有突出貢獻中青年專家，10個省市企業(yè)首席技師。

頂層“護才”，為高技能人才培養(yǎng)“架梯子”。該縣將高技能人才工作納入到政府部門的經(jīng)濟發(fā)展專項規(guī)劃當中，縣級以上地方人才工作部門制定具體的人才發(fā)展文件，緊跟新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求，落細落實培養(yǎng)措施和路徑，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，強化宏觀指導(dǎo)，加大人才自主培養(yǎng)力度。因此，各職能部門率先垂范，吃透決定精神，黨委（黨組）研究，制定具體實施方案和意見，在培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵、服務(wù)、保障上下功夫，出實招，切實將技能人才評價“指揮棒”下放企業(yè)，在人才培育上，持續(xù)打造高地，為企業(yè)發(fā)展聚力賦能。

全心“育才”，為高技能人才培養(yǎng)“供沃土”。該縣加大對高技能人才的經(jīng)費投入，將高技能人才培養(yǎng)專項資金納入財政預(yù)算。吸納民間資本，尤其是企業(yè)資金注入高技能人才培養(yǎng)“資金池”，鼓勵設(shè)立高技能人才培養(yǎng)專項資金和獎勵金。完善人才保障制度機制，“一企一策”，為企業(yè)人才在解決住房、入學(xué)、創(chuàng)業(yè)資金上提供“一站式”個性化服務(wù)，做到情感留人，把穩(wěn)“育”才之脈。

考核“勵才”，為高技能人才培養(yǎng)“強動力”。該縣完善高技能人才激勵制度，不斷擴大和穩(wěn)定高技能人才隊伍。積極選樹高技能人才典型，定期召開表彰會議，向縣內(nèi)外媒體推廣先進事跡和先進做法，激勵人才勇于擔當，奮發(fā)作為，鼓勵人才“揭榜掛帥”，科技研發(fā)，申報發(fā)明專利，進行技術(shù)革新，對大國工匠、技術(shù)能手進行重獎，鼓勵和帶動全社會科技人才良性發(fā)展，為新質(zhì)生產(chǎn)力注入“內(nèi)生動力”。