今年以來(lái)，淮安經(jīng)開(kāi)區(qū)深入貫徹落實(shí)項(xiàng)目“五新”全生命周期管理各項(xiàng)要求，牢固樹(shù)立鮮明的實(shí)干實(shí)效導(dǎo)向，將人力資源要素全過(guò)程保障作用到新招引、新開(kāi)工、新竣工、新投產(chǎn)、新列統(tǒng)項(xiàng)目的服務(wù)上，以服務(wù)企業(yè)群眾的“軟實(shí)力”，擔(dān)負(fù)起挑大梁、作貢獻(xiàn)的“硬擔(dān)當(dāng)”，切實(shí)破解企業(yè)發(fā)展之需，及時(shí)解決群眾期盼之急。

一是精心當(dāng)好領(lǐng)航員，把保障企業(yè)招工用工做得更周到。以企業(yè)需求為導(dǎo)向。根據(jù)企業(yè)需求，專門(mén)組織人力資源機(jī)構(gòu)召開(kāi)用工調(diào)度會(huì)、勞務(wù)對(duì)接會(huì)，實(shí)現(xiàn)用工保障“一企一策”，組織重點(diǎn)企業(yè)帶著1300余個(gè)崗位，走進(jìn)甘肅龍隴西縣“春風(fēng)行動(dòng)”招聘現(xiàn)場(chǎng)，開(kāi)展省際勞務(wù)協(xié)作。以精準(zhǔn)服務(wù)為依托。聚焦區(qū)內(nèi)企業(yè)尤其是重點(diǎn)企業(yè)、重特大項(xiàng)目開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘月”等專項(xiàng)招聘活動(dòng)，今年以來(lái)累計(jì)組織開(kāi)展線上線下各類(lèi)招聘活動(dòng)66余場(chǎng)次，發(fā)放宣傳資料1萬(wàn)多份，提供就業(yè)崗位1300余個(gè)，服務(wù)企業(yè)招工引才2.15萬(wàn)人次。以助企紓困為抓手。深化“大數(shù)據(jù)”應(yīng)用，強(qiáng)化后臺(tái)數(shù)據(jù)比對(duì)，助力企業(yè)“松綁減負(fù)”，實(shí)現(xiàn)政策直達(dá)快享。目前，區(qū)內(nèi)天合光能、新希望等3家企業(yè)已經(jīng)拿到了認(rèn)定為吸納重點(diǎn)群體就業(yè)企業(yè)實(shí)體的批復(fù)，涉及申報(bào)252人次。2024年以來(lái)，為區(qū)內(nèi)55家企業(yè)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助15.9萬(wàn)元、帶動(dòng)就業(yè)106人，落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策資金1488.9萬(wàn)元，惠及企業(yè)職工超5000人次。

二是悉心當(dāng)好服務(wù)員，把推動(dòng)技能水平提升做得更可靠。深化人才評(píng)價(jià)機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)自主評(píng)價(jià)，激發(fā)自身動(dòng)力，通過(guò)技能等級(jí)認(rèn)定幫助企業(yè)自評(píng)人才，實(shí)施企業(yè)技能人才自主培養(yǎng)評(píng)價(jià)改革，將評(píng)價(jià)和認(rèn)定技能人才的“權(quán)利”交給企業(yè)，今年以來(lái)培養(yǎng)技能人才970人，其中高技能人才518人。強(qiáng)化數(shù)字人才培養(yǎng)。支持企業(yè)、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)探索數(shù)字技能培訓(xùn)新模式，利用數(shù)字技術(shù)加快平臺(tái)化、定制化培訓(xùn)新模式，推動(dòng)數(shù)字技能人才提質(zhì)增效。今年以來(lái)，培養(yǎng)智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字領(lǐng)域職業(yè)的計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員、信息通信網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理員等高技能人才141人。持續(xù)拓寬人才通道。率先在全市開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)特級(jí)技師評(píng)價(jià)工作，探索試點(diǎn)建立“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，打破技能人才評(píng)價(jià)“天花板”。持續(xù)開(kāi)展高技能領(lǐng)軍人才評(píng)選活動(dòng)，今年以來(lái)在全區(qū)范圍內(nèi)評(píng)選出一批高超技藝的優(yōu)秀高技能領(lǐng)軍人才，其中“技能大師”1名，“首席技師”4名，“技能之星”5名，加速人才交流、成長(zhǎng)，選樹(shù)先進(jìn)榜樣，引導(dǎo)人人向?qū)W、人人競(jìng)先的氛圍。

三是用心當(dāng)好護(hù)航員，把促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系做得更細(xì)致。突出“調(diào)解優(yōu)先”導(dǎo)向。設(shè)立案前調(diào)解崗，形成“案前調(diào)解、案中快裁、案后釋法”機(jī)制，充分發(fā)揮調(diào)解作為柔性調(diào)處爭(zhēng)議方式的重要作用，為當(dāng)事雙方搭建調(diào)解平臺(tái)，積極化解矛盾糾紛。截至目前，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解結(jié)案率達(dá)93%以上。提高“綠色通道”質(zhì)效。暢通弱勢(shì)群體的維權(quán)通道，對(duì)符合立案條件的追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等保障勞動(dòng)者基本生活的爭(zhēng)議，堅(jiān)持“快立、快審、快結(jié)”的原則，依法在舉證期限、答辯期、仲裁文書(shū)送達(dá)、開(kāi)庭排期等方面節(jié)約時(shí)間，用最短的時(shí)間維護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%。優(yōu)化“向前延伸”舉措。針對(duì)重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展送法律、送培訓(xùn)、送指導(dǎo)等活動(dòng)。立足訂單式服務(wù)形式，形成個(gè)性化服務(wù)方案，舉辦民辦幼兒園和諧勞動(dòng)關(guān)系座談會(huì)、新業(yè)態(tài)用工平臺(tái)和中小企業(yè)規(guī)范用工專題講座。上半年累計(jì)開(kāi)展培訓(xùn)、座談、宣傳等活動(dòng)38場(chǎng)。鼓勵(lì)并指導(dǎo)區(qū)內(nèi)企業(yè)成立企業(yè)調(diào)解組織，計(jì)劃年內(nèi)新建企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織20家。