為考準(zhǔn)核實(shí)公務(wù)員崗位績效，加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督，日前，浙江省紹興市上虞區(qū)采取以點(diǎn)帶面的方法，試行公務(wù)員“日志式”管理考核工作，通過日考勤、周記實(shí)、月對(duì)賬、季考評(píng)、年運(yùn)用的方式，加強(qiáng)平時(shí)記實(shí)考核，實(shí)施崗位對(duì)責(zé)、績效對(duì)賬。

　　該區(qū)建立“日志式”管理平時(shí)考核信息平臺(tái)，干部職工每日的簽到、簽退、請(qǐng)銷假和季度考評(píng)工作均在該系統(tǒng)中完成?？己艘怨珓?wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五方面內(nèi)容，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成崗位任務(wù)、年度工作計(jì)劃、單位交辦的急難險(xiǎn)重等任務(wù)完成情況。參加考核的公務(wù)員須依托信息平臺(tái)，填寫崗位職責(zé)說明書，并且制定年度和月度工作計(jì)劃。

　　考核結(jié)果將作為公務(wù)員年度考核的基礎(chǔ)和重要依據(jù)，同時(shí)，也是公務(wù)員職務(wù)職級(jí)調(diào)整、交流輪崗、轉(zhuǎn)正定級(jí)、提拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒時(shí)的重要參考。