“我去日本千葉做空調(diào)配管工，這個工作好嗎?”“別來了，騙人的。這工作和空調(diào)一點關(guān)系沒有，我有個朋友堅持三個月就回去了。”
前不久，“中國研修生在日本受不公、虐待、性騷擾”的新聞被廣泛報道。記者近期加入了幾個中國在日研修生QQ群，發(fā)現(xiàn)依然有不少新人隔三差五地打聽赴日事宜。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，到日本打工后風(fēng)風(fēng)光光回國蓋小洋房的人也有，但是過得很不好的占了七成。
研修生，到了日本之后，似乎無法掌控自身的命運了。
運氣好的：免費住別墅，三年賺20多萬
記者了解到一批千余名的溫州籍研修生，他們運氣不錯。
作為日本宮城縣石卷市的友城，上個世紀(jì)90年代，溫州開始往石卷選派研修生。據(jù)溫州外事辦相關(guān)人員介紹，當(dāng)?shù)厍昂蠊才汕擦?6期1000多人次，直到2011年，日本因大地震引發(fā)海嘯，石卷市受到重創(chuàng)，研修生派遣工作才結(jié)束。
30歲的李勝利去日本的時候是在2008年。“沒出過國，年輕嘛，好奇，想去見識見識，而且聽說工資不錯。”
在接受了兩個月的語言培訓(xùn)后，李勝利和其他30多名學(xué)員一起，飛往日本。
“我們工作的公司是叫大興水產(chǎn)，是加工海鮮的。”李勝利回憶，公司是流水線作業(yè)，他被分在了包裝部門，“前面的人把魚殺完，切成片，我用泡沫箱包裝好。”
每天早8點開工，忙到下午5點，午休一小時，李勝利覺得這個節(jié)奏還輕松。“周末單休，不過加班算錢，只要遇上節(jié)假日，我們就放假。算下來，休息時間挺多。”
李勝利的住宿由公司免費提供，他和幾位同事分在了一幢別墅里。
李勝利每個月平均能拿到七八千元人民幣，加班多時可以拿到一萬元，他挺滿意。三年結(jié)束后，李勝利存了20多萬，成了他人生的第一桶金。
和李勝利同年赴日本的王薇妹被分到了另一家水產(chǎn)公司“水鎮(zhèn)水產(chǎn)”工作。她的情況和李勝利基本相似，只是和李勝利住的別墅相比，她的宿舍老舊窄小，“6個人一間的上下鋪。第一年免費，第二年就收費了。”
中國研修生在日本被欺負(fù)的事，李勝利表示自己也了解過，“我所認(rèn)識的研修生都沒有這種遭遇。”
過得慘的：有的工傷致殘，有的無奈打胎
幸福的故事總相似，不幸的遭遇卻各有不同。
近日，記者采訪了日本研修生維權(quán)專家甄凱、日本著名律師指宿昭一，以及不少在日中國研修生，他們講述的案例，一件比一件觸目，“臟、累”還在其次，不少研修生勞動權(quán)益甚至生命安全都得不到保障。
廣西南寧籍研修生黃世戶，去年年初，23歲的他通過名為“江西南昌國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司”的中介到日本一紙箱工廠打工。這年7月7日，在作業(yè)中，因為發(fā)現(xiàn)機(jī)器卷入了垃圾，他伸手想去取，不料右手被絞得血肉模糊……
“今后右手再也拿不起筷子了。”黃世戶說，“來日本后，企業(yè)沒有對我們進(jìn)行任何培訓(xùn)，只是讓老人帶新人，對于機(jī)器的運作原理，我并不太懂。”
這是一起工傷事故，按照日本的法律，黃世戶應(yīng)該得到企業(yè)支付的每月40%的工資，另外，根據(jù)傷殘鑒定，他可獲得企業(yè)對他的一次性傷殘補(bǔ)助金以及精神補(bǔ)償。但紙箱企業(yè)為了逃避責(zé)任，開始設(shè)置各種障礙，并利用“研修生滿一年后需通過日方的技能考試才能轉(zhuǎn)入第二年”這一制度漏洞，不給他簽發(fā)第二年簽證，想強(qiáng)行把黃世戶送回國。黃世戶不從，日方企業(yè)便把一份內(nèi)容為“企業(yè)不承擔(dān)任何費用”的協(xié)議書攤到他面前，“不簽字不發(fā)留日簽證”。
甄凱告訴記者，不少日方企業(yè)會聯(lián)合中介，在合同中制造“貓膩”。記者拿到一份四川溫江區(qū)大洋職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校和研修生簽訂的合同。合同中有條規(guī)定：“為了實習(xí)生的財務(wù)安全，除每月給乙方25000日元(約合1500元人民幣，編者注)現(xiàn)金外，其余部分以乙方的名義存入銀行。”
