金華日報消息（記者 王志堅）近日，在義烏市愛德瑪電商產業(yè)園，一場因財務休假導致的快遞零工欠薪糾紛，在園區(qū)工會信息員兼勞動關系調解員樓福盛的及時介入下迅速化解。企業(yè)當天支付工資，雙方握手言和。

義烏近年來創(chuàng)新建立“市—鎮(zhèn)街（產業(yè)園）—企業(yè)”三級勞動關系信息員體系，共配備信息員2261名，將監(jiān)督“哨崗”扎進園區(qū)與企業(yè)，力爭“小糾紛不出企，大矛盾不出園”。2024年以來，已成功化解糾紛130余起，全部實現“一案一檔”閉環(huán)管理。

走進愛德瑪電商產業(yè)園黨群服務中心，信息員的姓名和電話在入口處清晰公示。園區(qū)信息員楊小妹介紹，園內19家電商公司、2家快遞公司和6家外貿倉庫均配備一名信息員，他們將安全生產、欠薪防范等納入職責范圍，每日開展自查，并通過微信群實時上傳隱患照片——小到電瓶車亂停，大到消防通道堵塞，大多在半小時內整改完畢，大幅提高了糾紛預防效率。

義烏市總工會權益保障部負責人惲光曦表示，企業(yè)信息員多由人事專員、車間主任等熟悉生產一線的人員擔任，“他們洞悉矛盾根源，響應更加迅速”。為提升隊伍素質，2024年以來，義烏市總工會已組織市級培訓6次，鎮(zhèn)街工會每季度至少開展1次培訓或指導，實現信息員培訓全覆蓋。

數字化手段進一步提升了這張“信息網”的靈敏度。浙江國工新材料技術開發(fā)有限公司在釘釘接入“簡道云”上報系統(tǒng)，鼓勵員工隨時上報安全隱患或糾紛苗頭，形成“上報—派單—整改—反饋”線上閉環(huán)。

在義烏，勞動關系信息網已覆蓋所有建會企業(yè)。通過深度整合信息員、調解員、法律監(jiān)督員三支隊伍，義烏市總工會不僅構筑起集預防、預警、調解于一體的防護網，更推動維權模式從“外力干預”轉向“自主化解”。該市1841家基層工會均設立勞動法律監(jiān)督組織，依托“市—鎮(zhèn)街（產業(yè)園）—企業(yè)”三級監(jiān)督網絡和“一函兩書”制度，將治理觸角延伸至車間班組，實現“橫向到邊、縱向到底”的全覆蓋格局。義烏市總工會還通過勞動仲裁觀摩學習機制開展實戰(zhàn)培訓，累計組織260余場活動，培訓監(jiān)督員2800余人次，基層工會自主化解復雜糾紛的能力提升12%以上。