老板沒有想到，“辭退一個不聽話的員工”，會帶來1死4傷的后果——6月9日晚7點，在趙老板廠區(qū)大門口，工人老陳被砍傷致死，會計“燕子”臉上挨刀，幾近毀容，自己和另兩位工人也挨了菜刀。

　　辭退工人

　　2012年9月，經(jīng)朋友介紹，海南澄邁縣人童某來到義烏上溪一家鐘表廠上班。

　　干兩份活，木工加倉庫管理員，一個月工資3000多元。

　　半年多下來，童某覺得累，找到老板說，自己不想干倉管員了，“光光做這個木工行不行?”

　　老板不答應(yīng)，覺得童某不聽話。“就干木工這點活，我給你開這么高工資，我是養(yǎng)不起的。”

　　協(xié)商不成，童某最后被老板辭退。

　　剩下的工資怎么發(fā)?在這個問題上，兩人怎么也談不攏。

　　老板覺得，是童某不聽從廠里安排，無奈之下才辭退了他，“干多少天活，發(fā)多少天工資”。

　　童某不愿意，他覺得老板辭退自己，應(yīng)該再補發(fā)一個月工資。

　　一來二去，幾次見面，雙方都吵得面紅耳赤，不歡而散。

　　“二大爺”惹禍

　　6月一天，童某和工友宋某喝酒，席間提到因為工資的事，正跟老板吵架。

　　宋某是童某老婆的老鄉(xiāng)，兩家交情不錯，也是他介紹童某到廠里打工的。

　　6月9日，宋某找到趙老板理論，說廠里做法對童某不公平。“一個月工資要發(fā)他。”

　　廠區(qū)大門口，兩人吵了起來。廠里一位員工“芳芳”(化名)看老板在門口吵架，就過去勸老板不要吵，回家去好了。

　　她走到門后，對趙老板說：“二大爺，你回去吧?”

　　芳芳一家跟著趙老板做工很多年了，芳芳一直稱趙老板“二大爺”。“差不多就是叔叔的意思。”

　　這原本只是一句勸架的話，引起了宋某的誤會。“這二大爺，不是北方罵人祖宗的話?”

　　宋某見自己和老板說事，忽然跑過來一個小丫頭，一開口，就“問候”了自己的祖宗，火直往上冒。

　　他立刻把矛頭指向了“芳芳”。語氣不友好，“戰(zhàn)火”升級。

　　見女兒芳芳被人欺負(fù)，芳芳父母看不下去，也跑過來幫忙，雙方心中都有氣，說起話來就難聽了。情緒激動下，扭打了起來。

　　瘋狂砍殺

　　這一幕，剛好被路過的童某看在眼里。“老宋為我的事，跑去跟人家吵，現(xiàn)在被幾個人圍著打，說什么自己也不能走。”

　　童某看對方人多勢眾，自己個子小，上去幫，也不是對手。他想了想，沖進(jìn)廠區(qū)廚房，抄起一把菜刀，就往門口趕。

　　那邊人正吵得起勁，也沒料到童某會動起刀子。童某上去，手下就不留情，頭兩刀先砍在芳芳父親頭頸部位，血涌出來，芳芳父親倒在地上。

　　他沒有松手，見誰砍誰，出來勸架的會計“燕子”臉上中了一刀，芳芳和母親也沒逃過毒手。

　　當(dāng)然，他最主要的目標(biāo)還是趙老板，他追著趙老板砍，砍第二刀時，菜刀被趙老板奪了下來。

　　見刀被奪走，再一看地上倒著這么多人，童某害怕了，撒腿就跑。

　　他沒有跑遠(yuǎn)，躲在了廠區(qū)大門口100多米遠(yuǎn)的一個建筑工地上。

　　1死4傷

　　當(dāng)天7點22分，義烏刑偵大隊接警，上溪有人打架，5個送到醫(yī)院去了，其中1個傷得很重。

　　民警連同法醫(yī)來到醫(yī)院不久，重傷的芳芳爸爸，搶救無效死亡。

　　其余4人，傷情基本為頭、臉、頸3個部位中刀，幸運的是沒有傷到要害，沒有生命危險。

　　6月10日清晨5點，在上溪鎮(zhèn)上塘村租房附近，童某被抓獲歸案。

　　現(xiàn)在，因涉嫌故意傷人，童某被義烏警方刑事拘留。

　　“一個月工資”到底要不要給?

　　在這起事件中，童某提出“只做木工活”，沒有得到老板同意，協(xié)商未果被辭退，童某提出要補發(fā)一個月工資，而老板提出“干多少天活，拿多少天的錢”，雙方的矛盾焦點，主要集中在“一個月工資”上，也正是這個矛盾，最終引發(fā)了這起悲劇。

　　那么，這“一個月工資”，是否有法理依據(jù)呢?昨天，我咨詢了浙中律師事務(wù)所律師陳善。

　　陳善說，對于企業(yè)因經(jīng)營管理需要，做出的合理的工作安排事項，在不影響員工合法權(quán)益的情況下，員工有服從管理的義務(wù)。

　　本案中，童某單方提出變更工作內(nèi)容，且不服從企業(yè)管理，本身存在一定過錯。但至于童某的行為是否已經(jīng)達(dá)到我國《勞動合同法》第39條所規(guī)定的嚴(yán)重違反廠里規(guī)章制度、嚴(yán)重徇私舞弊還值得商榷。那么，如果不符合《勞動合同法》第39條的列舉情形，根據(jù)《勞動合同法》第47條之規(guī)定：工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

　　“也就是說，如果不符合39條規(guī)定，勞動者被企業(yè)辭退，工作滿1年，企業(yè)需支付1個月補償金，滿兩年，付兩個月，以此類推，如果童某是在去年9月份入廠，也沒有違法第39條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向其支付1個月的經(jīng)濟補償金。”

　　陳善同時說道，員工跟企業(yè)發(fā)生工資糾紛，自主協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，或者尋求法律援助，采取這種非理智的行為，絕對是不可取的。