浙江在線12月10日訊 在金華，呂勇健可以說(shuō)是看招聘啟事最多的人之一，作為金華市人才市場(chǎng)人才交流部部長(zhǎng)，他經(jīng)常主持籌備各類招聘會(huì)，并就相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查分析。
這些年間，他注意到一個(gè)新變化：招“儲(chǔ)備干部”的企業(yè)越來(lái)越多了，昨天，他陪記者在人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈，很明顯地看到，注明要招“儲(chǔ)備干部”的企業(yè)展板占了近四分之一。
“3年前還沒怎么見過(guò)，這幾年起碼增加了兩三成。”呂勇健說(shuō)。而與此相反的是，很多求職者對(duì)此很陌生。
儲(chǔ)備干部是什么崗位
現(xiàn)場(chǎng)有一家來(lái)自永康從事健康器材研發(fā)銷售的企業(yè)，打算招10名儲(chǔ)備干部，占總招聘人數(shù)的三分之一。該企業(yè)人事部主任李松告訴記者，在他們那里，儲(chǔ)備干部就是后備的意思，屬于管理層。
自從公司4年前推出這個(gè)崗位以來(lái)，報(bào)名者寥寥無(wú)幾，“平均一年也就十來(lái)個(gè)人報(bào)名，最后能簽約的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。”李松說(shuō)，很多求職者以為就是打雜的，“我?guī)缀跻獙?duì)每個(gè)來(lái)咨詢的人解釋一遍。”
按他的解釋，應(yīng)聘這個(gè)崗位的人，剛進(jìn)來(lái)時(shí)要先在一線實(shí)習(xí)，比如到專賣店賣器材，一個(gè)月后，再調(diào)到其他崗位，之后再換崗，比如跟著市場(chǎng)主管出去跑，做副手，鍛煉合格以后，才能升任市場(chǎng)部經(jīng)理等職。
這樣干一圈，平均要花近一年時(shí)間，最少也要8個(gè)月，經(jīng)歷過(guò)至少3個(gè)崗位的鍛煉后，儲(chǔ)備干部對(duì)公司的運(yùn)作流程都有了一定的了解，期間表現(xiàn)出來(lái)的能力也能證明他是否勝任。
“我們公司，有60%多的市場(chǎng)部經(jīng)理等管理層崗位，是從儲(chǔ)備干部這條路上來(lái)的。”李松說(shuō)。
也有不少人辛苦鍛煉了一年，企業(yè)最后發(fā)現(xiàn)他條件不行，那就只好“降檔”，轉(zhuǎn)到一線崗位，待遇相應(yīng)調(diào)整。當(dāng)然，這些都會(huì)在入職前說(shuō)清楚。
儲(chǔ)備干部待遇不低
記者轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)招儲(chǔ)備干部的企業(yè)，在招聘啟事上，大多沒寫專業(yè)限制，企業(yè)也不在乎是否應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷要求不高，但大多要求能吃苦耐勞，或者有較好的應(yīng)變能力。總之，看起來(lái)什么人都能報(bào)名。
呂勇健也注意到，不少企業(yè)一次性招的儲(chǔ)備備干部都比較多，而且待遇也不低，有的企業(yè)開出了3500元甚至5000的月薪。
“這已經(jīng)超過(guò)了一線崗位的工資，太小的企業(yè)根本養(yǎng)不起。”呂勇健認(rèn)為，這說(shuō)明，此類企業(yè)規(guī)模都不小。
那么求職者應(yīng)該以什么心態(tài)，來(lái)看待這個(gè)新興崗位，對(duì)此，呂勇健有自己的擔(dān)憂，深怕求職者最后吃虧。
“有些求職者對(duì)此沒什么了解，不要看到有干部?jī)勺郑べY水平又不錯(cuò)腦袋一熱就報(bào)名。”呂勇健建議有這樣需求的求職者，“多問(wèn)對(duì)方問(wèn)題，包括具體的工資待遇、工作性質(zhì)、以及時(shí)間要求等等，還要多渠道了解企業(yè)的背景，有不誠(chéng)信記錄的企業(yè)慎選，簽合同的時(shí)候看清條款。”
記者了解到，之前也的確有企業(yè)，用儲(chǔ)備干部這樣的字眼蒙蔽求職者，最終只是為賺取勞力。
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機(jī)械類專業(yè)較熱，醫(yī)生護(hù)士缺人
今年金華市人才市場(chǎng)共主辦了17場(chǎng)招聘會(huì)，最后一場(chǎng)大型招聘會(huì)將于12月21日推出。
從這幾場(chǎng)招聘會(huì)推出的崗位來(lái)看：機(jī)械類、營(yíng)銷、服務(wù)業(yè)最熱，醫(yī)生、護(hù)士較缺。
以10月26日的一場(chǎng)大型招聘會(huì)為例，共提供崗位7883個(gè)，其中機(jī)械類(機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、模具、機(jī)電一體化、儀器儀表設(shè)計(jì)、各類技工、操作工等)1222個(gè)，占比21%。
市場(chǎng)營(yíng)銷(業(yè)務(wù)員、區(qū)域經(jīng)理、銷售代表等)954個(gè)，占比16%。服務(wù)業(yè)(營(yíng)業(yè)員、收銀員、服務(wù)員、保安、行李員等)853個(gè)，占比14%。
待遇方面，新入職場(chǎng)的人，差別不大，但后續(xù)加薪方面有差別。大專畢業(yè)生平均月工資2500～3500元，今后隨著用工時(shí)間增長(zhǎng)，每年遞增100元/年，而本科生平均月工資2500～4000元，之后遞增200元/年左右。
