新年上班第一天，《中國紀檢監(jiān)察報》刊發(fā)文章介紹了今年巡視工作。中央巡視工作領導小組成員、辦公室主任黎曉宏表示，今年的一項重要任務是堅決完成一屆任期內(nèi)(巡視)全覆蓋。

　　黨的十八大以來，中央已先后開展11輪巡視，覆蓋247個地方、部門和單位的黨組織，完成了對地方、國有重要骨干企業(yè)、中央金融單位、中央和國家機關的全覆蓋，全覆蓋率達90%。

　　那么中央巡視最后剩下的10%是什么?在2017年第三期《求是》雜志上，黎曉宏就已撰文給出答案：根據(jù)中央部署，2017年上半年巡視中管高校，完成一屆任期內(nèi)中央巡視全覆蓋任務。

　　事實上，自2013年來，浙江省委巡視組就已對浙江師范大學、寧波大學等多所省屬高校進行巡視。2016年對20家高校進行較集中的巡視，并進行了情況反饋。借此次中央巡視組的行動，回顧梳理2016年浙江在巡視20所省屬高校時發(fā)現(xiàn)了什么問題?關鍵詞：“灰色”地帶。

　　20所高校的“問題清單”

　　對高校開展巡視，對象是高校黨組織，內(nèi)容是政治巡視而非業(yè)務巡視，檢查政治紀律、政治規(guī)矩成為巡視重點。梳理20所高校的“問題清單”，黨組織自身的問題肯定被放在首位。

　　從去年浙江高校巡視情況的反饋中可以看到，高校的黨建工作存在不少“通病”。黨的領導弱化、黨的建設乏力、執(zhí)紀問責偏軟、選人用人不規(guī)范等四大問題成為高頻詞。

　　在針對浙江工商大學的反饋中就提到，該校存在黨的領導弱化，貫徹落實上級決策部署不主動、不堅決的問題。而針對浙江財經(jīng)大學，使用的語句則是黨建工作層層遞減。浙江科技學院被指出基層黨組織“三會一課”不健全，組織生活不正常，黨員隊伍軟弱渙散。同樣是這所學校，還存在對違規(guī)違紀問題問責卻不夠到位，處理偏輕，失之于寬。用詞雖然各有不同，但大致問題基本相似。

　　高校在選人用人方面也存在不少問題。中國計量大學被指出選人用人規(guī)矩不嚴，存在優(yōu)親厚友問題。這一情況同樣發(fā)生在紹興文理學院，該校被指有的領導干部搞團團伙伙，結成“小圈子”，黨內(nèi)生活庸俗化，用人“近親繁殖”“優(yōu)親厚友”。在用詞謹慎的巡視反饋中，此類表述不免給人留下想象空間。

　　意識形態(tài)工作存在“灰色地帶”

　　在梳理這20所高校的巡視情況反饋可以發(fā)現(xiàn)，黨建與意識形態(tài)問題密不可分。

　　針對浙江理工大學的巡視情況反饋指出，(該校)黨的領導核心作用不夠堅強有力，落實黨委領導下的校長負責制有偏差，“三重一大”事項決策程序不夠規(guī)范，在一些意識形態(tài)問題上，旗幟不夠鮮明、嚴肅處置缺位。在一個句子之內(nèi)，既講了黨建的問題，又提到了意識形態(tài)的問題，可見兩者關聯(lián)之密切。

　　同樣，對麗水學院的反饋，也能看出兩者的內(nèi)在聯(lián)系。在提到巡視組發(fā)現(xiàn)該校“管黨治黨主體責任落實不到位，黨委核心作用不夠強”等一系列存在問題后，反饋報告緊接著就提到，該校在“意識形態(tài)領域思想引領作用不夠，對少數(shù)教職人員中存在的傾向性、苗頭性問題敏感性不強，缺乏陣地意識，致使意識形態(tài)工作存在‘灰色’地帶”。

　　這些方面的問題必須引起高度重視。高校從來都是社會意識形態(tài)的晴雨表，青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向。從這個層面來說，要辦好中國特色社會主義大學，就必須抓好高校黨建、將社會主義核心價值觀融入教書育人全過程。因此，針對去年高校巡視中反映出來的治黨不嚴問題，可以確定是之后整改的重中之重。