堅持新時期好干部標準 打好“上下管育愛”組合拳

　　9月18日晚上6時30分，2018年第三次鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記工作交流會上，一段視頻專題片亮曬出了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作特色亮點和環(huán)境治理方面存在的問題短板。

　　以實績論英雄，比學趕超、真考真賽，湖州市把考核作為推動干部隊伍建設工作的“指揮棒”，逐步形成了覆蓋市、縣、鄉(xiāng)的實績考核評價體系。據(jù)統(tǒng)計，各區(qū)縣66名黨政領導班子成員，公開亮曬了今年359項年度實績清單，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)、投身發(fā)展的工作激情。

　　讓干部在實踐中歷練、在比拼中爭先，以實績論英雄的做法，正是湖州市為打造高素質“兩山”鐵軍而量身定做的有力舉措。

　　作為習近平總書記“綠水青山就是金山銀山”理念的誕生地，湖州的干部肩負著重要的職責與使命。近年來，湖州市始終堅持黨管干部原則，堅持新時期好干部標準，突出打好“上下管育愛”組合拳，全面落實加強好班長好班子好梯隊建設、打造奮力趕超發(fā)展的湖州鐵軍等措施，全方位鍛造干部專業(yè)素養(yǎng)，大力營造面對本職崗位主動盡責、面對群眾需求敢于負責、面對發(fā)展難題勇于擔當?shù)牧己梅諊ε囵B(yǎng)造就了一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。

　　如何才能選好新時期干部?“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，習近平總書記提出的“20字”新時期好干部標準是湖州市選拔任用干部的藍本。在此基礎上，湖州市相繼制定出臺了《湖州好干部示范引領標準》《關于從嚴加強干部隊伍建設打造奮力趕超發(fā)展的湖州鐵軍的實施意見》《關于激勵干部干事創(chuàng)業(yè)治理為官不為的實施意見》《湖州市推進領導干部能上能下實施辦法(試行)》等一系列制度規(guī)范，讓干部選拔“上”有標桿、“下”有尺度，讓擔當有為成為鮮明的選人用人導向。

　　干部好不好，實績來說話。近年來，湖州市積極搭建區(qū)縣互看互比互學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記工作交流會等比拼擂臺，深入推行市直部門實績導向型考核，建立區(qū)縣黨政領導班子成員年度實績清單制度，在杭州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部中全面推行實績記實和公示公議工作，推動各級黨員干部擼起袖子加油干，扎扎實實把市委“一四六十”工作體系落到實處。

　　與此同時，杭州市注重干部隊伍素質的全面提升，通過實施南太湖年輕干部成長助推計劃，黨員干部專業(yè)能力、專業(yè)知識“雙提升計劃”和優(yōu)秀年輕專業(yè)化干部“361”培養(yǎng)計劃等針對性培養(yǎng)舉措，教育引導干部加強黨性修養(yǎng)，健全豐富專業(yè)知識和實踐能力，增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力。