為進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序，打擊和整治違法違規(guī)行為，營(yíng)造公平、規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)有序的就業(yè)環(huán)境，近日，市人社局聯(lián)合市公安局、市市場(chǎng)監(jiān)督管理局，在全市范圍內(nèi)開展規(guī)范用工暨清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，同步推進(jìn)“五進(jìn)”送法服務(wù)活動(dòng)落實(shí)見效。

系統(tǒng)摸排，做到底數(shù)清、情況明。以護(hù)航高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、婦女等重點(diǎn)群體高質(zhì)量充分就業(yè)為重點(diǎn)，密切關(guān)注轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位及用人單位招用工情況，聚焦線上招聘渠道和線下招聘市場(chǎng)，加強(qiáng)跨部門執(zhí)法聯(lián)動(dòng)，常態(tài)開展拉網(wǎng)排查、隨機(jī)抽查和網(wǎng)絡(luò)巡查，對(duì)發(fā)生過投訴舉報(bào)案件、用工數(shù)量較大的單位和機(jī)構(gòu)，逐一上門開展排查檢查和用工指導(dǎo)，督促指導(dǎo)用人單位規(guī)范勞動(dòng)用工行為，防范化解勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)引導(dǎo)勞動(dòng)者通過正規(guī)渠道求職就業(yè)，依法理性維權(quán)。

分類施策，做到措施準(zhǔn)、管控嚴(yán)。推進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的違法行為，堅(jiān)持精準(zhǔn)施治、剛?cè)岵?jì)。違法行為輕微且及時(shí)整改落實(shí)的，采取包容審慎監(jiān)管和柔性執(zhí)法方式，通過教育引導(dǎo)、約談指導(dǎo)、倡議建議等方式，引導(dǎo)用人單位依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，促進(jìn)合法合規(guī)用工，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛源頭治理。對(duì)投訴量大且問題集中的，將加強(qiáng)行政指導(dǎo)和查處整治，適時(shí)采取公開曝光、典型案例釋法等方式，形成有力震懾。

“五進(jìn)”送法，做到全覆蓋、廣知曉。以《勞動(dòng)法》頒布30周年、《保障農(nóng)民工工資支付條例》正式施行4周年為契機(jī)，深入開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)零工市場(chǎng)、進(jìn)招聘現(xiàn)場(chǎng)“五進(jìn)”送法服務(wù)活動(dòng)。5月21日，送法服務(wù)走進(jìn)淮安市零工市場(chǎng)，勞動(dòng)保障監(jiān)察員圍繞求職應(yīng)聘、合同簽訂、工資支付、社保繳納等方面的常見問題和陷阱，結(jié)合勞動(dòng)保障法律法規(guī)和勞動(dòng)糾紛典型案例，開展了深入淺出的政策宣傳和維權(quán)指導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督用人單位招聘行為并接受求職者法律咨詢，得到廣泛好評(píng)。