6日下午，湖州市召開優(yōu)化人才服務保障協(xié)調(diào)會，協(xié)調(diào)解決高層次高技能人才服務保障問題，著力讓人才服務更接地氣，讓人才生態(tài)更有溫度。湖州市委常委、組織部長干武東出席會議。

　　會議指出，隨著湖州市人才規(guī)模擴大、層次提升，對服務的需求也呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長的態(tài)勢，應科學研判人才需求的內(nèi)在結構，進一步找準服務人才的著力點。要突出重點對象，針對高端人才、領軍團隊和重大平臺，實行一事一議、一人一策、特事特辦;要突出關鍵小事，從人才最關心的事情、最需要的地方入手，讓人才輕裝上陣;要突出有效服務，堅持需求導向、滿意導向，問需于人才，問計于人才，讓人才有獲得感、尊榮感。

　　會議強調(diào)，優(yōu)質(zhì)服務是近年來湖州市人才加速集聚的重要因素之一，應充分發(fā)揮人才生態(tài)的綜合優(yōu)勢，進一步鍛造服務人才的金字招牌。要推進服務的標準化，建立統(tǒng)一的服務清單和服務指南，做到規(guī)則明確、標準透明、操作簡便;要推進服務的智能化，充分運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等工具，實現(xiàn)服務事項“網(wǎng)上辦”“移動辦”“一站辦”;要推進服務的集成化，發(fā)揮好民營經(jīng)濟、民間資本、市場活力的優(yōu)勢，“產(chǎn)學研用金、財政介美云”聯(lián)動共同服務人才。

　　會議要求，各地各部門要加強隊伍建設，始終堅持走在前列的發(fā)展定位，進一步提振服務人才的精氣神。推動全時服務，把線上線下的途徑都用起來，不斷提升服務的可獲得性;推動全域服務，在各類政策、流程中體現(xiàn)人才優(yōu)先導向，建好基層站所和窗口單位;推動全員服務，培養(yǎng)人才干部的服務意識，提升服務能力，扛起服務責任，為人才營造更便利、更優(yōu)質(zhì)、更舒適的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。