“研修生的銀行卡都在雇主手中，雇主美其名曰‘代管’，其實是控制了研修生反抗的命門。他們對雇主稍有不順，便有可能拿不回銀行卡。”甄凱說。
記者發(fā)現(xiàn)，為了斷絕研修生維權(quán)告狀的機(jī)會，合同中還規(guī)定，只要你維權(quán)，就得賠償巨額費用并且回國。
還有的合同標(biāo)明在日本期間不準(zhǔn)談戀愛，否則罰款、遣送。有研修生戀愛懷孕的無奈只能選擇打胎。
從事維護(hù)研修生權(quán)益工作10余年的日本律師指宿昭一告訴錢報記者，2008年，他接手一起案件，一位中國研修生因過勞去世，經(jīng)調(diào)查，此人每月加班時間長達(dá)180小時。根據(jù)日本法律，因每月加班時間超過100小時而死亡的，即可認(rèn)定為過勞死，家屬有權(quán)要求賠償。工廠老板為推卸責(zé)任，偽造打卡單，企圖證明該員工沒加班。
所幸，指宿律師在研修生的遺物中找到了真的打卡單，為死者討回公道。
維權(quán)不易：很少有人有勇氣站出來
令人痛心的是，以上的案例并非孤例。數(shù)據(jù)顯示，2015年，日本勞動局和勞動基準(zhǔn)監(jiān)督署對5173家接受研修生的企業(yè)實施入內(nèi)監(jiān)督指導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)其中3695家企業(yè)存在超過法定時間勞動和不支付工資等違反勞動基準(zhǔn)相關(guān)法令行為，占到全體的7成以上。另據(jù)日本國際研修協(xié)力機(jī)構(gòu)(JITCO)的一項統(tǒng)計，2013年度發(fā)生工傷事故的外國研修生達(dá)1109人，中國研修生占到了705人。日本法務(wù)省的統(tǒng)計則顯示，截至2014年的近10年間，約有2.5萬外國研修生在研修地失蹤。
記者在加入的幾個QQ群里發(fā)現(xiàn)，不少研修生承受著巨大的精神壓力，“逼瘋了”等字眼時常出現(xiàn)。
甄凱說，“13年來，我接手過2800多件研修生案件。而有勇氣站出來維護(hù)自己權(quán)益的，只有極少數(shù)，不到百分之一。”
新聞背景
日本使盡渾身解數(shù)吸引研修生
數(shù)據(jù)顯示，在日中國研修生人數(shù)逐年遞減，赴日打工受冷遇。去年10月底，日本眾議院通過了相關(guān)法案，旨在改善技能實習(xí)制度弊端。不過，業(yè)內(nèi)人士指出，效果有限。
針對在日外國研修生面臨的工作環(huán)境惡劣等問題，此次通過的《外國人技能實習(xí)制度規(guī)范化法案》將設(shè)立監(jiān)督機(jī)關(guān)，對企業(yè)或勞動組合進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，同時開設(shè)研修生咨詢窗口，并要求確保研修生待遇與日本人水平相當(dāng)或高于日本人。
截至目前，外國技能實習(xí)生能夠在日從事的工種共計74項，以建筑業(yè)、制造業(yè)為主。
日本技能實習(xí)制度始于1993年，因日本老齡化問題日益嚴(yán)重，外國研修生成為日本勞動力的重要補(bǔ)充。
雖然日本政府使出渾身解數(shù)想要留住和吸引更多的外國研修生，但就中國而言，研修生們似乎不為所動。
一名從事出國勞務(wù)的業(yè)內(nèi)人士告訴記者，“國內(nèi)工資高了，年輕人也不愿意背井離鄉(xiāng)。”
這一觀點得到數(shù)據(jù)驗證。根據(jù)日本法務(wù)省公布的在日外國人統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2015年12月，日本國內(nèi)共有中國研修生89086人，占總數(shù)的46.2%。對比2014年底數(shù)據(jù)，當(dāng)時在日中國研修生人數(shù)為100093人，占比接近60%(2014年外國研修生總數(shù)為167626人)。在日中國研修生人數(shù)逐年遞減，占比也逐漸降低。赴日打工已不再是“香餑餑”。
