堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn) 打好“上下管育愛”組合拳

　　9月18日晚上6時30分，2018年第三次鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記工作交流會上，一段視頻專題片亮?xí)癯隽瞬糠粥l(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作特色亮點(diǎn)和環(huán)境治理方面存在的問題短板。

　　以實(shí)績論英雄，比學(xué)趕超、真考真賽，湖州市把考核作為推動干部隊伍建設(shè)工作的“指揮棒”，逐步形成了覆蓋市、縣、鄉(xiāng)的實(shí)績考核評價體系。據(jù)統(tǒng)計，各區(qū)縣66名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，公開亮?xí)窳私衲?59項年度實(shí)績清單，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)、投身發(fā)展的工作激情。

　　讓干部在實(shí)踐中歷練、在比拼中爭先，以實(shí)績論英雄的做法，正是湖州市為打造高素質(zhì)“兩山”鐵軍而量身定做的有力舉措。

　　作為習(xí)近平總書記“綠水青山就是金山銀山”理念的誕生地，湖州的干部肩負(fù)著重要的職責(zé)與使命。近年來，湖州市始終堅持黨管干部原則，堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出打好“上下管育愛”組合拳，全面落實(shí)加強(qiáng)好班長好班子好梯隊建設(shè)、打造奮力趕超發(fā)展的湖州鐵軍等措施，全方位鍛造干部專業(yè)素養(yǎng)，大力營造面對本職崗位主動盡責(zé)、面對群眾需求敢于負(fù)責(zé)、面對發(fā)展難題勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊ε囵B(yǎng)造就了一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

　　如何才能選好新時期干部?“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”，習(xí)近平總書記提出的“20字”新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)是湖州市選拔任用干部的藍(lán)本。在此基礎(chǔ)上，湖州市相繼制定出臺了《湖州好干部示范引領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)》《關(guān)于從嚴(yán)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)打造奮力趕超發(fā)展的湖州鐵軍的實(shí)施意見》《關(guān)于激勵干部干事創(chuàng)業(yè)治理為官不為的實(shí)施意見》《湖州市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法(試行)》等一系列制度規(guī)范，讓干部選拔“上”有標(biāo)桿、“下”有尺度，讓擔(dān)當(dāng)有為成為鮮明的選人用人導(dǎo)向。

　　干部好不好，實(shí)績來說話。近年來，湖州市積極搭建區(qū)縣互看互比互學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記工作交流會等比拼擂臺，深入推行市直部門實(shí)績導(dǎo)向型考核，建立區(qū)縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度實(shí)績清單制度，在杭州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部中全面推行實(shí)績記實(shí)和公示公議工作，推動各級黨員干部擼起袖子加油干，扎扎實(shí)實(shí)把市委“一四六十”工作體系落到實(shí)處。

　　與此同時，杭州市注重干部隊伍素質(zhì)的全面提升，通過實(shí)施南太湖年輕干部成長助推計劃，黨員干部專業(yè)能力、專業(yè)知識“雙提升計劃”和優(yōu)秀年輕專業(yè)化干部“361”培養(yǎng)計劃等針對性培養(yǎng)舉措，教育引導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，健全豐富專業(yè)知識和實(shí)踐能力，增強(qiáng)干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。