“一邊是企業(yè)招不到急需的技術(shù)骨干，另一邊是人才找不到能施展技能的合適崗位。這種‘有人沒活干、有活沒人干’的結(jié)構(gòu)性矛盾，是困擾制造業(yè)發(fā)展的普遍痛點，我們的改革就是直指這個痛點的?！饼垶硡^(qū)人力資源綜合服務(wù)中心主任謝德榮說。近日，龍灣探索構(gòu)建人力資源服務(wù)業(yè)與先進制造業(yè)融合發(fā)展機制的改革，成功入選2025年浙江省人社領(lǐng)域第一批優(yōu)秀改革項目名單。

作為制造業(yè)重鎮(zhèn)，龍灣區(qū)聚集了新能源裝備、智能裝備制造等新興產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)閥門、汽車電子產(chǎn)業(yè)。2024年全區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)超1300家，年產(chǎn)值超1500億元。但產(chǎn)業(yè)躍升帶來的人才供需矛盾日益凸顯?！昂芏鄭徫怀Ｄ暾胁粷M，特別是需要有實踐經(jīng)驗的高技能崗位?！敝x德榮舉例說，“有閥門企業(yè)四處求才找精通密封技術(shù)的專家，簡歷收很多，但能上手的鳳毛麟角?！眳^(qū)域內(nèi)雖有80余家人力資源服務(wù)機構(gòu)和溫州民營經(jīng)濟人力資源產(chǎn)業(yè)園這一省級園區(qū)，但因機構(gòu)普遍規(guī)模小、缺乏頭部引領(lǐng)，精準(zhǔn)服務(wù)制造業(yè)能力不足?！拔覀兿霂推髽I(yè)找到‘對的人’，但有時難以吃透生產(chǎn)線專業(yè)要求?！币晃蝗肆Y源機構(gòu)負(fù)責(zé)人坦言，“有時推薦人員不合用，反而加深了信任隔閡。”這正是龍灣推進改革的目標(biāo)：解決“兩不”問題（企業(yè)找不到合適的人、人才找不到合適的活），打通人力資源服務(wù)鏈與制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)節(jié)。

“國家人社部出臺文件強調(diào)深化‘兩業(yè)融合’，給我們指明了方向也提供了政策支撐。我們因地制宜延伸出12條具體措施?！敝x德榮介紹。龍灣區(qū)的做法核心是組建“兩業(yè)融合”發(fā)展聯(lián)盟，將87家制造企業(yè)、人力資源機構(gòu)和職業(yè)院校整合，建立“月調(diào)度、季考評”機制確保落地，政府定位為“紅娘”和“服務(wù)員”。突破性嘗試是6月底在溫州技師學(xué)院舉辦的“紅匠問企”行動，精準(zhǔn)匹配11名黨員技能大師與11家技術(shù)需求明確的企業(yè)（如永聯(lián)閥門、百先得服飾）面對面，最終100%達成技術(shù)合作，攻克閥門密封技術(shù)等23項難題。

實踐證明，專業(yè)力量介入效能顯著。“引入深耕制造業(yè)的人力資源伙伴后，招人不再大海撈針，崗位匹配準(zhǔn)確率從70%左右提至85%以上，平均招聘周期縮短近三分之一，人力成本顯著下降?！闭憬瓉喒饪萍既肆Y源總監(jiān)告訴記者。

龍灣區(qū)計劃在2025年底前完成12項任務(wù)，重點發(fā)力三方面：提質(zhì)服務(wù)機構(gòu)，培育引進優(yōu)質(zhì)頭部企業(yè)，2025年全區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模突破20億元；深挖需求，建立新能源、高端裝備等六大領(lǐng)域“智造人才儲備庫”；優(yōu)化服務(wù)生態(tài)，升級“云聘匯”數(shù)字平臺實現(xiàn)用工預(yù)警，并為56家規(guī)上企業(yè)定制降本增效“一企一策”，預(yù)計年省成本超5000萬元。（記者 徐龍飛 龍灣融媒記者 余平）