近三年浙江省系統(tǒng)綜合業(yè)績(jī)考核均位列前二，被評(píng)為“工業(yè)與信息化系統(tǒng)抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)集體”；2名“90后”青年獲評(píng)“浙江青年工匠”；2名青年獲評(píng)煙草行業(yè)技術(shù)能手……企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)相得益彰，這離不開(kāi)近年來(lái)溫州市煙草專賣局(下稱“溫州煙草”)在人才引育留用上的努力。

　　職場(chǎng)新人進(jìn)入角色

　　如何讓新人加速成長(zhǎng)為達(dá)人?“前輩課堂”打開(kāi)心扉。由部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干組成的“講師團(tuán)”為新人集中培訓(xùn)，既有職能和政策解讀，也有職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃和工作經(jīng)驗(yàn)分享。

　　為幫助新人盡快習(xí)得“十八般武藝”，溫州煙草“1+2”導(dǎo)師制實(shí)現(xiàn)“拜師學(xué)藝”。每一位新進(jìn)大學(xué)生配備“工作+思想”雙導(dǎo)師，領(lǐng)導(dǎo)班子、業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師，形成導(dǎo)師確立、日常指導(dǎo)、周期考核、優(yōu)秀評(píng)選的管理閉環(huán)，幫助新人走好職場(chǎng)成長(zhǎng)“第一步”。近三年來(lái)，54名新進(jìn)大學(xué)生接受導(dǎo)師指導(dǎo)，年度績(jī)效考核優(yōu)秀率過(guò)半。

　　“企業(yè)要保持發(fā)展，必須要有前浪和后浪的接續(xù)，人才工作的基礎(chǔ)是引進(jìn)來(lái)，關(guān)鍵在留得住、培得優(yōu)、用得好?！睖刂轃煵葜饕?fù)責(zé)人柯先月表示。

　　優(yōu)秀人才展露鋒芒

　　如何豐滿人才羽翼，助力企業(yè)騰飛?溫州煙草黨組副書(shū)記、副局長(zhǎng)胡天翔點(diǎn)明方向：“要搭建成長(zhǎng)平臺(tái)和展示舞臺(tái)，讓優(yōu)秀人才在承擔(dān)重要任務(wù)、攻堅(jiān)重大項(xiàng)目、突破重點(diǎn)課題中錘煉本領(lǐng)，淬煉成鋼，脫穎而出。”

　　近年來(lái)，溫州煙草不斷深化“項(xiàng)目+人才+激勵(lì)”機(jī)制，走出了業(yè)務(wù)鏈與人才鏈深度融合的好路子。先后圍繞“奮戰(zhàn)1335打造數(shù)智溫?zé)煛薄叭隣?zhēng)六創(chuàng)奮進(jìn)百年”主題打造39個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，吸納各類人才528人次。

　　技能錘煉、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、項(xiàng)目攻堅(jiān)在這個(gè)平臺(tái)上深度融合，人才鏈的“強(qiáng)”激發(fā)創(chuàng)新鏈的“活”，托舉出業(yè)務(wù)鏈的“優(yōu)”，5個(gè)項(xiàng)目獲浙江省系統(tǒng)創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)項(xiàng)，2個(gè)QC小組獲“行業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量小組成果引進(jìn)應(yīng)用獎(jiǎng)”，浙江省系統(tǒng)數(shù)據(jù)攻堅(jiān)大賽獲一、二等獎(jiǎng)……

　　廣闊的平臺(tái)也創(chuàng)造出更多的“斜桿青年”。首批獲評(píng)“浙煙數(shù)字新青年”的溫州煙草信息中心系統(tǒng)管理員羅捷一直是各類項(xiàng)目的活躍分子，多次獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)。近期，他又有了一個(gè)新“標(biāo)簽”——數(shù)字應(yīng)用自主開(kāi)發(fā)專業(yè)帶頭人。

　　聚焦專業(yè)人才培養(yǎng)，溫州煙草制定三年實(shí)施方案，組建了數(shù)字情報(bào)分析、融媒體等19個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)甄選專業(yè)帶頭人，雙向選擇“選苗子”，培養(yǎng)計(jì)劃“壓擔(dān)子”，技能比拼“搭臺(tái)子”，以打造專業(yè)尖兵撬動(dòng)整體隊(duì)伍素質(zhì)提升。

　　企業(yè)人才共赴未來(lái)

　　中心工作推進(jìn)到哪里，人才隊(duì)伍就精準(zhǔn)集聚到哪里，激勵(lì)機(jī)制就保障配套到哪里。

　　近年來(lái)，溫州煙草落地績(jī)效考核晉升機(jī)制、實(shí)施突出貢獻(xiàn)激勵(lì)制度、貫通“三縱一橫”職業(yè)發(fā)展體系托舉人才，讓實(shí)干者實(shí)惠、有為者有位。

　　以積分為重點(diǎn)的績(jī)效考核晉升機(jī)制，通過(guò)年度考核與績(jī)效積分、績(jī)效積分與工資檔級(jí)“雙掛鉤”，有效加快優(yōu)秀員工待遇晉升?！斑\(yùn)行以來(lái)，有2名同年入職的大學(xué)生升檔相差了8個(gè)月?！睖刂轃煵萑耸绿庁?fù)責(zé)人周海介紹。

　　聚焦中心工作、管理創(chuàng)新、專業(yè)技能等，建立了以突出貢獻(xiàn)為著力點(diǎn)的激勵(lì)制度。自2019年實(shí)施以來(lái)，獲獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)55人次。

　　成長(zhǎng)通道方面，溫州煙草加大優(yōu)秀青年培養(yǎng)力度，搭建青年成長(zhǎng)成才的大平臺(tái)。溫州全市系統(tǒng)35周歲以下股級(jí)干部比例提升16.5%，4名入職不滿5年的優(yōu)秀青年走上了管理職位。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，溫州煙草將不斷優(yōu)化人才管理機(jī)制，厚植干事創(chuàng)業(yè)沃土，為員工成長(zhǎng)加持，為企業(yè)發(fā)展賦能，繼續(xù)寫(xiě)好企業(yè)和人才“雙向奔赴”的動(dòng)人篇章。